Uma mudança importante que ocorreu foi a exclusão do evento S-1250 – Aquisição de Produção Rural. Essa informação migrará para a EFD-Reinf – evento R-2055. 

Mas o que é o S-1250? 

O evento S-1250 trata das informações relativas à aquisição de produção rural de origem animal ou vegetal decorrente de responsabilidade tributária por substituição a que se submete, em decorrência da lei, a pessoa física (o intermediário), a empresa adquirente, consumidora ou consignatária, ou a cooperativa. 

Quando o S-1250 será extinto?

A exclusão do evento S-1250 estava programada para ocorrer em 21 de maio de 2021. Essa exclusão foi adiada. Com a prorrogação da versão simplificada do eSocial (S-1.0) para julho/2021, este evento permanece no eSocial.

Portanto, as movimentações das notas fiscais relativas à aquisição de produção rural emitidas em maio e junho/2021 permanece no eSocial e devem ser transmitidas através do evento S-1250.

A princípio, as informações de notas fiscais da aquisição de produção rural serão processadas na EFD-REINF, no registro R-2055, a partir da competência de julho/2021.

Lançamentos relativos ao fechamento da SEFIP  

Não esqueça, essa mudança é exclusivamente para o eSocial. Portanto, os lançamentos relativos ao fechamento da SEFIP devem ser mantidos. 

A mudança vai trazer mais eficiência ao processo. Como explica a especialista na área fiscal e patrimonial, Cinara Wilwert, “a exclusão do evento S-1250 do eSocial e sua migração para o EFD-REINF, no registro R-2055, vai trazer mais agilidade no repasse dessas informações para o governo, simplificando bastante o processo”. 

Ainda segundo a especialista, “o registro R-2055 vai solicitar o valor da aquisição e os valores das contribuições do fornecedor produtor rural, mas não exigirá informações relacionadas à nota fiscal de aquisição”.  

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: WK

Faltam menos de cinco meses para as primeiras empresas começarem a usar o eSocial e a pergunta que queremos fazer é: você está pronto para essa obrigatoriedade? Desde que foi lançado, em 2014, ele passou por várias alterações, inclusive em relação ao prazo para entrar oficialmente em vigor. Porém, o Comitê Gestor do eSocial disse que não haverá mais adiamentos: 1º de janeiro de 2018 é a data inicial do programa.

Com isso, você tem cerca de 150 dias para deixar todas as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais organizadas, treinar a equipe e engajar seus trabalhadores. É necessário promover uma verdadeira mudança cultural na empresa, afinal, o eSocial altera o modelo de entrega e de consulta dos dados e insere definitivamente a tecnologia no processo.

Uma boa forma de conduzir todo esse trabalho é colocar profissionais qualificados e especialistas à frente do processo. Mas o bom andamento do processo não pode depender somente desses profissionais. A empresa toda precisa estar ciente de como vai funcionar o eSocial para cooperar com as atividades. Informações que antes podiam ser informadas uma semana ou até um mês depois de ocorrerem, por exemplo, terão que ser registradas imediatamente, como as alterações na jornada de trabalho.

Imagine que o gestor da produção de uma indústria mude cinco operadores de máquina de horário, que passam a receber adicional noturno. Se ele não repassar essas informações aos responsáveis para serem registradas no eSocial, na hora do envio da folha de pagamento o sistema não vai aceitar o arquivo, o que vai gerar desgaste da equipe e ônus para a indústria. Por isso a cooperação de todos é essencial.

O mesmo ocorre com uma atividade que precisa ser feita antes da obrigatoriedade entrar em vigor: a qualificação cadastral, que significa verificar a correspondência dos dados de cada funcionário registrado na empresa com os dados encontrados na base do governo. Assim, é possível antecipar as inconsistências e corrigi-las, evitando problemas futuros.

E como o eSocial é uma obrigação e não uma escolha, quanto antes você e sua empresa se adaptarem melhor, não é verdade? Para isso, você pode contar com sistemas que oferecem facilidades que vão ajudar em todo processo, como o WK Radar, que conta com funcionalidades aderentes ao programa do governo.

Para você entender de vez como serão essas mudanças, desenvolvemos o guia conceitual do eSocial. Nele, você vai encontrar orientações sobre as transformações culturais e a atuação das áreas envolvidas, as mudanças no dia a dia e a necessidade da automação dos processos. Aproveite bastante todas as informações e deixe sua empresa preparada para o eSocial!

Fonte: WK