De maio a outubro, você terá diversas oportunidades para ampliar seu networking e se atualizar sobre temas essenciais como gestão de pessoas, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, cultura organizacional, liderança, treinamento, negócios e tendências estratégicas.

Se você busca se posicionar como um RH estratégico e ativo na transformação digital, não deixe de participar dos eventos CONGREGARH, RH Rio, CBTD 2025, CONCARH, CONARH e HR Technology Conference & Exposition. 

Confira o calendário e os detalhes dos principais eventos de RH em 2025:

CONGREGARH 

De 17 a 19 de setembro, Porto Alegre será palco de mais uma edição do CONGREGARH, um dos principais congressos do sul do Brasil. Promovido pela ABRH-RS, o evento reúne temas relevantes para a gestão de pessoas e negócios, conectando profissionais de Recursos Humanos, gestores e líderes.

Data: 17, 18 e 19 de setembro de 2025
Local: Centro de Eventos PUCRS, em Porto Alegre
Inscrições e mais informações: https://www.abrhrs.org.br/congregarh/

RH Rio 

Com temas como liderança, cultura e ESG, o RH Rio, maior congresso de gestão de pessoas do Rio de Janeiro, acontecerá nos dias 27 e 28 de maio, na Marina da Glória. Promovido pela ABRH-RJ, o evento é referência para os profissionais de RH da região.

Data: 27 e 28 de maio de 2025
Local: Marina da Glória, no Rio de Janeiro
Inscrições e mais informações: https://www.rhrio.com.br/

CBTD 2025

Dedicado a quem desenvolve pessoas nas organizações, o CBTD chega à sua 40ª edição nos dias 25, 26 e 27 de junho, em São Paulo.

A programação inclui palestras, experiências imersivas e a tradicional ExpoCBTD, com inovações em Treinamento e Desenvolvimento.

Data: 25, 26 e 27 de junho de 2025
Local: Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo
Inscrições e mais informações: https://abtd.com.br/eventos/cbtd-2025

CONCARH 

O CONCARH, maior congresso sobre Gestão de Pessoas do sul do país, será realizado dos dias 09 a 11 de julho, em Florianópolis.

Em sua 35ª edição, o evento promovido pela ABRH-SC aborda as tendências e desafios mais relevantes da gestão de pessoas.

Data: 09, 10 e 11 de julho de 2025
Local: CentroSul, em Florianópolis
Inscrições e mais informações: https://www.concarh.com.br/

CONARH

Na sua 51ª edição, o CONARH será realizado entre os dias 19 e 21 de agosto em São Paulo. Considerado o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, o congresso reúne mais de 30.000 profissionais de RH em 3 dias de conteúdo e exposição, com palestras magnas, simultâneas, arena virtual e fóruns temáticos.

Em 2025 promete trazer novidades como +45.000m² de área total e 5 pavilhões, além de congresso com espaço ampliado e ainda mais conteúdos transformadores. 

Data: 19, 20 e 21 de agosto de 2025
Local: São Paulo Expo, em São Paulo
Inscrições e mais informações: https://www.conarh.org.br/

HR Technology Conference & Exposition 

Reconhecido como o maior congresso de tecnologia para a gestão de pessoas no mundo, o HR Technology Conference & Exposition acontecerá em Mandalay Bay, Las Vegas. Com grandes nomes como Josh Bersin, o evento explora o impacto da tecnologia na transformação dos negócios.

A Senior, anualmente, marca presença no congresso e traz os conteúdos para o Brasil, no Pós-HR Tech da Senior, evento com os destaques do congresso, diretamente de Vegas, mas no Brasil e online. 

Data: em definição
Local: Mandalay Bay, em Las Vegas
Inscrições e mais informações: https://www.hrtechnologyconference.com/

Agora que você já conferiu o calendário de eventos de 2025, basta se programar para participar! Não deixe também de conferir os eventos em que a Senior marca presença nas redes sociais, para participar e conhecer as melhores tecnologias e soluções para a gestão de pessoas. 

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas

Esses espaços são ótimos, também, para estabelecer uma excelente rede de contatos que serão benéficos tanto para o crescimento profissional quanto de sua empresa. Para que você fique em dia com os principais eventos de RH programados para 2023, confira o nosso guia e reserve as datas na sua agenda! 

MAIO

People Tech Talks (ACATE)

Com transmissão ao vivo no canal da ACATE no YouTube, o webinar é voltado para profissionais de RH, inovação ou C-Level de empresas de médio e grande porte de todos os segmentos. O evento online trará insights sobre as inovações e tendências em engajamento e gestão de pessoas.

O People Tech Talks contará com a presença de grandes nomes do mercado: Gabriel Leite, CMO e Co-founder da empresa Feedz; Renato Navas, Head of People da empresa Pulses; e Izabel Mattos, CEO Vangarden e Vice-Diretora Vertical Peopletech na ACATE.

• Quando: 27 de maio, 11h às 12h
• Onde: online
• Investimento: gratuito
• Informações e inscrições: https://www.acate.com.br/agenda-de-eventos/peopletech-talks-engajamento-sem-limites/

JUNHO

RH Rio

Há mais de 40 anos, o RHRio é referência em tecnologia, ferramentas, conceitos e soluções para a gestão de pessoas. Ele é considerado o maior congresso de gestão de pessoas do Rio de Janeiro e o segundo maior do Brasil.

Para este ano, os temas abordados envolverão ESG, Comunicação Relacional, Tendências e Inovação. 

• Quando: 13 e 14 de junho
• Onde: Hotel Windsor Oceânico, Barra/RJ
• Investimento: ingressos a partir de R$ 900,00
• Informações e inscrições: https://www.rhrio.com.br

RH Summit

O RH Summit é maior evento online para Profissionais de RH da América Latina — e já reuniu mais de 400 especialistas do setor, impactando a vida de mais de 300.000 profissionais através de conteúdos relevantes, com foco na Gestão Estratégica de Pessoas.

Nesta edição, o tema abordado será “Como manter as pessoas engajadas em um momento de incerteza”. Os participantes trarão reflexões importantes sobre os cenários de demissões em massa, insatisfações e pouca produtividade. 

• Quando: 13 a 15 de junho
• Onde: online
• Investimento: gratuito
• Informações e inscrições: https://rhsummit.com

HR4 Results

O HR4 Results é considerado o maior evento de inovação para RH da América Latina. Realizado há mais de cinco anos, seu objetivo é abordar as inovações do mercado como um evento de inovação para a área de recursos humanos – bem como conectar os participantes com parceiros estratégicos.  

Nesta edição, o evento será realizado de forma presencial e conta com mais de 70 palestrantes nacionais e internacionais. 

• Quando: 13 a 15 de junho
• Onde: Expo Center Norte, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$ 990,00
• Informações e inscrições: https://hr4results.gupy.io

CBTD 2023

O CBTD é considerado o maior Congresso de Treinamento e Desenvolvimento da América Latina e teve em sua última edição presencial, em 2022, mais de 5000 participantes. Além de palestras e plenárias, o Congresso conta com a Expo CBTD, uma feira de produtos e serviços de diversos fornecedores do mercado trazendo o que há de mais novo e tecnológico para o evento.

Para este ano, o CBTD também contará com uma plataforma online onde serão disponibilizadas atividades gravadas, além de um espaço de trocas e relacionamento entre os participantes. 

• Quando: 21 a 23 de junho
• Onde: Pro Magno Centro de Eventos, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$1.335,00
• Informações e inscrições: https://abtd.com.br/eventos/cbtd-2023 

Congregarh

O Congregarh é considerado o maior evento de gestão de Recursos Humanos do sul do Brasil. 

Neste ano, o tema principal do evento será “Olhar Sistêmico, Conexões que Importam”. As trilhas serão divididas nos temas Desafios Contemporâneos, Essência Humana, Ecossistema de Gestão e Humanidades & Complexidades.

• Quando: 21 a 23 de junho
• Onde: Centro de Eventos da PUCRS, Porto Alegre/RS
• Investimento: ingressos a partir de R$ 1.253,50
• Informações e inscrições: https://www.abrhrs.org.br/congregarh/

JULHO

Concarh

O CONCARH acontece anualmente e movimenta mais de 3.000 líderes, fornecedores, influenciadores e gerentes de toda a área de gestão de pessoas. 

Para este ano, especialistas de renome no Brasil e no exterior abordam as principais tendências sobre gestão humana através de palestras, cases, oficinas e talkshows. 

• Quando: 13 e 14 de julho
• Onde: Centrosul, Florianópolis/SC
• Investimento: ingressos a partir de R$ 1.290,00
• Informações e inscrições: https://www.concarh.com.br

AGOSTO

CONARH

O CONARH é um congresso que reúne os temas mais atuais que permeiam grandes transformações organizacionais, carreira, gestão de desempenho, novas ferramentas digitais e tudo o que impacta organizações e pessoas. 

Neste ano, além de contar com a presença de grandes especialistas nacionais e internacionais, o CONARH também terá estandes da Senior e da Wiipo. Não deixe de conferir, faça uma visita! 

• Quando: 08 a 10 de agosto
• Onde: São Paulo Expo, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$ 4.150,00
• Informações e inscrições: https://www.conarh.org.br

OUTUBRO

HR Tech

O HR Tech é o maior congresso de gestão de pessoas do mundo. Realizado anualmente na cidade de Las Vegas, nos Estados Unidos, seu foco principal é impulsionar o sucesso da gestão de pessoas por meio da tecnologia.

Ao longo do evento, os participantes interagem e recebem o conhecimento necessário para tomar decisões críticas sobre sistemas de RH que impulsionarão seus negócios e atenderão às necessidades exclusivas de sua organização.

• Quando: 10 a 13 de outubro
• Onde: Mandalay Bay, Las Vegas (EUA)
• Investimento: ingressos a partir de US$ 495,00
• Informações e inscrições: https://www.hrtechnologyconference.com/inperson

Agora que você já tem a lista dos eventos mais importantes de gestão de pessoas no ano de 2023, prepare a sua agenda e divirta-se com a troca de conhecimentos!  

A programação e o conteúdo dos eventos confirmam: o uso da tecnologia é imprescindível para garantir mais produtividade e qualidade nas entregas do RH. Se você quer saber como incorporar soluções tecnológicas nas rotinas do setor, temos uma ótima notícia: a Senior pode ajudar o seu time de RH, tornando o fluxo de trabalho digital.

Com o sistema de Gestão de Pessoas | HCM, sua empresa passa a ter o melhor da tecnologia para atrair, engajar, desenvolver e reter seu capital humano. Com a ferramenta, o time ganha eficiência e agiliza os processos, integrando todas as informações do setor em uma única solução.

O HCM da Senior é tão eficaz que 8 em cada 10 profissionais de RH recomendam o sistema. Invista na solução e revolucione a gestão de pessoas na sua companhia.

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas

Entre os dias 18 e 26 de setembro, Senior realiza programação em que participantes podem tirar dúvidas sobre os processos e prazos para envio da obrigação, que passa a valer para empresas de todos os portes a partir de janeiro de 2019

A Senior, referência nacional em tecnologia para gestão, fará uma série de 10 webinars gratuitos sobre eSocial. A programação ocorre entre os dias 18 e 26 de setembro, às 9h e às 14h. Para participar, basta se inscrever através deste link.

A programação pretende esclarecer como funcionam os processos e tirar as principais dúvidas relativas ao envio da obrigação que, em janeiro de 2019, passa a valer para empresas de todos os portes. Através do eSocial, informações trabalhistas repassadas a quatro órgãos do Governo (Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e Secretaria da Previdência Social) passarão a ser unificadas em um único sistema.

Atualmente, 6 milhões de folhas de pagamento são processadas por soluções da Senior. O número representa entre 15% e 20% de todo o volume do país, que hoje tem 40 a 45 milhões de brasileiros registrados em regime CLT.

Confira o cronograma com os temas de cada webinar:

Dia 18/9 (3ª feira)
9h – Geração dos eventos de Tabelas e não periódicos (Parte 1)
14h – Geração dos eventos de Tabelas e não periódicos (Parte 2)

Dia 19/9 (4ª feira)
9h – Geração dos eventos periódicos e fechamento de folha (Parte 1) 
14h – Geração dos eventos periódicos e fechamento de folha (Parte 2)

Dia 20/09 (5ª feira)
9h – Bases descentralizadas 
14h – Geração DCTFWeb

Dia 25/9 (3ª feira)
9h – Comunicação de acidente de trabalho e treinamentos de capacitações 
14h – Monitoramento da saúde do trabalhador e exame toxicológico

Dia 26/9 (4ª feira)
9h – Condições ambientais do trabalho – fatores de risco 
14h – Integração com SOC, o maior software de gestão ocupacional do Brasil

A Senior também lançou um guia sobre eSocial, que esclarece o significado de termos como DAE, consulta de qualificação cadastral e conceitos de RET e CGE, que facilitam a compreensão desse universo. O guia pode ser acessado clicando aqui.

Fonte: Senior Sistemas

Reconhecida no segmento Folha de Pagamento, dentro da categoria Fornecedores e Parceiros de Negócios, pela terceira vez a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão no Brasil – acaba de ser contemplada com o prêmio BR Week 2018 – um reconhecimento à qualidade da experiência do consumidor no Varejo Brasileiro.

Roberto Rossoni, Gerente da Filial RS da Senior, e Fernanda Jordão, Gerente Nacional de Canais, recebem o prêmio durante a cerimônia, realizada na noite desta segunda-feira, 11 de junho.

“Uma das atividades mais pioneiras que a sociedade conhece, o varejo é extremamente sensível às oscilações do mercado, respondendo rapidamente às alterações na conjuntura macroeconômica e no poder aquisitivo dos consumidores. Nesse cenário, a transformação digital tem reforçado a necessidade de as empresas incorporarem características que lhes permitam maior grau de flexibilidade e adaptação ao ambiente onde atuam, para que possam acompanhar esse movimento. E a Senior tem conseguido entregar aos seus clientes soluções que os permitem avançar na transformação digital, superando os desafios do varejo”, afirma o Diretor de Mercado da companhia, Hermínio Gastaldi.

De acordo com o executivo, quando um setor tão peculiar como o Varejo reconhece a Senior como a Melhor Folha de Pagamento do Brasil, é possível perceber que a marca já está solidificada em um dos segmentos mais exigentes do País. “A maneira como nos comunicamos, nos relacionamos e trocamos conhecimentos mudou e a tecnologia é a grande responsável por essa evolução. O mundo já é digital e os gestores de RH não podem esperar o futuro para mudar seu jeito de pensar sobre Gestão de Pessoas”, complementa o Diretor. Construída dentro dos conceitos de Usabilidade, Experiência do Usuário e Mobilidade, a plataforma de HCM da Senior integra o que há de mais moderno dentro das melhores práticas de RH.

Premiada internacionalmente pelas soluções inovadoras usando IoT e Inteligência Artificial, a Senior tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo, além de soluções para Gestão de Pessoas, soluções em Gestão Empresarial, Compliance Fiscal, Logística, Gestão de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. “Todas essas soluções são aderentes às empresas varejistas. E contamos com grandes clientes do setor em nosso portfólio, como Magazine Luiza, Evino, Netshoes, Arezzo, InBrands e outras grandes marcas”, orgulha-se o executivo.

Em sua quarta edição, o Prêmio BR Week consiste em um o estudo analítico e quantitativo realizado a partir de questionários respondidos pelas principais empresas de varejo do Brasil e, posteriormente, pela avaliação dos critérios de experiência por consumidores, em colaboração com a empresa MindMiners. A partir desse escopo, as empresas varejistas dedicam-se a apontar e avaliar as empresas fornecedoras de tecnologias, serviços e benefícios da forma mais abrangente possível. Ou seja, além de apontar as empresas varejistas mais qualificadas na oferta da melhor experiência do cliente, a premiação traz um painel dos melhores fornecedores do ano.

A pontuação baseia-se nos seguintes indicadores: experiência do usuário, possibilidade de continuar/recomendar com o fornecedor, desempenho do sistema, custo x benefício, qualidade de atendimento, atendimento automatizado e integração com outros sistemas.

Neste ano, o prêmio traz uma nova proposta ao mercado: avaliar a experiência no varejo brasileiro no ambiente off-line e on-line, durante e pós-compra.

Saiba mais sobre o solução Gestão de Pessoas | HCM, clique aqui.

Fonte: Senior

Pioneira no Brasil, pesquisa visa medir o grau de inovação das empresas brasileiras.

Divulgada hoje, 5 de setembro, a pesquisa Campeãs de Inovação traz as 25 empresas mais inovadoras do Sul do Brasil. Referência em tecnologia para gestão, a Senior figura pela primeira vez no ranking.

Pioneira no Brasil, a pesquisa, que visa medir o grau de inovação das empresas brasileiras, passa a adotar um novo formato, este ano: o Innovation Management Index,  ferramenta da metodologia do Global Innovation Management Institute (Gimi) aplicada pelo IXL-Center, de Cambridge, região metropolitana de Boston (EUA).

O Gimi é uma organização global sem fins lucrativos criada por um grupo de executivos, acadêmicos e consultores especializados em inovação. O grupo auxilia pessoas, empresas e regiões a desenvolver competências em gestão da inovação de nível mundial através de padrões, métricas, protocolos de teste e certificações globais. Fundado em 2007, com sede também em Cambridge, o IXL – Center for Innovation, Excellence and Leadership – tem Hitendra Patel como presidente global. O sócio-diretor Manuel Mendes, sediado em Cambridge, é o responsável pela operação brasileira. O IXL-Center tem foco em práticas de inovação e aceleração de pequenas e médias empresas.

O processo para participar da pesquisa consiste em cerca de 30 questões que, em alguns casos, se desdobram em outras, nas quais os gestores revelam como a companhia trabalhou aspectos como processos, estratégia e recursos voltados à inovação, tendo por base o ano de 2015. A premiação das empresas mais inovadoras do Sul do Brasil acontece em outubro, em Joinville/SC.

Fonte: Senior

Cerca de 50 profissionais de Recursos Humanos de Blumenau e região estiveram na sede da Senior na última semana para um evento promovido pela ABRH Blumenau. Com o tema “Transformação Digital. O que o RH tem a ver com isso?”, o encontro contou com palestras dos executivos Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM, e Jussara Dutra, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Dentre os temas abordados, destacam-se a análise de dados (people analytics) e também o uso de sistemas em RH como meio de facilitar o dia-a-dia e a velocidade, através de melhoria de fluxos e integração de processos de gestão de pessoas.

Fonte: Senior

A Senior, empresa referência em tecnologia para gestão, patrocina pela segunda vez consecutiva o Startup Weekend Blumenau. O evento tem a missão de inspirar, educar e dar suporte a indivíduos, equipes e comunidades, fomentando o empreendedorismo e a inovação. Criado em 2007, o Startup Weekend já esteve em 150 países ao redor do planeta, com mais de 2.900 eventos.

Serão 54 horas de desafios, mentorias e muito trabalho. “O objetivo é reunir pessoas que tenham vontade de empreender e de realizar projetos inovadores para que, em um final de semana, possam compartilhar ideias, validá-las, criar um modelo de negócios e apresentá-lo para uma banca avaliadora”, explica Alexandre Souza, coordenador do projeto Startup SC do Sebrae Santa Catarina, e um dos organizadores do evento.

O evento, criado e mantido pela aceleradora americana TechStars, já teve edições em mais de 1200 cidades ao redor do mundo. Além da Senior, a edição de Blumenau tem como patrocinadores o Sebrae/SC, Senac, Bludata, Unisul, Pipz Automation, Sofplan, Scaliot, Darwin Starter, Foresee, Pague Veloz, e portal StartSe.

Essa é a segunda vez que o evento acontece em Blumenau. Na edição do ano passado, realizado na sede da Senior, o evento atraiu mais de 100 participantes. Para esta edição, são aguardados 120 participantes de toda a região. As inscrições podem ser feitas no site do evento ao valor de R$ 100 e já inclui as refeições para os três dias.

Entenda

O primeiro dia do evento é dedicado ao compartilhamento e escolha de ideias que serão trabalhadas no final de semana. Os participantes dividem-se em grupos e definem os recursos e habilidades necessárias para trabalhar nas horas seguintes. No sábado, as equipes trabalham na validação de hipóteses e o desenvolvimento dos projetos – e para isso contam com mentorias de empreendedores e profissionais que, por meio de suas experiências, indicam quais os melhores caminhos a serem trilhados. Os grupos contarão com a esse apoio também no domingo.  No final do dia, é hora de apresentar-se aos jurados que avaliam e escolhem os três melhores projetos.

Inovação

“Segundo a Associação Brasileira de Startups, a startup é uma empresa de base tecnológica, com um modelo de negócios repetível e escalável, que possui elementos de inovação. Normalmente, são empresas na sua fase inicial, com um modelo de negócios ainda em construção, poucos membros e formato dinâmico”, explica Souza.

Informações e inscrições

Local: Faculdade Senac Blumenau
Data: 16 a 18 de junho de 2017 (começa na sexta-feira, 16 de junho às 18:00 e vai até domingo, 18 de junho às 19:00)
Site Oficial: http://www.bit.ly/swblumenau2017
Facebook: https://www.facebook.com/swblumenau/

Apresentação, que acontece no dia 11 de abril, às 9h30, tem foco em mostrar como as empresas podem se preparar para as obrigatoriedades do projeto do governo federal

A Senior – especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e controle de acesso – promove no dia 11 de abril um webinar gratuito com o tema “Sua empresa está preparada para o eSocial? ”, relacionado ao projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

A palestra, que tem início às 9h30, será ministrada pela executiva Anelore Tolardo, Consultora em Legislação e Rotinas Trabalhistas aplicada ao Sistema de Gestão de Pessoas da Senior e palestrante do eSocial em todo o país. Também participam os facilitadores da Senior Andreia Adami, Analista de Negócios, e Gustavo Moritz, Especialista em Sistemas.

Durante a apresentação, serão abordadas questões sobre como estar de acordo com o eSocial, quais as novidades e prazos e quais são os impactos que ele acarreta para as empresas.

Os interessados podem se inscrever gratuitamente pelo site http://www.sympla.com.br/senior. Para realizar a inscrição, basta preencher os campos com o nome completo e endereço do e-mail. Em seguida, uma confirmação será enviada para o e-mail com o link de acesso.

Após a apresentação, os participantes poderão participar de uma sessão de perguntas e respostas com os palestrantes, para eventuais esclarecimentos e aprofundamentos tecnológicos solicitados. O acesso será liberado para todos os interessados que se cadastrarem.

SERVIÇO

Webinar: Sua empresa está preparada para o eSocial?
Data: 11/04
Horário: das 9h30 às 11h
Inscrições: clique aqui.

Ricardo Kremer, Gerente de Produtos HCM da Senior – empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e para controle de acesso – fala sobre tendências de RH, impacto das tecnologias e das diferentes gerações no ambiente de trabalho e o papel da área de Recursos Humanos neste momento de transformação. A palestra acontece durante o 13º Congresso Gatua, evento organizado pelo Grupo de Tecnologia das Usinas de Açúcar, Etanol e Energia.

Realizado anualmente no período que marca o início da safra, o Congresso Gatua está em sua 13ª edição. A proposta da entidade para este ano é apresentar tendências mais inovadoras de tecnologia para o fortalecimento das usinas de açúcar. A participação da Senior no evento acontece por meio do seu Canal de Distribuição Prodama.

2017 será melhor ainda para o setor sucroenergético*

O ano de 2016 foi o melhor, em quase uma década, para o setor sucroenergético. O açúcar bateu recorde histórico de preço no mercado interno e foi às alturas no mercado externo, o que equilibrou a remuneração do etanol. A expectativa, assim, é que preços de açúcar e etanol se mantenham em alta e, como o setor estará menos endividado, ampliará os investimentos.

A expectativa para o segmento é que 2017 também seja um bom ano em termos de preços de mercado. De acordo com especialistas em assessoria e consultoria financeira a empresas do setor Sucroenergético, a tendência é que as empresas maximizem a produção de açúcar, mas as apostas continuam altas para que os preços continuem atrativos para o etanol em 2017.

Na visão de consultores, com a melhor remuneração dos produtos da cana, iniciado em 2015, uma parte maior do setor estará, em 2017, com o caixa mais equilibrado, menos no vermelho, o que permitirá mais investimentos, incrementando a cadeia sucroenergética.

*Com informações de matéria publicada no portal Cana Online.

SERVIÇO

O 13º Congresso Gatua acontece em Ribeirão Preto/SP, no salão de eventos do JP Hotel, na sexta-feira, 24 de março.
Informações: gatua.diretoria@gmail.com

Realizado pela Fundação Rio Verde, o Show Safra BR 163 acontece de 21 a 24 de março, em Lucas do Rio Verde/MT e conta com o economista Ricardo Amorim e o historiador Leandro Karnal à frente das palestras másters. Na sequência, o Farm Show deve reunir, de 28 a 31 de março, cerca de 20 mil visitantes em Primavera do Leste/MT.

Além de tendências do setor, a programação do Show Safra volta a atenção do produtor rural para ferramentas, hábitos, tecnologias e métodos que irão influenciar no rendimento final da produção. Em seguida, o Farm Show apresenta as maiores empresas de máquinas, implementos, irrigação, comércio e serviços, com o objetivo de fortalecer ainda mais o setor.

Nos eventos, a Senior irá apresentar suas soluções flexíveis e completas que atendem necessidades e agregam valor para toda a cadeia – desde a etapa conhecida como “dentro da porteira”, atendida pela plataforma Gestão de Campo, que permite ao agricultor planejar tarefas, gerenciar equipe, acompanhar o desempenho e execução de atividades, controlar custos e gerenciar insumos, integrado com a etapa de “fora da porteira”, atendida por um completo ERP com características específicas do setor, inclusive para Cooperativas e cooperados, que pode atuar ainda integrado a sistemas de gestão logística, responsáveis desde a entrada de matérias‐primas até a expedição dos produtos acabados nos armazéns, assim como pelos contratos de fretes e expedição de cargas, com um completo sistema de Transporte. 

RECUPERAÇÃO ECONÔMICA

De acordo com Ricardo Amorim, para 2017 o produtor pode esperar uma melhora do mercado, com recuperação econômica de consumo, o que ajuda no mercado interno. Durante o Show Safra, o economista fala, de maneira geral, sobre duas tendências favoráveis que chamam a atenção no caso do agro brasileiro esse ano, olhando para todas as culturas de forma agregada. “A primeira é que devemos ter uma safra recorde, com crescimento expressivo, junto com preços favoráveis. Temos uma grande elevação de preços da maioria das commodities internacionais, particularmente das commodities do agro. Na contramão, o que atrapalha um pouco é que o dólar vem caindo e deve continuar a cair e isso reduz um pouco a rentabilidade, ainda assim vamos ter a movimentação total do setor, que deve ter mais um ano de crescimento, apresentando resultado bastante significativo”, explica o economista.

Maior vitrine tecnológica do setor agropecuário brasileiro, o Farm Show contou com 232 expositores nas diversas áreas da agricultura e pecuária em 2016. Na edição, houve comercialização de aproximadamente R$ 330 milhões e cerca de 17 mil visitantes.

SERVIÇO:

Show Safra BR 163
De 21 a 24/03
Local: Fundação Rio Verde – Lucas do Rio Verde/MT
Informações: fundacaorioverde.com.br

Farm Show
De 28 a 31/03
Local: Parque de Exposições – Primavera do Leste/MT
Informações: farmshow.com.br

A Senior – empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e para controle de acesso – quer fortalecer sua conexão com mercados potenciais, e por isso anunciou, durante sua convenção de vendas deste ano, mudanças em seu posicionamento de marca. Além de apresentar um novo logo, com design clean e que se conecta à necessidade dos clientes de terem soluções adaptáveis a diferentes dispositivos, a empresa passa a também ter em sua assinatura a frase “Tecnologia para Gestão”, que reforça o compromisso que a Senior sempre teve de fornecer as soluções mais avançadas para gestão de empresas dos mais diversos portes e segmentos. 

“O novo posicionamento vem endossar o trabalho que a Senior tem desenvolvido ao longo dos últimos anos, com a entrega de soluções e serviços que buscam melhorar a competitividade dos nossos clientes em seus mercados de atuação, ampliando o sucesso de seus negócios”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. “Mais do que um novo design, a nova marca traduz tudo o que Senior vem construindo em seus 29 anos de atuação no mercado de tecnologia”, reforça o executivo.   

Desenvolvida pela agência A2C, a nova marca teve como premissa um design simples, porém moderno, alinhado ao posicionamento inovador da Senior, mas mantendo a cor verde, referência da marca. O design em ângulo do novo logo remete às bordas das telas dos diferentes dispositivos utilizados para acessar as soluções da Senior. “Além disso, o novo logo faz referência à flexibilidade, o que reflete não apenas as nossas soluções, mas também as pessoas que fazem parte da história da Senior e contribuem para o seu crescimento e sucesso, por meio de comprometimento, alto desempenho, engajamento e proatividade”, detalha Castelo Branco.

“A nova identidade visual consegue traduzir de forma leve os nossos valores e atributos da marca. Além disso, explica de forma clara o que a empresa faz, porquê e para quem desenvolve soluções e serviços. A importância da nova identidade visual explicita o novo momento da empresa, que vive em constante evolução, sem deixar de fazer referência ao nosso DNA voltado ao desenvolvimento de tecnologias inovadoras para gestão”, emenda Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior. 

Para fortalecer a nova marca, as empresas de soluções para logística adquiridas pela companhia, Sythex (2014) e Softran (2015), integram-se totalmente ao grupo, passando a assinar apenas como Senior. Em paralelo, as unidades de negócio, como a integradora Head – lançada pela Senior em 2013 e que entrega e implanta projetos de controle de acesso – e as startups aportadas, finalistas do programa Inove Senior, adotam a nova marca da Senior enquanto endosso, para fortalecer suas próprias marcas com o apoio de uma das maiores sofwarehouses do Brasil.

Plataforma de ações de marketing e economia digital 

O lançamento da nova marca da Senior prevê uma série de ações de marketing ao longo do ano, que inclui desde a participação nos principais eventos e congressos das áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Varejo, Agronegócio, Logística até inserção de anúncios publicitários em revistas e sites relacionados ao negócio da companhia.  

Ainda entre as ações, constam a ampliação da presença da marca nas plataformas digitais, por meio de ações nas redes sociais da empresa – Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter e YouTube –, comerciais de 30 segundos em canais de TV por assinatura e ações de mídia out of home no aeroporto de Congonhas.  

Todo a iniciativa reflete a estratégia da empresa alinhada à tendência da economia digital, na qual novos modelos de tecnologia visam facilitar o relacionamento da marca com seus públicos de interesse. Dentro desse conceito, destacam-se alguns pilares, como espaço – no qual os clientes estão cada vez mais próximos por meio das tecnologias; economia de tempoe custo; qualidade na experiência; relevância e agilidade na captação das informações. 

“Nossa decisão de adotar um novo posicionamento teve como base o novo contexto da economia digital, que traz impactos significativos no dia-a-dia das pessoas, sejam elas clientes, parceiros ou colaboradores que atuam diretamente no nosso negócio”, reforça Berwanger.  

Foco do Cliente

Reconhecida como referência em qualidade na oferta de soluções para gestão no Brasil, a Senior possui tecnologia e inovação em seu DNA. Parte do sucesso do seu crescimento, ao longo dos 29 anos de atuação, teve como referencial o foco do cliente, que permanece como uma prioridade estratégica para a organização.

“Com o mercado cada vez mais competitivo, a fidelização de clientes se tornou essencial para a perenidade dos negócios e é um diferencial para o sucesso do negócio, ainda mais para empresas B2B. Nesse sentido, nós da Senior acreditamos que, dentro de nossa estratégia de crescimento, é essencial entender e ouvir o cliente, nos colocando no lugar dele, para conseguir atender suas necessidades, antecipando desejos e expectativas, e alinhando isso com as demais áreas de negócio”, explica Hermínio Gastaldi, Diretor de Mercado da Senior. “Nossos clientes nos enxergam não como um fornecedor, mas como um parceiro. Isso nos possibilita mais troca de conhecimentos, melhoria contínua e, por consequência, inovação em nossos processos e soluções”, reforça.

Com mais de 100 mil contratos ativos em clientes dos mais diferentes portes, regiões e segmentos, atualmente a Senior atende seis dos dez maiores do e-commerce do Brasil, além de ter suas soluções presentes em oito das dez maiores cooperativas do setor de agronegócio nacional. A empresa conta com 1.300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios. São mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Fonte: Senior

Referência nacional em softwares para gestão, a Senior possui um dos mais completos portfólios para alta performance das organizações. Em busca por mais engajamento no processo de certificação dos profissionais que atuam com as soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança oferecidas, a Senior reformulou sua Certificação Técnica com gamification.

Aplicada pela Universidade Corporativa Senior – um centro de aprendizagem voltado à capacitação continuadadesses profissionais – a metodologia trouxe economia na criação das questões aplicadas na Certificação, eliminação de questões obsoletas, banco de questões sugeridas pelos próprios candidatos às provas em constante manutenção e atualização, e reconhecimento – a adesão de profissionais em processo de certificação triplicou, o que trouxe sensível aumento no nível de satisfação dos participantes.

Selecionado entre mais de 40 inscritos no KM Brasil 2016 –  maior evento sobre gestão do conhecimento do Brasil – o case da Senior será apresentado a um público altamente qualificado, composto por profissionais envolvidos com educação empresarial. O KM Brasil reúne exemplos, insights, métodos e propostas de soluções que contribuem para a efetiva gestão do conhecimento que faz diferença, impactando em uma melhor gestão da organização e na geração de valor.

Uma prova parada no tempo

Criada para garantir uma base de conhecimento técnico, a Certificação Técnica Senior avalia o nível de proficiência dos profissionais que atuam com as soluções da Senior. Composta por questões criadas por especialistas com alto domínio técnico das soluções, a Certificação ao longo de 10 anos avaliava o conhecimento dos profissionais na operação e parametrização dos sistemas.

“Embora ricas tecnicamente, as questões careciam de um olhar didático e metodológico. Além disso, ao longo dos anos, dada a volatilidade dos conteúdos, o volume de conhecimento envolvido e a falta de um processo estruturado de manutenção do banco de questões, as provas sofreram uma defasagem em termos de atualidade e adequação, o que baixou a credibilidade no programa de certificação técnica da Senior, que tem abrangência nacional”, explica Raquel Sievert, Coordenadora da Universidade Corporativa Senior. Assim, segundo ela, evidenciou-se a necessidade de respaldar as provas que compunham o programa com fundamentos de avaliação e andragogia, sanear o banco de questões em uso, produzir mais de três mil novas questões, explicitar o conhecimento coletivo e, então, indexar e disponibilizar tudo isso, investindo-se a medida certa de tempo e recursos. “Precisávamos fazer com que os profissionais se sentissem parte do processo”, afirma a Coordenadora.

A metodologia

A partir do cenário identificado, um plano de ação calcado em técnicas de gamification e colaboração foi construído e aplicado, reformulando completamente a metodologia de avaliação. “Conseguimos implantar uma cultura deresponsabilidade compartilhada pela gestão do conhecimento, aproximamos o conhecimento tácito do explícito sem perdas e compartilhamos conhecimentos de experts em todo o País”, comemora Raquel Sievert.

O jogo

Com o objetivo de conseguir mais de 500 novas questões para a Certificação, profissionais da Senior e dos cerca de 100 Canais de Distribuição da companhia foram estimulados a enviar suas sugestões. Para apoiar, uma cartilha nivelou os participantes em termos metodológicos antes de ser iniciado o jogo.

Todo o processo foi transparente e os participantes podiam sugerir novas questões, comentar ou apenas votar nas melhores. Para pontuar, foi considerada a quantidade de votos por questão que cada participante recebeu, assim como o total de questões sugeridas individualmente. Tudo foi feito por meio de uma plataforma on-line de colaboração. Entre colaboradores, os cinco primeiros classificados receberam prêmios em dinheiro, sendo que os três primeiros receberam automaticamente a Certificação. Entre os Canais de Distribuição, os três primeiros classificados receberam vouchers da Universidade Corporativa Senior para trocar por treinamentos.

Uma prova à prova de tempo

Chamado de “Certifica Senior”, o projeto contou com mais de 11 mil interações e mais de 2.700 questões criadas. A metodologia trouxe economia no processo de criação das questões, eliminação de questões obsoletas, banco de questões sugeridas pelos próprios candidatos às provas em constante manutenção e atualização, e reconhecimento – a adesão de profissionais em processo de certificação triplicou, o que trouxe sensível aumento no nível de satisfação dos participantes.

“Antes, o custo estimado de produção das questões girava em torno de R$ 60 mil e levava aproximadamente um ano para ser concluído. Com a gamificação desse processo, além de mantermos um banco sempre atualizado com mais de 2.500 questões, tivemos um custo de produção de R$ 15 mil em um processo que levou apenas três meses”, entusiasma-se Adriana Voigt, Analista de Treinamento responsável pela implantação do projeto. Além disso, a metodologia fez com que os profissionais envolvidos se sentissem parte do processo, o que refletiu em uma altíssima adesão à Certificação e, por consequência, aumento do nível de satisfação. “A própria estrutura das provas mudou completamente. Passamos de uma estrutura grande e complexa, composta por 103 provas que ocupavam 51h para aplicação para uma estrutura muito mais adequada: 70 provas em 70 horas de aplicação”, detalha Adriana.

De dentro de casa para o mundo

Com o “Certifica Senior”, foi possível impulsionar a mudança de cultura relacionada à Certificação Técnica e à troca de conhecimento sobre as soluções da Senior entre os times profissionais de toda a rede. Essa ação resultou não apenas em um novo banco de questões como também promoveu a revitalização de todo o Programa de Certificação, que tem importância e aplicação nacional. “Conseguimos alcançar um modelo sustentável, com questões voltadas à realidade que encontramos no atendimento ao cliente”, afirma a Coordenadora Raquel Sievert. Segundo ela, o engajamentopromovido ampliou a escala de conhecimento técnico massivamente, pulverizando a multiplicação entre todos.

Por apoiar a organização na dimensão do negócio, uma vez que atuou diretamente na geração, retenção e multiplicação dos conhecimentos críticos que fundamentam as soluções da Senior, o “Certifica Senior” é um projeto completamente aderente ao modelo da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento. Além disso, apresenta critérios como qualidade de conteúdo, transferência de conhecimento e ineditismo.

Por isso, selecionado entre mais de 40 inscritos, o case da Senior será apresentado a um público altamente qualificado, composto por profissionais envolvidos com educação empresarial durante o KM Brasil 2016 –  maior evento sobre gestão do conhecimento do Brasil – que acontece de 8 a 10 de novembro em São Paulo/SP sob o tema “Conhecimento que faz Diferença: inteligência e colaboração criando eficiência e inovação”.

Ao lado da companhia, grandes empresas como Algar Telecom, Correios, Petrobras, Volvo, Sebrae-Nacional e PwC Brasil também apresentam seus cases no evento, que pretende discutir temas de como fazer gestão do conhecimento de forma relevante, gerando resultados e produzindo impacto no negócio.

O modelo de Gamification aplicado ao negócio pode ser implantado em qualquer área desde que adequado corretamente à realidade das equipes. Além da Universidade Corporativa, a metodologia também já foi adotada anteriormente em outros setores da Senior. A empresa já tinha utilizado o Coding Dojo, um novo formato de treinamento que tem como base as artes marciais para incentivar a evolução técnica de suas equipes de Desenvolvimento e Qualidade de software e, mais recentemente, área de Geração de Demandas ampliou sua captação de leads em 58% em apenas seis meses, além de ganhar expressiva melhora no clima organizacional.

SERVIÇO

“Certifica Senior” no KM Brasil 2016
De 8 a 10 de novembro de 2016
Matsubara Hotel | Rua Coronel Oscar Porto, 836 – Paraíso, São Paulo/SP
Informações e inscrições: www.kmbrasil.org

Fonte: Senior

Realizada pela Magnus Consultoria, canal de distribuição da Senior, a palestra será ministrada por Nancy Malschitzky, Consultora em reestruturação de projetos na área de Recursos Humanos e Mapeamento de Competências.

Nancy possui especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos pela PUC/PR. É mestre em Engenharia de Produção com enfoque em Gestão Competitiva e doutora em Engenharia de Produção com enfoque em Gestão de Negócios pela UFSC. Professora e responsável pelo Programa de Gestão de Carreiras do MBA Executivo na FAE Business School e autora do livro “Pessoas e Gestão: uma parceria sustentável”, edição 2011.

Quer saber mais sobre como o RH e gerências compartilham a gestão da atualidade?  

Fonte: Senior

Ricardo Kremer, gerente de produtos – gestão de pessoas da Senior relata a importância da tecnologia para auxiliar os RHs na automatização de processos, na eficiência operacional e no engajamento de pessoas, trazendo as ferramentas da Senior que contribuem para esse processo.

Confira a entrevista concedida para a Revista Melhor, durante o Conarh 2016:

• Acesse a publicação original aqui.

empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística e de controle de acesso -, participa do 42º CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), de 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo/SP. No evento, a empresa lança uma nova geração de soluções para Gestão de Pessoas. “Reestruturamos a nossa solução para que as pessoas tenham uma ótima experiência com o uso da tecnologia e para que as empresas consigam engajar e aproveitar seu maior capital: as pessoas”, afirma o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer.

Organizada em sete grandes áreas – Painel de Gestão, Gestão de Talentos, Administração de Pessoal, Gestão da Remuneração, Ponto, Saúde e Segurança e Planejamento de Pessoal –, a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior está ainda mais focada na descentralização do RH, na mobilidade e na otimização de processos dentro dos departamentos de Recursos Humanos das empresas. “Trabalhamos com o foco do cliente e entendemos que as demandas do mercado pedem soluções que sejam dinâmicas sem deixar de estarem alinhadas com as melhores práticas”, continua Kremer.

A solução da Senior gerencia mais de cinco milhões de pessoas em todo o Brasil e agora atua de forma ainda maisintegrada com as necessidades dos gestores.

RECRUTE > INTEGRE > DESENVOLVA > CONECTE > AVALIE > RECONHEÇA e PROMOVA

Disponíveis no modelo SaaS ou On-premise, as soluções da Senior para Gestão de Pessoas | HCM incluem ferramentas de BI, Workflow, Portal Corporativo e uma novíssima Rede Social Corporativa. Tudo isso voltado à maximização de resultados, pois conecta os funcionários à estratégia das empresas, promovendo colaboração e trazendoprodutividade e agilidade na operação com a automatização de processos. Além disso, com a Consultoria de Negócios oferecida pela companhia, é possível identificar oportunidades de negócios e diferenciais competitivos com foco em riscos e compliance, área que tem recebido crescentes investimentos em diversos mercados. “Sempre atualizada com a legislação vigente, a Senior entrega soluções que garantem aos gestores confiança nas informações, evitando preocupações com riscos trabalhistas e organizando dados para atendimento às demandas governamentais”, detalha o gerente Ricardo Kremer.

HypeSpace

Já é fato que as redes sociais transformaram a forma com que as pessoas interagem. Vivenciamos um mundo rápido, instantâneo, com troca de informações a cada instante e gerando um enorme volume de dados. Dentro das organizações não é diferente e o conceito de “rede social” possibilita que empresas aprendam e gerem valor por meio da colaboração.

No CONARH, a Senior apresenta pela primeira vez sua Rede Social Corporativa. Chamada HypeSpace, a solução   revoluciona a comunicação e a gestão do conhecimento nas empresas, possibilitando a inteligência colaborativa de equipes e líderes que irão interagir em tempo real com documentos, projetos e, principalmente, ideias e desafios.

O HypeSpace é baseado na nuvem e, por ser extremamente intuitiva, não exige treinamento, já que parte de um formato bem semelhante ao das redes sociais de uso pessoal que atualmente atraem mais de 1 bilhão de pessoas. “É possível criar espaços de discussão, publicar em seu perfil informações, links, documentos de toda natureza, acessar outras aplicações – e principalmente interagir e superar desafios – “levando a uma potencial redução de até 25% do volume de e-mails que atualmente lotam espaços em servidores e drenam a produtividade dos profissionais”, explica o Gerente de Produto Performance Corporativa da Senior, Gustavo Jota. A solução promove a colaboração e o engajamento, melhorando significativamente o fluxo de trabalho e contribuindo com a cultura inovadora.

“Cada vez mais, as empresas buscam soluções voltadas a automatizar e otimizar os processos de gestão de pessoas. Queremos aproveitar nossa participação no CONARH para reforçar os diferenciais do nosso portfólio e como ele ajudar as organizações a serem melhor sucedidas nesses processos, com redução de custos e aumento de produtividade”, afirma Alencar Berwanger, Diretor de Marketing de Produto da Senior. “Nossa solução foi desenvolvida para permitir que qualquer gestor da empresa acesse as informações dos funcionários de forma centralizada e em tempo real”, acrescenta.

PALESTRAS E PROGRAMAÇÃO NO ESTANDE

Gamification, compliance, transformação digital e eficiência: os desafios das empresas modernas

Como parte da grade de conteúdo do CONARH, Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior, e Ricardo Kremer, Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior ministram uma palestra com o tema “Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification”, no dia 15 de agosto, das 19h às 19h45, no Espaço Corners 1. Durante a apresentação, os executivos vão detalhar a implantação da metodologia de gamificação na área de Geração de Demandas da Senior e os excelentes resultados obtidos com a ação.

No dia 18 de agosto, das 16h15 às 17h, o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer, reapresenta a palestra com o mesmo tema (Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification), no Espaço Corner 4 do evento.

No estande da Senior, a empresa tem também uma programação de palestras exclusivas, com duração de 30 minutos, oferecidas gratuitamente aos visitantes.

Todas as palestras serão transmitidas ao vivo pelo Facebook da Senior.

Confira a programação:

Tema: “eSocial – Conheça o caminho para a adequação”
Palestrante: Devan Serpa, Executivo Técnico de Negócios na Senior
Foco: O que é o eSocial e os principais desafios para as empresas
Dias: 15/08 às 14h30 | 16/08 às 14h | 17/08 às 11h30

Tema: “Reiventando o RH: Uma extrema mudança digital”
Palestrante: Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior
Foco: Novo cenário do mercado, principais vetores de mudanças, o perfil das novas gerações e a importância do RH como peça chave na transformação digital
Dias: 15/08 às 15h45 |16/08 às 18h15 | 17/07 às 17h

Tema: “Como entrar na onda das redes sociais corporativas e conectar pessoas e negócio”
Palestrante: Gustavo Jota, Gerente de Produto Performance Corporativa na Senior
Foco: Desafios e oportunidades para as empresas trabalharem com colaboração e comunicação interna a fim de promover um ambiente alinhado com os tempos atuais
Dias: 15/08 às 17h |16/08 às 11h30 | 17/08 às 14h30

Tema: “RH como protagonista na eficiência operacional”
Palestrante: Dorailson Andrade, Sócio Fundador e Diretor Geral da consultoria Idee
Foco: O que é eficiência operacional e como o RH pode ajudar neste processo para o aumento de produtividade.
Dias: 15/08 às 19h |16/08 às 17h | 17/08 às 18h15

Fonte: Senior

Entre os dias 15 e 18 de Agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, com o tema: “Gestão que inspira pessoas que conquistam”, acontece mais uma edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH.

Elaine Saad, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), fala sobre o tema principal, o conteúdo apresentado aos profissionais de Recursos Humanos e as tendências de treinamentos e inovação na área de RH no Brasil. Acompanhe a entrevista concedida ao portal Mundo RH:

De que forma o tema central do CONARH 2016 busca elevar a conscientização da influência estratégica e inovadora do RH no Brasil?

O tema central do evento passa a ideia do quanto é importante inspirar as pessoas para que elas possam conquistar por si próprias. Influenciar é ajudar o outro a conquistar seu espaço e não conquistar por ele.

De que maneira o conteúdo que será apresentado ao público deste ano foi inspirado e criado?

O conteúdo da grade do CONARH é feito por um grupo de profissionais de recursos humanos, que é composto por pessoas que atuam em posições corporativas de RH, consultores e pessoal da academia. O grupo inicia os trabalhos praticamente 14 meses antes do Congresso, discutindo temas de relevância e estudando como esses serão passados e por meio de quem. Nesse período as ideias vão se consolidando e se transformando na grade final do evento.

Na visão da ABRH Brasil, quais as tendências em treinamentos devem pautar o RH neste segundo semestre de 2016?

Em um momento do país em situação de crise, o segundo semestre deve continuar sendo pautado pelos assuntos relacionados à retenção de talentos, reestruturação de pessoas e otimização de recursos. A área de RH sofre muito quando há cortes de budget. Apesar do país parecer estar reagindo um pouco melhor, ainda não esperamos uma reação a todo vapor até o final de 2016.

Na visão da ABRH, qual deve ser o foco do RH neste momento de transição política que vive o Brasil?

Suporte às pessoas para que possam passar por essa crise de maneira balanceada emocionalmente, principalmente os líderes e gestores de pessoas.

O que deve pensar o RH que busca atrair e reter os seus talentos?

Deve contribuir para dar equilíbrio de atuação para seus líderes e criar um clima organizacional saudável.

Como a sua gestão pretende inovar o RH do Brasil?

O nosso grande objetivo da atual gestão é atuar para que a influência de RH ocorra com mais amplitude, força e profundidade. E também para que, nesse sentido, a própria Associação se fortaleça junto ao mercado. Em todos os casos, há oportunidades de fortalecer a atuação dos profissionais. Durante décadas, o RH pediu lugar à mesa de decisão das organizações, conquistou esse espaço e, agora, precisa ocupá-lo com efetividade, sentando ao lado do primeiro homem e sendo influente como os seus pares de outras áreas. Há quem já faça isso? Sim, sem dúvida. É a maioria? Infelizmente, não. Estamos no momento de identificamos nossos stakeholders, mas falta repertório, posicionamento e talvez um pouco de coragem para que nossa comunidade de gestão de pessoas avance.

Fonte: Senior

No próximo dia 8 de agosto, às 19h, acontece o lançamento da 2ª edição do Inove Senior, no Centro de Inovação ACATE Primavera, com palestras gratuitas sobre Empreendedorismo e Smart Money.

A palestra principal será ministrada pelo executivo Marcel Martins Malczewski, co-fundador da Bematech e sócio-fundador da primeira e mais bem-sucedida startup do Paraná, a M3 Investimentos, responsável por investimentos em startups de tecnologia e em fundos de investimento de participações. Malczewski é autor do livro “Diário de um empreendedor”, que aborda as questões mais frequentes relacionadas à ação de empreender através do relato de situações e experiências vividas ao longo de cerca de vinte anos construindo um negócio de tecnologia a partir do zero com o objetivo contribuir para que o empreendedor possa criar alguns atalhos para o sucesso de seu negócio, antecipando, com a leitura, situações pelas quais passará com certeza em sua trajetória, procurando com essa antecipação evitar erros e mitigar riscos.

Na sequência, acontece um painel sobre smart money com empreendedores de startup, mediado por Eduardo Costa, Ph.D. em eletrônica pela Universidade de Southampton, na Inglaterra; Professor da Universidade Federal de Santa Catarina; Palestrante internacional nas áreas de Inovação, Cidades Inteligentes e Empreendedorismo; e membro do Conselho de Administração da Senior.

Ainda no Centro de Inovação ACATE Primavera, onde a Senior mantém uma sala para aceleração, capacitação e uso comum das startups que participaram da primeira edição do programa, será servido um coquetel para os convidados e haverá venda do livro “Diário de um empreendedor”, de Marcel Malczewski.

Novidades no Inove Senior

Para esta edição, o programa Inove Senior promete muitas novidades, como a possibilidade de inscrever ideias envolvendo hardwares (no ano passado apenas softwares ou aplicativos foram considerados) e, ainda, projetos que explorem os seguintes temas:

As pessoas e a Internet – como as tecnologias que podem ser vestidas e implantadas poderão mudar a forma como as pessoas se conectam e interagem com o mundo à sua volta.

A Internet de Todas as Coisas (IoT) – como os sensores menores, mais baratos e mais inteligentes se tornarão comuns em casas, roupas e acessórios, cidades, redes de energia, processos de fabricação e muito mais.

Inteligência Artificial (AI) e Big Data – por que os avanços da capacidade de aprender e evoluir do software influenciam os processos de tomada de decisão e as economias.

A digitalização da matéria – por que a impressão 3D revolucionará praticamente todos os setores, da manufatura até a saúde humana.

“Um dos desafios da nova edição é inserir dentro do processo de aceleração a participação de investidores-anjo atuantes no ecossistema do empreendedorismo”, explica o Gerente de Inovação da Senior, Cacio Packer. “Dessa forma, cada ideia poderá ser validada por experts do mercado, que ainda têm condições de contribuir com seu conhecimento no apoio ao crescimento de cada startup”, detalha.

Outra novidade da 2ª edição do programa é em relação à maturidade das ideias selecionadas. Projetos mais avançados entrarão direto na etapa comercial do Inove Senior, que prevê apresentações aos clientes da companhia, participação em feiras e eventos e treinamentos para as equipes de vendas da Senior. “Além disso, teremos uma pré-aceleraçãoeliminatória para que as ideias selecionadas cheguem ainda mais preparadas ao mercado”, completa Packer.

A primeira edição do Inove Senior selecionou três startups que receberam investimentos e se tornaram Unidades de Negócios da Senior. Foram mais de 250 ideias inscritas e dez selecionados entraram na fase de aceleração, que contou com mais de 1.000 horas de mentoria, capacitação, consultoria, palestras, estudos de mercado, desenvolvimento de sistemas de informação, prototipação, aplicação de projetos-piloto, participação em eventos, brainstormings e muito aprendizado ao longo de nove meses.

Datas, regulamento, cronograma e demais informações sobre a 2ª edição do Inove Senior serão divulgadas em breve no site da Senior e no portal www.inovesenior.com.br.

SERVIÇO

Lançamento da 2ª Edição do Programa INOVE SENIOR
Local: Centro de Inovação ACATE Primavera
Rodovia SC 401, Km 4 | Bairro Saco Grande, Florianópolis/SC
Horário: 19h

P R O G R A M A Ç Ã O

Boas Vindas
   Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior

Palestra: Diário de um empreendedor
   Marcel Martins Malczewski, Co-fundador da Bematech, sócio-fundador da M3 Investimentos e autor do livro “Diário de um empreendedor”, que aborda as questões mais frequentes relacionadas à ação de empreender através do relato de situações e experiências vividas ao longo de cerca de vinte anos construindo um negócio de tecnologia a partir do zero com o objetivo contribuir para que o empreendedor possa criar alguns atalhos para o sucesso de seu negócio, antecipando, com a leitura, situações pelas quais passará com certeza em sua trajetória, procurando com essa antecipação evitar erros e mitigar riscos.

Painel | Smart Money: capital e inteligência para negócios exponenciais
   Eduardo Costa, Ph.D. em eletrônica pela Universidade de Southampton, na Inglaterra; Professor da Universidade Federal de Santa Catarina; Palestrante internacional nas áreas de Inovação, Cidades Inteligentes e Empreendedorismo; e membro do Conselho de Administração da Senior. (mediador)
   Tiago Brandes, Co-fundador e Diretor Executivo da Meus Pedidos
   Jonatan da Costa, Fundador e CEO da Área Central
   Marnei Kaufmann, Fundador e CEO da Citrum

Lançamento 2ª edição do programa Inove Senior
   Cacio Packer, Gerente de Inovação da Senior
   Anderson Torres, Coordenador do Núcleo de Inovação da Senior

Coquetel | Networking | Venda de livros

Realizada na quinta-feira (02 de junho) na sede da Federação das Indústrias de Santa Catarina (Fiesc), em Florianópolis/SC, a cerimônia de premiação da 22ª edição do Top Of Mind SC reuniu os mais importantes empresários de Santa Catarina. Referência nacional em sistemas para gestão, a Senior venceu o prêmio pelo 5º ano consecutivo, na categoria Tecnologia da Informação.

Foram entregues 75 troféus aos vencedores de 50 categorias. Realizada pelo Instituto Mapa, a pesquisa que definiu o Top Of Mind 2016 incluiu mais de mil entrevistas nas 25 cidades com maior índice de potencial de consumo. Os vencedores das 22 categorias do Top Executivos foram escolhidos com base nas respostas de 150 empresários. O voto popular definiu as 28 categorias do Top População.

O diretor de Marketing e Produto da Senior, Alencar Berwanger, recebe o prêmio. Senior é Top Of Mind SC há 5 anos consecutivos.

Durante o evento, a consultora renomada no Brasil e no exterior Martha Gabriel, palestrou sobre marketing digital, inovação e comunicação. A especialista falou sobre gestão em tempos de crise e os desafios das empresas no momento atual do Brasil. De acordo com ela, as companhias tendem a adotar uma estratégia errada nestes momentos, que é baixar o preço dos produtos e serviços. “Preço é o que você paga, valor é o que você recebe. Quando você compete por preço, você se desgasta. Quando compete por valor, você brilha”, afirmou.

A consultora destacou também que vivemos um momento de mudança no mundo dos negócios estimulado pela aceleração das novas tecnologias. “Em momento de crise, é preciso inovar – agregando valor perceptível para os clientes – e comunicar, investindo em gestão”, disse.

Para conhecer todos os vencedores, clique aqui.

Fonte: Senior

A Consultora em RH no sistema de Gestão de Pessoas da Senior, Anelore B. Tolardo, abordará o conteúdo em três módulos.

Confira a programação abaixo:

Fonte: Senior

Refletir sobre problemas, desafios, novidades ou transformações de maneira diferente é uma forma de avaliar ações e os impactos delas nas vidas pessoal e profissional. Em um cenário dinâmico, moldado por transformações políticas e comportamentais cada vez mais aceleradas, CIOs, líderes e profissionais de TI têm buscado na multidisciplinaridade a inspiração para que suas estratégias ganhem sentido e gerem resultado.

Exemplo disso é a palestra que o escritor, psicanalista e dramaturgo italiano radicado no Brasil Contardo Calligaris vai proferir no IT Forum 2016, um dos principais para CIOs na América Latina. Com o tema “Inércia Ativa: olhando para o futuro sem recorrer às respostas do passado”, a palestra pretende tirar os participantes do lugar comum abordando um ponto interessante e que influencia totalmente o presente e o futuro: o comportamento humano.

Partir para um futuro promissor sem ter em mente todos os executáveis pode significar cometer erros do passado ou tentar responder ao novo com velhas técnicas. Por isso, o evento convida os participantes a exercitar parte do seu cérebro (inércia) a sair do automático (deixando de ser inércia para ser uma massa ativa), buscando novas formas de encarar as coisas, sejam elas uma estratégia corporativa, um plano no condomínio ou uma simples reunião em família.

Para resgatar valores perdidos, deixando a ânsia do “TER” e pensar no “SER”, Calligaris falará sobre a necessidade de refletir o comportamento humano atual e seus impactos na vida em sociedade.

Dono de opiniões fortes, Calligaris é doutor em Semiologia e Psicologia Clínica pela Universidade de Provence (França). Iniciou seus estudos nas áreas das letras e da filosofia e, em 1975, foi aceito como membro da Escola Freudiana de Paris, onde morou até 1989. Lecionou na Universidade Paris 8 e teve aulas com os filósofos franceses Roland Barthes e Michel Foucault, além de acompanhar seminários ministrados pelo psicanalista francês Jacques Lacan, uma grande influência em sua formação. Veio ao Brasil em 1985 para o lançamento de seu primeiro livro de psicanálise, Hipótese sobre o fantasma e posteriormente acabou fixando residência no país. Sem sua carreira, já publicou mais de dez livros, incluindo dois romances e uma peça teatral, criou a série de televisão intitulada Psi, exibida no canal a cabo HBO e, além de atender nos seus consultórios em São Paulo e Nova York, é colunista do caderno Ilustrada da Folha de S.Paulo, no qual escreve sobre psicanálise e cultura às quintas-feiras.

Contardo Calligaris, em seu trabalho, conduz as pessoas à reflexão sobre a existência humana, contribuindo para amenizar as angústias provocadas pelos desafios contemporâneos e pelo confronto com o outro, que pode limitar os prazeres e contradizer as certezas e seguranças.

Por ser um grande exemplo de multidisciplinaridade, aprender um pouco com ele pode proporcionar uma nova visão ao dia a dia dos CIOs, líderes e profissionais de TI, contribuindo para a superação dos desafios da área e atuando na transformação desses profissionais em executivos de negócios que usam a tecnologia como alavancadora de inovações em prol da maturidade organizacional.

Fonte: Senior