empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística e de controle de acesso -, participa do 42º CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), de 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo/SP. No evento, a empresa lança uma nova geração de soluções para Gestão de Pessoas. “Reestruturamos a nossa solução para que as pessoas tenham uma ótima experiência com o uso da tecnologia e para que as empresas consigam engajar e aproveitar seu maior capital: as pessoas”, afirma o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer.

Organizada em sete grandes áreas – Painel de Gestão, Gestão de Talentos, Administração de Pessoal, Gestão da Remuneração, Ponto, Saúde e Segurança e Planejamento de Pessoal –, a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior está ainda mais focada na descentralização do RH, na mobilidade e na otimização de processos dentro dos departamentos de Recursos Humanos das empresas. “Trabalhamos com o foco do cliente e entendemos que as demandas do mercado pedem soluções que sejam dinâmicas sem deixar de estarem alinhadas com as melhores práticas”, continua Kremer.

A solução da Senior gerencia mais de cinco milhões de pessoas em todo o Brasil e agora atua de forma ainda maisintegrada com as necessidades dos gestores.

RECRUTE > INTEGRE > DESENVOLVA > CONECTE > AVALIE > RECONHEÇA e PROMOVA

Disponíveis no modelo SaaS ou On-premise, as soluções da Senior para Gestão de Pessoas | HCM incluem ferramentas de BI, Workflow, Portal Corporativo e uma novíssima Rede Social Corporativa. Tudo isso voltado à maximização de resultados, pois conecta os funcionários à estratégia das empresas, promovendo colaboração e trazendoprodutividade e agilidade na operação com a automatização de processos. Além disso, com a Consultoria de Negócios oferecida pela companhia, é possível identificar oportunidades de negócios e diferenciais competitivos com foco em riscos e compliance, área que tem recebido crescentes investimentos em diversos mercados. “Sempre atualizada com a legislação vigente, a Senior entrega soluções que garantem aos gestores confiança nas informações, evitando preocupações com riscos trabalhistas e organizando dados para atendimento às demandas governamentais”, detalha o gerente Ricardo Kremer.

HypeSpace

Já é fato que as redes sociais transformaram a forma com que as pessoas interagem. Vivenciamos um mundo rápido, instantâneo, com troca de informações a cada instante e gerando um enorme volume de dados. Dentro das organizações não é diferente e o conceito de “rede social” possibilita que empresas aprendam e gerem valor por meio da colaboração.

No CONARH, a Senior apresenta pela primeira vez sua Rede Social Corporativa. Chamada HypeSpace, a solução   revoluciona a comunicação e a gestão do conhecimento nas empresas, possibilitando a inteligência colaborativa de equipes e líderes que irão interagir em tempo real com documentos, projetos e, principalmente, ideias e desafios.

O HypeSpace é baseado na nuvem e, por ser extremamente intuitiva, não exige treinamento, já que parte de um formato bem semelhante ao das redes sociais de uso pessoal que atualmente atraem mais de 1 bilhão de pessoas. “É possível criar espaços de discussão, publicar em seu perfil informações, links, documentos de toda natureza, acessar outras aplicações – e principalmente interagir e superar desafios – “levando a uma potencial redução de até 25% do volume de e-mails que atualmente lotam espaços em servidores e drenam a produtividade dos profissionais”, explica o Gerente de Produto Performance Corporativa da Senior, Gustavo Jota. A solução promove a colaboração e o engajamento, melhorando significativamente o fluxo de trabalho e contribuindo com a cultura inovadora.

“Cada vez mais, as empresas buscam soluções voltadas a automatizar e otimizar os processos de gestão de pessoas. Queremos aproveitar nossa participação no CONARH para reforçar os diferenciais do nosso portfólio e como ele ajudar as organizações a serem melhor sucedidas nesses processos, com redução de custos e aumento de produtividade”, afirma Alencar Berwanger, Diretor de Marketing de Produto da Senior. “Nossa solução foi desenvolvida para permitir que qualquer gestor da empresa acesse as informações dos funcionários de forma centralizada e em tempo real”, acrescenta.

PALESTRAS E PROGRAMAÇÃO NO ESTANDE

Gamification, compliance, transformação digital e eficiência: os desafios das empresas modernas

Como parte da grade de conteúdo do CONARH, Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior, e Ricardo Kremer, Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior ministram uma palestra com o tema “Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification”, no dia 15 de agosto, das 19h às 19h45, no Espaço Corners 1. Durante a apresentação, os executivos vão detalhar a implantação da metodologia de gamificação na área de Geração de Demandas da Senior e os excelentes resultados obtidos com a ação.

No dia 18 de agosto, das 16h15 às 17h, o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer, reapresenta a palestra com o mesmo tema (Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification), no Espaço Corner 4 do evento.

No estande da Senior, a empresa tem também uma programação de palestras exclusivas, com duração de 30 minutos, oferecidas gratuitamente aos visitantes.

Todas as palestras serão transmitidas ao vivo pelo Facebook da Senior.

Confira a programação:

Tema: “eSocial – Conheça o caminho para a adequação”
Palestrante: Devan Serpa, Executivo Técnico de Negócios na Senior
Foco: O que é o eSocial e os principais desafios para as empresas
Dias: 15/08 às 14h30 | 16/08 às 14h | 17/08 às 11h30

Tema: “Reiventando o RH: Uma extrema mudança digital”
Palestrante: Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior
Foco: Novo cenário do mercado, principais vetores de mudanças, o perfil das novas gerações e a importância do RH como peça chave na transformação digital
Dias: 15/08 às 15h45 |16/08 às 18h15 | 17/07 às 17h

Tema: “Como entrar na onda das redes sociais corporativas e conectar pessoas e negócio”
Palestrante: Gustavo Jota, Gerente de Produto Performance Corporativa na Senior
Foco: Desafios e oportunidades para as empresas trabalharem com colaboração e comunicação interna a fim de promover um ambiente alinhado com os tempos atuais
Dias: 15/08 às 17h |16/08 às 11h30 | 17/08 às 14h30

Tema: “RH como protagonista na eficiência operacional”
Palestrante: Dorailson Andrade, Sócio Fundador e Diretor Geral da consultoria Idee
Foco: O que é eficiência operacional e como o RH pode ajudar neste processo para o aumento de produtividade.
Dias: 15/08 às 19h |16/08 às 17h | 17/08 às 18h15

Fonte: Senior

Entre os dias 15 e 18 de Agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, com o tema: “Gestão que inspira pessoas que conquistam”, acontece mais uma edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH.

Elaine Saad, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), fala sobre o tema principal, o conteúdo apresentado aos profissionais de Recursos Humanos e as tendências de treinamentos e inovação na área de RH no Brasil. Acompanhe a entrevista concedida ao portal Mundo RH:

De que forma o tema central do CONARH 2016 busca elevar a conscientização da influência estratégica e inovadora do RH no Brasil?

O tema central do evento passa a ideia do quanto é importante inspirar as pessoas para que elas possam conquistar por si próprias. Influenciar é ajudar o outro a conquistar seu espaço e não conquistar por ele.

De que maneira o conteúdo que será apresentado ao público deste ano foi inspirado e criado?

O conteúdo da grade do CONARH é feito por um grupo de profissionais de recursos humanos, que é composto por pessoas que atuam em posições corporativas de RH, consultores e pessoal da academia. O grupo inicia os trabalhos praticamente 14 meses antes do Congresso, discutindo temas de relevância e estudando como esses serão passados e por meio de quem. Nesse período as ideias vão se consolidando e se transformando na grade final do evento.

Na visão da ABRH Brasil, quais as tendências em treinamentos devem pautar o RH neste segundo semestre de 2016?

Em um momento do país em situação de crise, o segundo semestre deve continuar sendo pautado pelos assuntos relacionados à retenção de talentos, reestruturação de pessoas e otimização de recursos. A área de RH sofre muito quando há cortes de budget. Apesar do país parecer estar reagindo um pouco melhor, ainda não esperamos uma reação a todo vapor até o final de 2016.

Na visão da ABRH, qual deve ser o foco do RH neste momento de transição política que vive o Brasil?

Suporte às pessoas para que possam passar por essa crise de maneira balanceada emocionalmente, principalmente os líderes e gestores de pessoas.

O que deve pensar o RH que busca atrair e reter os seus talentos?

Deve contribuir para dar equilíbrio de atuação para seus líderes e criar um clima organizacional saudável.

Como a sua gestão pretende inovar o RH do Brasil?

O nosso grande objetivo da atual gestão é atuar para que a influência de RH ocorra com mais amplitude, força e profundidade. E também para que, nesse sentido, a própria Associação se fortaleça junto ao mercado. Em todos os casos, há oportunidades de fortalecer a atuação dos profissionais. Durante décadas, o RH pediu lugar à mesa de decisão das organizações, conquistou esse espaço e, agora, precisa ocupá-lo com efetividade, sentando ao lado do primeiro homem e sendo influente como os seus pares de outras áreas. Há quem já faça isso? Sim, sem dúvida. É a maioria? Infelizmente, não. Estamos no momento de identificamos nossos stakeholders, mas falta repertório, posicionamento e talvez um pouco de coragem para que nossa comunidade de gestão de pessoas avance.

Fonte: Senior

Dentre as melhores soluções para gestão de pessoas do Brasil, a Senior conquistou DESTAQUE na categoria Tecnologia para RH (segmento Gestão Integrada) em premiação realizada na noite desta segunda-feira, 1º de fevereiro, em São Paulo/SP. Este é o 9º ano que a companhia se classifica entre os 100 Melhores Fornecedores para RH, de acordo com o estudo elaborado pelo grupo Gestão & RH, que publica a revista com o mesmo nome, uma das referências nacionais no setor.

A pesquisa foi realizada de julho a outubro de 2015 com os gestores de pessoas das maiores empresas brasileiras classificadas no ranking da revista Exame. Criado em 2007, o estudo do grupo Gestão & RH tem como objetivo valorizar o trabalho das empresas que fornecem soluções – produtos ou serviços – para o setor de Recursos Humanos e também destacar as práticas direcionadas aos clientes nas áreas de: benefícios, talentos, tecnologia para RH, Gestão do Negócio e Facilities & Services. A metodologia se baseia em análises quantitativas e qualitativas.

“Na Senior não entregamos apenas softwares, prestamos serviços de implantação, treinamento contínuo e nos esforçamos para prestar o melhor suporte, além de ficarmos lado a lado dos clientes através da nossa consultoria especializada. O reconhecimento de nossos esforços nos motiva a continuar trabalhando para que nossas soluções para a área de Recursos Humanos atendam cada vez mais as demandas dos gestores”, afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado Senior.

Marcos Guenther, diretor da Head Tecnologia e da filial da Senior no interior de SP, acompanhado do coordenador de Vendas da filial da capital paulista da companhia, Ronaldo Fidelis, estiveram na cerimônia de premiação. “É uma oportunidade de estar ainda mais próximo do que move o setor de Recursos Humanos”, afirma Guenther. “Ao longo de 2016, nossos investimentos em inovação deverão reforçar nossa excelência no mercado, ainda mais que entramos em um ano que pede muita atenção em relação à economia e às exigências legais”, completa.

No site do grupo Gestão & RH é possível conhecer todos os vencedores, desse a primeira edição do estudo. Basta clicar aqui.

Fonte: Senior