De maio a outubro, você terá diversas oportunidades para ampliar seu networking e se atualizar sobre temas essenciais como gestão de pessoas, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, cultura organizacional, liderança, treinamento, negócios e tendências estratégicas.

Se você busca se posicionar como um RH estratégico e ativo na transformação digital, não deixe de participar dos eventos CONGREGARH, RH Rio, CBTD 2025, CONCARH, CONARH e HR Technology Conference & Exposition. 

Confira o calendário e os detalhes dos principais eventos de RH em 2025:

CONGREGARH 

De 17 a 19 de setembro, Porto Alegre será palco de mais uma edição do CONGREGARH, um dos principais congressos do sul do Brasil. Promovido pela ABRH-RS, o evento reúne temas relevantes para a gestão de pessoas e negócios, conectando profissionais de Recursos Humanos, gestores e líderes.

Data: 17, 18 e 19 de setembro de 2025
Local: Centro de Eventos PUCRS, em Porto Alegre
Inscrições e mais informações: https://www.abrhrs.org.br/congregarh/

RH Rio 

Com temas como liderança, cultura e ESG, o RH Rio, maior congresso de gestão de pessoas do Rio de Janeiro, acontecerá nos dias 27 e 28 de maio, na Marina da Glória. Promovido pela ABRH-RJ, o evento é referência para os profissionais de RH da região.

Data: 27 e 28 de maio de 2025
Local: Marina da Glória, no Rio de Janeiro
Inscrições e mais informações: https://www.rhrio.com.br/

CBTD 2025

Dedicado a quem desenvolve pessoas nas organizações, o CBTD chega à sua 40ª edição nos dias 25, 26 e 27 de junho, em São Paulo.

A programação inclui palestras, experiências imersivas e a tradicional ExpoCBTD, com inovações em Treinamento e Desenvolvimento.

Data: 25, 26 e 27 de junho de 2025
Local: Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo
Inscrições e mais informações: https://abtd.com.br/eventos/cbtd-2025

CONCARH 

O CONCARH, maior congresso sobre Gestão de Pessoas do sul do país, será realizado dos dias 09 a 11 de julho, em Florianópolis.

Em sua 35ª edição, o evento promovido pela ABRH-SC aborda as tendências e desafios mais relevantes da gestão de pessoas.

Data: 09, 10 e 11 de julho de 2025
Local: CentroSul, em Florianópolis
Inscrições e mais informações: https://www.concarh.com.br/

CONARH

Na sua 51ª edição, o CONARH será realizado entre os dias 19 e 21 de agosto em São Paulo. Considerado o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, o congresso reúne mais de 30.000 profissionais de RH em 3 dias de conteúdo e exposição, com palestras magnas, simultâneas, arena virtual e fóruns temáticos.

Em 2025 promete trazer novidades como +45.000m² de área total e 5 pavilhões, além de congresso com espaço ampliado e ainda mais conteúdos transformadores. 

Data: 19, 20 e 21 de agosto de 2025
Local: São Paulo Expo, em São Paulo
Inscrições e mais informações: https://www.conarh.org.br/

HR Technology Conference & Exposition 

Reconhecido como o maior congresso de tecnologia para a gestão de pessoas no mundo, o HR Technology Conference & Exposition acontecerá em Mandalay Bay, Las Vegas. Com grandes nomes como Josh Bersin, o evento explora o impacto da tecnologia na transformação dos negócios.

A Senior, anualmente, marca presença no congresso e traz os conteúdos para o Brasil, no Pós-HR Tech da Senior, evento com os destaques do congresso, diretamente de Vegas, mas no Brasil e online. 

Data: em definição
Local: Mandalay Bay, em Las Vegas
Inscrições e mais informações: https://www.hrtechnologyconference.com/

Agora que você já conferiu o calendário de eventos de 2025, basta se programar para participar! Não deixe também de conferir os eventos em que a Senior marca presença nas redes sociais, para participar e conhecer as melhores tecnologias e soluções para a gestão de pessoas. 

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas

Esses espaços são ótimos, também, para estabelecer uma excelente rede de contatos que serão benéficos tanto para o crescimento profissional quanto de sua empresa. Para que você fique em dia com os principais eventos de RH programados para 2023, confira o nosso guia e reserve as datas na sua agenda! 

MAIO

People Tech Talks (ACATE)

Com transmissão ao vivo no canal da ACATE no YouTube, o webinar é voltado para profissionais de RH, inovação ou C-Level de empresas de médio e grande porte de todos os segmentos. O evento online trará insights sobre as inovações e tendências em engajamento e gestão de pessoas.

O People Tech Talks contará com a presença de grandes nomes do mercado: Gabriel Leite, CMO e Co-founder da empresa Feedz; Renato Navas, Head of People da empresa Pulses; e Izabel Mattos, CEO Vangarden e Vice-Diretora Vertical Peopletech na ACATE.

• Quando: 27 de maio, 11h às 12h
• Onde: online
• Investimento: gratuito
• Informações e inscrições: https://www.acate.com.br/agenda-de-eventos/peopletech-talks-engajamento-sem-limites/

JUNHO

RH Rio

Há mais de 40 anos, o RHRio é referência em tecnologia, ferramentas, conceitos e soluções para a gestão de pessoas. Ele é considerado o maior congresso de gestão de pessoas do Rio de Janeiro e o segundo maior do Brasil.

Para este ano, os temas abordados envolverão ESG, Comunicação Relacional, Tendências e Inovação. 

• Quando: 13 e 14 de junho
• Onde: Hotel Windsor Oceânico, Barra/RJ
• Investimento: ingressos a partir de R$ 900,00
• Informações e inscrições: https://www.rhrio.com.br

RH Summit

O RH Summit é maior evento online para Profissionais de RH da América Latina — e já reuniu mais de 400 especialistas do setor, impactando a vida de mais de 300.000 profissionais através de conteúdos relevantes, com foco na Gestão Estratégica de Pessoas.

Nesta edição, o tema abordado será “Como manter as pessoas engajadas em um momento de incerteza”. Os participantes trarão reflexões importantes sobre os cenários de demissões em massa, insatisfações e pouca produtividade. 

• Quando: 13 a 15 de junho
• Onde: online
• Investimento: gratuito
• Informações e inscrições: https://rhsummit.com

HR4 Results

O HR4 Results é considerado o maior evento de inovação para RH da América Latina. Realizado há mais de cinco anos, seu objetivo é abordar as inovações do mercado como um evento de inovação para a área de recursos humanos – bem como conectar os participantes com parceiros estratégicos.  

Nesta edição, o evento será realizado de forma presencial e conta com mais de 70 palestrantes nacionais e internacionais. 

• Quando: 13 a 15 de junho
• Onde: Expo Center Norte, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$ 990,00
• Informações e inscrições: https://hr4results.gupy.io

CBTD 2023

O CBTD é considerado o maior Congresso de Treinamento e Desenvolvimento da América Latina e teve em sua última edição presencial, em 2022, mais de 5000 participantes. Além de palestras e plenárias, o Congresso conta com a Expo CBTD, uma feira de produtos e serviços de diversos fornecedores do mercado trazendo o que há de mais novo e tecnológico para o evento.

Para este ano, o CBTD também contará com uma plataforma online onde serão disponibilizadas atividades gravadas, além de um espaço de trocas e relacionamento entre os participantes. 

• Quando: 21 a 23 de junho
• Onde: Pro Magno Centro de Eventos, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$1.335,00
• Informações e inscrições: https://abtd.com.br/eventos/cbtd-2023 

Congregarh

O Congregarh é considerado o maior evento de gestão de Recursos Humanos do sul do Brasil. 

Neste ano, o tema principal do evento será “Olhar Sistêmico, Conexões que Importam”. As trilhas serão divididas nos temas Desafios Contemporâneos, Essência Humana, Ecossistema de Gestão e Humanidades & Complexidades.

• Quando: 21 a 23 de junho
• Onde: Centro de Eventos da PUCRS, Porto Alegre/RS
• Investimento: ingressos a partir de R$ 1.253,50
• Informações e inscrições: https://www.abrhrs.org.br/congregarh/

JULHO

Concarh

O CONCARH acontece anualmente e movimenta mais de 3.000 líderes, fornecedores, influenciadores e gerentes de toda a área de gestão de pessoas. 

Para este ano, especialistas de renome no Brasil e no exterior abordam as principais tendências sobre gestão humana através de palestras, cases, oficinas e talkshows. 

• Quando: 13 e 14 de julho
• Onde: Centrosul, Florianópolis/SC
• Investimento: ingressos a partir de R$ 1.290,00
• Informações e inscrições: https://www.concarh.com.br

AGOSTO

CONARH

O CONARH é um congresso que reúne os temas mais atuais que permeiam grandes transformações organizacionais, carreira, gestão de desempenho, novas ferramentas digitais e tudo o que impacta organizações e pessoas. 

Neste ano, além de contar com a presença de grandes especialistas nacionais e internacionais, o CONARH também terá estandes da Senior e da Wiipo. Não deixe de conferir, faça uma visita! 

• Quando: 08 a 10 de agosto
• Onde: São Paulo Expo, São Paulo/SP
• Investimento: ingressos a partir de R$ 4.150,00
• Informações e inscrições: https://www.conarh.org.br

OUTUBRO

HR Tech

O HR Tech é o maior congresso de gestão de pessoas do mundo. Realizado anualmente na cidade de Las Vegas, nos Estados Unidos, seu foco principal é impulsionar o sucesso da gestão de pessoas por meio da tecnologia.

Ao longo do evento, os participantes interagem e recebem o conhecimento necessário para tomar decisões críticas sobre sistemas de RH que impulsionarão seus negócios e atenderão às necessidades exclusivas de sua organização.

• Quando: 10 a 13 de outubro
• Onde: Mandalay Bay, Las Vegas (EUA)
• Investimento: ingressos a partir de US$ 495,00
• Informações e inscrições: https://www.hrtechnologyconference.com/inperson

Agora que você já tem a lista dos eventos mais importantes de gestão de pessoas no ano de 2023, prepare a sua agenda e divirta-se com a troca de conhecimentos!  

A programação e o conteúdo dos eventos confirmam: o uso da tecnologia é imprescindível para garantir mais produtividade e qualidade nas entregas do RH. Se você quer saber como incorporar soluções tecnológicas nas rotinas do setor, temos uma ótima notícia: a Senior pode ajudar o seu time de RH, tornando o fluxo de trabalho digital.

Com o sistema de Gestão de Pessoas | HCM, sua empresa passa a ter o melhor da tecnologia para atrair, engajar, desenvolver e reter seu capital humano. Com a ferramenta, o time ganha eficiência e agiliza os processos, integrando todas as informações do setor em uma única solução.

O HCM da Senior é tão eficaz que 8 em cada 10 profissionais de RH recomendam o sistema. Invista na solução e revolucione a gestão de pessoas na sua companhia.

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Fonte: Senior Sistemas

O modo de trabalho está mudando. E ao contrário do que se pensa, essa mudança não é impulsionada apenas pela transformação digital, mas também por uma nova percepção dos profissionais sobre sua jornada.

De acordo com dados do relatório “Great expectations: Making Hybrid Work Work”, conduzido pela Microsoft, cerca de 43% dos profissionais tendem a abandonar seus empregos no próximo ano. O principal motivo seria a falta de flexibilidade, de propósito e senso de pertencimento à organização.

Ou seja, o RH precisa se adequar às novas tendências e se posicionar de modo mais estratégico, a fim de superar os desafios e continuar atraindo e retendo os melhores talentos. 

Aproveite o conteúdo!

Transformações e tendências no RH: o que esperar para o futuro?

A transformação digital impulsionou diferentes mudanças, inclusive nos formatos de trabalho, como a adoção de modelos remotos. 

Dados do relatório da Microsoft indicam que cerca de 53% dos profissionais mudaram sua percepção após a pandemia. Eles estão priorizando o bem-estar e a saúde, em detrimento do trabalho. Ou seja, as empresas precisam adotar modelos de trabalhos mais flexíveis para não perder bons talentos para a concorrência.

A evolução do setor fez, também, com que tudo ficasse conectado. Isto é, o departamento não é mais separado em partes, a atuação é toda em conjunto, pois as necessidades dos colaboradores estão todas conectadas. 

Isso significa que o RH se organiza para entender os dados relacionados à experiência do colaborador, a fim de melhorar essa jornada.

RH estratégico: o que é e qual a sua importância?

O RH não é mais apenas um setor voltado para a parte burocrática e documentação de colaboradores. Hoje, ele tem uma função estratégica e inclusive contribui para os resultados do negócio. Isso porque o departamento é responsável pelo capital humano, um dos principais ativos da empresa. 

O RH estratégico é um modelo de gestão baseado no uso de tecnologia, de dados e indicadores, que auxiliam na tomada de decisões, geram melhores resultados e contribuem no crescimento do negócio.

As especialistas Jéssica Bartosewiz, Head de Produto HCM, e a Vanessa Rabe, Gerente de Talent Aquisition da Senior, explicam que “quando o RH assume esse papel estratégico, ele impacta em até 11% a mais de receita na companhia, ao contrário do RH operacional, que impacta negativamente, chegando a -5%”.

Mas, afinal, qual a diferença entre um RH operacional e o RH estratégico ?

O primeiro é voltado para os processos tradicionais, com o foco das decisões no agora, buscando soluções a curto prazo. Ele não traz novidades e foca principalmente na contratação e retenção atual de colaboradores, sem criar estratégias para o futuro.

Já o RH estratégico é baseado na criação de ações voltadas para melhorar os resultados a longo prazo. A especialista Vanessa, explica que o RH precisa criar um “time de transformação”, que será preparado e treinado para gerar os melhores resultados. 

Nesse sentido, assumir essa posição estratégica passa a ser extremamente importante, uma vez que contribui positivamente para a organização, mantendo-a alinhada às novas tendências, flexível e competitiva.

Transformações e tendências no RH: foco na experiência do colaborador

O colaborador se torna ponto de foco. Desse modo, o RH passa a trabalhar para proporcionar uma experiência positiva aos profissionais desde o seu primeiro contato com a empresa.

Novas formas de recrutamento

A contratação é um dos processos mais importantes dentro da organização, pois é o primeiro ponto de contato com os colaboradores. Além disso, essa atividade requer atenção, pois os talentos são os principais responsáveis pelo sucesso da organização.

Pensando nisso  e buscando aprimorar esse processo, surge o talent acquisition, ou aquisição de talentos, em sua tradução. A estratégia adotada pelo RH visa atrair os melhores profissionais do mercado para a companhia. 

Diferente do processo tradicional de recrutamento, que visa apenas encontrar o perfil adequado e preencher vagas, o talent acquisition, envolve conceitos mais profundos como o employer branding (marca empregadora) e o employee value proposition (proposta de valor ao colaborador).

Suas principais características são:

• Divulgação: é preciso explorar diferentes canais, como redes sociais, portais de emprego, entre outros. A oportunidade deve chegar até o candidato;
• Descrição detalhada das vagas: aqui, acontece a primeira filtragem. Quanto melhores a descrição, maiores as chances de encontrar o candidato ideal. Mencionar hard e soft skills necessárias, bem como falar sobre os valores da empresa, também, auxilia a encontrar profissionais que se identifiquem com a marca;
• Agilidade no processo: contribui para a produtividade do RH e também garante uma boa experiência aos colaboradores, diminuindo a chance de perdê-los.
• Foco em pessoas: lembre-se, o processo precisa ser mais humanizado. Isso significa que é essencial dar feedbacks aos candidatos, mesmo que sejam negativos. Ou seja, mesmo se a pessoa não for selecionada, é preciso informá-la.

Outra mudança está na forma de avaliação dos candidatos. O RH precisa focar nas habilidades de cada um, para entender: a) como as skills colaboram para o crescimento profissional e b) como isso pode contribuir para aumentar os resultados da organização. 

Employee experience

Em sua tradução literal, significa “experiência do colaborador”. O tema está em alta, uma vez que os profissionais estão cada vez mais exigentes quanto à permanência ou escolha de um novo cargo. 

Para fortalecer esse vínculo entre empresa e colaborador, é necessário fornecer ferramentas e treinamento que viabilizam a aprendizagem e a formação contínua. Mas, além disso, é preciso garantir um bom ambiente de trabalho e priorizar o bem-estar deles. Tais práticas ajudam a melhorar a percepção das pessoas em relação à empregadora e ainda melhora os resultados. Afinal, trabalhadores motivados tendem a ser mais produtivos.

Transformações e tendências no RH: mudanças na organização do setor

O trabalho do RH pode ser construído em forma de pirâmide, considerando os três estágios que envolvem as necessidades e as perspectivas do colaborador.

As demandas dos profissionais são detalhadas da base até o topo, nas camadas que destrincharemos a seguir. 

Ambiente de trabalho, produtividade e segurança

A base da pirâmide é elaborada a partir de questões fundamentais e essenciais que envolvem a rotina do colaborador.

• Políticas e procedimentos organizacionais;
• Relacionamentos com os colegas de trabalho e supervisores;
• Ambiente físico de trabalho;
• Segurança na empresa;
• Remuneração.

Recomenda-se que esses processos sejam digitalizados, para mitigar as chances de erros e torná-los mais efetivos. Por exemplo, uso de ponto eletrônico, que auxilia a fechar a folha de pagamento no fim do mês, e garante, ainda, que as horas sejam calculadas de forma correta.

Autonomia, desenvolvimento de talentos e uso inteligente de dados

O meio da pirâmide visa proporcionar a adaptabilidade. Para tanto, é preciso levar em consideração os perfis e as necessidades de cada integrante da equipe.

Com os novos modelos e formatos de trabalho, o RH precisa estar preparado para dar suporte adequado aos colaboradores. Por isso, é necessário adaptar o ambiente, os processo e criar pontos de contato para:

• Adequar as necessidades da empresa e de cada colaborador;
• Apoiar o aprendizado e desenvolvimento como parte do trabalho;
• Remover barreiras e atritos e potencializar habilidades;
• Alavancar a eficiência por meio do uso de dados nas tomadas de decisão.

Inovação do RH e experiência dos colaboradores

O departamento de Recursos Humanos deve se adaptar constantemente, por meio do desenvolvimento de políticas, processos e ferramentas. É preciso pensar na experiência do colaborador, criar um ambiente propício à inovação e promover um ambiente saudável.

A jornada do colaborador deve ser pensada a partir de pontos voltados a fomentar uma experiência que valorize as pessoas:

• Foco na gestão humana e liderança;
• Criação e manutenção de equipes engajadas, motivadas e produtivas;
• Ambiente de trabalho saudável, que promove bem-estar, diversidade e é propício à inovação;
• Desenvolvimento profissional e das habilidades dos colaboradores.

Conclusão

O RH passou por um processo evolutivo, fomentado a partir das demandas do mercado. Há pouco tempo atrás, a prioridade era investir em um ERP, adotado para conectar os setores financeiro, de suprimentos e de manufatura em uma única plataforma de gestão. Na sequência, surgiu uma preocupação relacionada ao CRM,  com foco no cliente. Então, era preciso coletar dados sobre o consumidor para  aprimorar o atendimento.

O novo RH possui um foco maior na experiência do colaborador, a fim de melhorar a retenção de talentos e o nível de produtividade tanto dos profissionais quanto do setor de RH.

Hoje, vivemos a era do employee experience, que busca fornecer ferramentas para auxiliar na performance do colaborador, considerando sempre oferecer um bom ambiente de trabalho, pensando no bem-estar e na satisfação dele. 

Para isso, é necessário focar na digitalização dos processos, que automatiza tarefas manuais. Dessa forma, o RH se torna mais produtivo e tem mais tempo para criar ações e estratégias voltadas à experiência do colaborador.

A Senior Sistemas possui uma linha completa de soluções que auxiliam o departamento em diferentes atividades, como recrutamento e seleção, preparação das folhas de pagamento, ponto eletrônico, admissão digital e muitas outras. 

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas