Com o aniversário, a WK anuncia o lançamento de uma plataforma all-in-one de soluções para gestão e performance empresarial.  Com ela, a empresa está estruturando um novo modelo de negócio que visa criar um grande ecossistema de soluções empresariais especialistas promovendo a geração e captura de valor entre seus diversos atores, clientes finais e fornecedores.

Dessa forma, os clientes não só alcançam uma maior eficiência operacional dentro de suas organizações, mas também se beneficiam de uma conectividade aprimorada com diversas soluções do mercado, garantindo uma cadeia de valor mais ágil e responsiva às dinâmicas de um mundo em constante mudança.

Acompanhando de perto as mudanças no mercado, a plataforma B2B vem atender uma necessidade crítica de soluções mais integradas e ágeis no cenário empresarial moderno e terá um diferencial relevante: a formação estratégica de parcerias com os players de tecnologia. “Essas colaborações nos permitem ampliar significativamente a abrangência da nossa solução, trazendo aos nossos clientes um portfólio mais amplo de serviços. Por meio destas parcerias, buscamos não apenas simplificar as operações empresariais, mas também habilitar decisões estratégicas baseadas em insights, além da funcionalidade padrão de um ERP para uma solução verdadeiramente inovadora”, afirma Marcio Tomelin, Diretor de Produto e Mercado da WK.

Ela funcionará a partir da lógica de módulos de negócios, cada um projetado para se integrar perfeitamente entre si. Essa abordagem de “plataforma aberta” permite uma personalização e expansão sem precedentes das funcionalidades do sistema para atender às necessidades específicas de cada cliente.

“Por meio das parcerias, enriquecemos nossa oferta com tecnologias avançadas, insights especializados e opções de serviço ampliadas, garantindo que nossos clientes tenham acesso às soluções mais inovadoras e eficazes disponíveis”, complementa Tomelin. Sua interface intuitiva, com análises avançadas e integração de dados em tempo real, é capaz de empoderar as empresas usuárias a não apenas gerenciar suas operações de forma mais eficiente, mas também a antecipar tendências e adaptar-se proativamente às mudanças do mercado.

Crescimento da demanda por serviços em nuvem no mercado

Um dos destaques dos números apresentados pela WK sobre 2023 foi um crescimento expressivo na receita bruta com soluções em nuvem no período – de 219,34%.

Segundo Tomelin, esse volume se deu pela aceleração na transformação digital de muitas empresas, impulsionada pela pandemia da Covid-19. “Observamos um aumento relevante na demanda por soluções em nuvem que suportam trabalho remoto, colaboração online e operações empresariais ininterruptas. Além disso, a crescente conscientização sobre a eficiência de custos, a escalabilidade e a flexibilidade oferecidas pela nuvem encorajou muitas empresas a migrarem seus sistemas críticos para a nuvem”, diz.

Seguindo essa tendência, a empresa está comprometida com o investimento no desenvolvimento de serviços desse tipo. “Estamos focados em desenvolver novas funcionalidades e integrar tecnologias emergentes, em nossas ofertas de ERP, para proporcionar análises mais profundas e automação de processos. Planejamos também aumentar nossa capacidade em nuvem e fortalecer nossas soluções de segurança, para atender à crescente demanda por proteção de dados robusta”, conclui o Diretor.

Sobre nós:

A WK desenvolve um software de gestão empresarial (ERP) 100% integrado e com foco na autonomia dos usuários. Fundada em 1984, foi uma das empresas pioneiras em inovação em Blumenau (SC). Hoje, especialista na área contábil e fiscal, possui mais de 100 mil cópias comercializadas em todo o país, mais de 60 canais ativos, mais de 7 mil empresas usuárias da solução em todo o país e um time com cerca de mil pessoas envolvidas.

Seu principal produto é o WK Radar, uma solução de ponta a ponta que integra todas as áreas da empresa: vendas, finanças, materiais, produção, custos, serviços, controladoria, RH, BI e qualidade, sendo adaptável às necessidades e à realidade de empresas de diversos segmentos e portes. O software inova pela eficiência de resultados, usabilidade das ferramentas e aderência a projetos, focando no empoderamento do usuário para que ele tenha capacidade para atender suas próprias demandas, simplificando o seu dia a dia.

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: WK.

Reconhecida no segmento Folha de Pagamento, dentro da categoria Fornecedores e Parceiros de Negócios, pela terceira vez a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão no Brasil – acaba de ser contemplada com o prêmio BR Week 2018 – um reconhecimento à qualidade da experiência do consumidor no Varejo Brasileiro.

Roberto Rossoni, Gerente da Filial RS da Senior, e Fernanda Jordão, Gerente Nacional de Canais, recebem o prêmio durante a cerimônia, realizada na noite desta segunda-feira, 11 de junho.

“Uma das atividades mais pioneiras que a sociedade conhece, o varejo é extremamente sensível às oscilações do mercado, respondendo rapidamente às alterações na conjuntura macroeconômica e no poder aquisitivo dos consumidores. Nesse cenário, a transformação digital tem reforçado a necessidade de as empresas incorporarem características que lhes permitam maior grau de flexibilidade e adaptação ao ambiente onde atuam, para que possam acompanhar esse movimento. E a Senior tem conseguido entregar aos seus clientes soluções que os permitem avançar na transformação digital, superando os desafios do varejo”, afirma o Diretor de Mercado da companhia, Hermínio Gastaldi.

De acordo com o executivo, quando um setor tão peculiar como o Varejo reconhece a Senior como a Melhor Folha de Pagamento do Brasil, é possível perceber que a marca já está solidificada em um dos segmentos mais exigentes do País. “A maneira como nos comunicamos, nos relacionamos e trocamos conhecimentos mudou e a tecnologia é a grande responsável por essa evolução. O mundo já é digital e os gestores de RH não podem esperar o futuro para mudar seu jeito de pensar sobre Gestão de Pessoas”, complementa o Diretor. Construída dentro dos conceitos de Usabilidade, Experiência do Usuário e Mobilidade, a plataforma de HCM da Senior integra o que há de mais moderno dentro das melhores práticas de RH.

Premiada internacionalmente pelas soluções inovadoras usando IoT e Inteligência Artificial, a Senior tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo, além de soluções para Gestão de Pessoas, soluções em Gestão Empresarial, Compliance Fiscal, Logística, Gestão de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. “Todas essas soluções são aderentes às empresas varejistas. E contamos com grandes clientes do setor em nosso portfólio, como Magazine Luiza, Evino, Netshoes, Arezzo, InBrands e outras grandes marcas”, orgulha-se o executivo.

Em sua quarta edição, o Prêmio BR Week consiste em um o estudo analítico e quantitativo realizado a partir de questionários respondidos pelas principais empresas de varejo do Brasil e, posteriormente, pela avaliação dos critérios de experiência por consumidores, em colaboração com a empresa MindMiners. A partir desse escopo, as empresas varejistas dedicam-se a apontar e avaliar as empresas fornecedoras de tecnologias, serviços e benefícios da forma mais abrangente possível. Ou seja, além de apontar as empresas varejistas mais qualificadas na oferta da melhor experiência do cliente, a premiação traz um painel dos melhores fornecedores do ano.

A pontuação baseia-se nos seguintes indicadores: experiência do usuário, possibilidade de continuar/recomendar com o fornecedor, desempenho do sistema, custo x benefício, qualidade de atendimento, atendimento automatizado e integração com outros sistemas.

Neste ano, o prêmio traz uma nova proposta ao mercado: avaliar a experiência no varejo brasileiro no ambiente off-line e on-line, durante e pós-compra.

Saiba mais sobre o solução Gestão de Pessoas | HCM, clique aqui.

Fonte: Senior

Pioneira no Brasil, pesquisa visa medir o grau de inovação das empresas brasileiras.

Divulgada hoje, 5 de setembro, a pesquisa Campeãs de Inovação traz as 25 empresas mais inovadoras do Sul do Brasil. Referência em tecnologia para gestão, a Senior figura pela primeira vez no ranking.

Pioneira no Brasil, a pesquisa, que visa medir o grau de inovação das empresas brasileiras, passa a adotar um novo formato, este ano: o Innovation Management Index,  ferramenta da metodologia do Global Innovation Management Institute (Gimi) aplicada pelo IXL-Center, de Cambridge, região metropolitana de Boston (EUA).

O Gimi é uma organização global sem fins lucrativos criada por um grupo de executivos, acadêmicos e consultores especializados em inovação. O grupo auxilia pessoas, empresas e regiões a desenvolver competências em gestão da inovação de nível mundial através de padrões, métricas, protocolos de teste e certificações globais. Fundado em 2007, com sede também em Cambridge, o IXL – Center for Innovation, Excellence and Leadership – tem Hitendra Patel como presidente global. O sócio-diretor Manuel Mendes, sediado em Cambridge, é o responsável pela operação brasileira. O IXL-Center tem foco em práticas de inovação e aceleração de pequenas e médias empresas.

O processo para participar da pesquisa consiste em cerca de 30 questões que, em alguns casos, se desdobram em outras, nas quais os gestores revelam como a companhia trabalhou aspectos como processos, estratégia e recursos voltados à inovação, tendo por base o ano de 2015. A premiação das empresas mais inovadoras do Sul do Brasil acontece em outubro, em Joinville/SC.

Fonte: Senior

Cerca de 50 profissionais de Recursos Humanos de Blumenau e região estiveram na sede da Senior na última semana para um evento promovido pela ABRH Blumenau. Com o tema “Transformação Digital. O que o RH tem a ver com isso?”, o encontro contou com palestras dos executivos Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM, e Jussara Dutra, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Dentre os temas abordados, destacam-se a análise de dados (people analytics) e também o uso de sistemas em RH como meio de facilitar o dia-a-dia e a velocidade, através de melhoria de fluxos e integração de processos de gestão de pessoas.

Fonte: Senior

A Senior, empresa referência em tecnologia para gestão, patrocina pela segunda vez consecutiva o Startup Weekend Blumenau. O evento tem a missão de inspirar, educar e dar suporte a indivíduos, equipes e comunidades, fomentando o empreendedorismo e a inovação. Criado em 2007, o Startup Weekend já esteve em 150 países ao redor do planeta, com mais de 2.900 eventos.

Serão 54 horas de desafios, mentorias e muito trabalho. “O objetivo é reunir pessoas que tenham vontade de empreender e de realizar projetos inovadores para que, em um final de semana, possam compartilhar ideias, validá-las, criar um modelo de negócios e apresentá-lo para uma banca avaliadora”, explica Alexandre Souza, coordenador do projeto Startup SC do Sebrae Santa Catarina, e um dos organizadores do evento.

O evento, criado e mantido pela aceleradora americana TechStars, já teve edições em mais de 1200 cidades ao redor do mundo. Além da Senior, a edição de Blumenau tem como patrocinadores o Sebrae/SC, Senac, Bludata, Unisul, Pipz Automation, Sofplan, Scaliot, Darwin Starter, Foresee, Pague Veloz, e portal StartSe.

Essa é a segunda vez que o evento acontece em Blumenau. Na edição do ano passado, realizado na sede da Senior, o evento atraiu mais de 100 participantes. Para esta edição, são aguardados 120 participantes de toda a região. As inscrições podem ser feitas no site do evento ao valor de R$ 100 e já inclui as refeições para os três dias.

Entenda

O primeiro dia do evento é dedicado ao compartilhamento e escolha de ideias que serão trabalhadas no final de semana. Os participantes dividem-se em grupos e definem os recursos e habilidades necessárias para trabalhar nas horas seguintes. No sábado, as equipes trabalham na validação de hipóteses e o desenvolvimento dos projetos – e para isso contam com mentorias de empreendedores e profissionais que, por meio de suas experiências, indicam quais os melhores caminhos a serem trilhados. Os grupos contarão com a esse apoio também no domingo.  No final do dia, é hora de apresentar-se aos jurados que avaliam e escolhem os três melhores projetos.

Inovação

“Segundo a Associação Brasileira de Startups, a startup é uma empresa de base tecnológica, com um modelo de negócios repetível e escalável, que possui elementos de inovação. Normalmente, são empresas na sua fase inicial, com um modelo de negócios ainda em construção, poucos membros e formato dinâmico”, explica Souza.

Informações e inscrições

Local: Faculdade Senac Blumenau
Data: 16 a 18 de junho de 2017 (começa na sexta-feira, 16 de junho às 18:00 e vai até domingo, 18 de junho às 19:00)
Site Oficial: http://www.bit.ly/swblumenau2017
Facebook: https://www.facebook.com/swblumenau/

Empresa encerrou o ano com crescimento de 15% e EBITDA de R$ 51,8 milhões, números impulsionados pelas ofertas em nuvem, verticais de negócios e aquisições.

A Senior – especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e controle de acesso – encerrou o ano de 2016 com uma receita bruta consolidada de R$ 257,5 milhões, o que representa um crescimento de 15% em relação ao ano anterior, e EBITDA de R$ 51,8 milhões, 27% maior do que em 2015. Os resultados financeiros refletem o reforço de portfólio e a estratégia da companhia em ampliar a oferta de serviços em nuvem, que contabilizou um crescimento de 127,5% em relação ao ano anterior. Também reforçaram o incremento na receita as soluções da companhia voltadas às verticais de agronegócio, com 51%, e varejo, com 15% – quando comparamos ao mesmo resultado visto em 2015.

“Nossos números de 2016 mostram que estamos no caminho certo e refletem nossa constante busca por soluções adequadas às necessidades dos clientes, além de um portfólio cada vez mais completo para verticais específicas de mercado. Para se ter uma ideia, no último trimestre de 2016, por exemplo, batemos duas vezes o nosso recorde de faturamento”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. “Estamos confiantes que 2017 será ainda mais promissor para a Senior, com boas perspectivas de negócios”, completa.

Durante o ano de 2016, as ofertas em Cloud Computing se destacaram com um crescimento de 127% – reflexo do aumento da oferta de soluções disponíveis na plataforma e que garantem aumento de produtividade, flexibilidade e escalabilidade para empresas dos mais diversos portes e perfis.

“Cloud não é mais uma tendência, é um fato. Os gestores já entenderam que o modelo de comercialização SaaS (Software as a Service) permite focar no negócio e não se preocupar com infraestrutura de TI”, enfatiza Carlênio. “Vale reforçar que o investimento em soluções em nuvem oferece escalabilidade ao negócio, que passa a ser muito maior, visto que a empresa contratante não precisa se preocupar em aumentar a estrutura”, explica.

Novos negócios

Também impulsionaram o crescimento da companhia a expansão dos negócios com aquisições. Durante o ano de 2016 a Senior concretizou três aquisições – maior número em um mesmo ano na história da companhia. No total, foram adquiridos: um Canal de Distribuição em Minas Gerais, a operação de um outro Canal de Distribuição, dessa vez no Rio Grande do Sul, e uma empresa especializada em soluções de CRM (Customer Relationship Management).

Somado a isso, as startups aceleradas pelo Programa Inove – Citrum, Conta Mínima e M2Agro – foram incorporadas como Unidades de Negócios, ampliando a oferta de soluções para as áreas de varejo, telecom e agronegócio. 

Outro destaque foi a conquista de grandes clientes, como a Portonave, Malhas Menegotti e Verzani & Sandrini. Esta última – referência nacional na prestação de serviços de asseio e conservação e em segurança pessoal e patrimonial, atuando também nos segmentos de manutenção, estacionamentos e monitoramento eletrônico -, conta com mais de 30 mil colaboradores em todo o Brasil e investiu mais de R$ 3 milhões na solução Gestão de Pessoas | HCM.

Lançamento de soluções e Pesquisa e Desenvolvimento

Em 2016 a Senior investiu R$ 38 milhões em Pesquisa e Desenvolvimento. Os segmentos logísticos e de varejo, dois dos mais exigentes do mercado, receberam uma série de inovações com soluções voltadas a facilitar a gestão dos processos e a tomada de decisões nas empresas.

Entre as novidades apresentadas está a plataforma de omnichannel para e-commerce da Senior, que oferece economia e escalabilidade da computação em nuvem para o varejo. A solução é a única do mercado a integrar o ambiente de comércio eletrônico ao ERP (sistema de gestão empresarial), PDV móvel, sistema de gestão de centros de distribuição, gestão de transporte, algoritmo de recomendação e motor de promoção.

Outro lançamento foi o PDV Móvel, no qual todas as funções desempenhadas no ponto de venda podem ser realizadas pelo smartphone. Com ela, o vendedor de uma loja física pode realizar todo o processo de venda em qualquer lugar do estabelecimento, consultando estoques (físicos e virtuais) e realizando a cobrança e o pagamento por cartão sem sair do local, o que garante facilidade e melhor experiência para o cliente.

Ainda em 2016, a empresa apresentou ao mercado a funcionalidade de Picking by Voice Mobile, voltada à separação e distribuição de materiais por comando de voz. O aplicativo, instalado em dispositivos móveis, funciona por meio de Bluetooth e prevê um ganho de até 25% na produtividade de separação das mercadorias, na medida em que reduz erros e agiliza processos. Além disso, por ser intuitivo e fácil de usar, não requer treinamentos dos operadores, além de eliminar os altos custos dos terminais portáteis e liberar as duas mãos dos operadores para separação.

Atualmente, a Senior conta com cerca de 1.300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Fonte: Senior

Empresa especializada em tecnologia para gestão, a Senior anuncia sua associação à recém fundada Associação Brasileira de Internet Industrial. Criada para acelerar a tecnologia na indústria brasileira, a entidade une empresas em prol da melhoria da produtividade por meio da convergência entre dados e máquinas.

A startup Intelup, acelerada pela companhia na segunda edição do programa Inove Senior, finalizou seu processo de associação quase ao mesmo tempo que a Senior. A startup desenvolve uma plataforma baseada em algoritmos inovadores, capaz de contextualizar informações e alertas relacionados a processo de produção da indústria.

“Internet Industrial é a aplicação da Internet das Coisas na indústria. Na ABII vamos contribuir com projetos que permitam que os mais diversos equipamentos – como máquinas em plantas fabris, na agroindústria ou até em hospitais – ‘conversem’ entre si, lendo e transmitindo informações em tempo real para os gestores, otimizando o trabalho e ajudando-os a tomar decisões”, explica Jean Vieira, Diretor de Desenvolvimento da Senior.

“A missão da ABII é promover o crescimento acelerado da Internet Industrial no Brasil através da coordenação de um ecossistema que promova iniciativas voltadas à integração, controle e conexão segura entre máquinas, sistemas, processos e pessoas por meio de arquiteturas comuns e padrões abertos, visando a geração de resultados transformadores para as diferentes indústrias e infraestrutura pública”, afirma José Rizzo Hahn Filho, fundador e presidente da entidade. De acordo com o executivo, a ABII vai fomentar o trabalho em equipe entre as empresas. “A ABII visa divulgar e fortalecer a Internet Industrial no Brasil, criar um fórum permanente de discussões sobre o tema, intercâmbio tecnológico e de negócios com parceiros internacionais, promoção do desenvolvimento econômico e geração de empregos. Cada nova solução proposta vai envolver quatro ou cinco empresas por meio de Grupos de Trabalhos (GTs). Na ABII todos os 155 associados que temos até agora trabalham juntos”, diz.

PIONEIRISMO NO AGRONEGÓCIO

Primeira softwarehouse a se associar à ABII, a Senior já atua com soluções que envolvem inteligência artificial. “Um de nossos projetos, implantado na Urbano Agroindustrial, de Jaraguá do Sul/SC, é pioneiro no Brasil e revoluciona o processo de monitoramento e controle do volume dos grãos armazenados nos silos de beneficiamento de arroz, reduzindo perdas e permitindo a gestão em tempo real”, afirma o Diretor Jean Vieira. A solução foi a grande vencedora na categoria Watson IoT do IBM Beacon Award – uma das mais importantes premiações mundiais de tecnologia, que aconteceu em Las Vegas, em fevereiro deste ano.

Desenvolvido com base na tecnologia IBM Watson, o projeto envolve equipamentos instalados dentro do silo de beneficiamento de arroz, incluindo emissores baseados em LED e receptores óticos, que capturam o volume de grãos armazenados e enviam as informações em tempo real para o sistema da Senior – que pode ser acessado por computador ou smartphone. A partir de comandos de voz ou texto, os funcionários conseguem solicitar informações analíticas geradas pela plataforma sobre os silos, recebendo os dados e relatórios nos mais diversos dispositivos.

Entre os principais benefícios estão a confiabilidade e a prontidão das informações sobre o volume de grãos armazenados, uma vez que não há mais necessidade de uma verificação manual do nível do arroz dentro do silo – o que representa uma redução de até 30% na mão de obra de emergência, além de uma economia de 5% no tempo gasto com o monitoramento do silo.

“A Senior sempre se mostrou muito interessada com o propósito da associação e, por atuar com software, tem importante papel na integração da TI com as máquinas”, afirma Rizzo Filho.

ECONOMIA*

O uso de sensores para monitoramento, também conhecido como telemetria, não é novo. A Fórmula 1 faz isso mesmo antes da internet. Mas a diferença agora está na quantidade de dados, na possibilidade de cruzá-los com informações sobre o desempenho de uma infinidade de outros equipamentos, e de solucionar problemas remotamente em tempo real.

A Coca-Cola criou uma máquina de autosserviço para uso em lanchonetes e restaurantes, a Free Style Machine. Sem previsão de chegar ao Brasil, ela transmite em tempo real a quantidade e o tipo de bebida consumida, permitindo reposição e calibragem da máquina mais eficientes.

Na TAM, o sensoriamento remoto é padrão nos 164 aviões da frota. O serviço, que é feito a partir do Centro de Controle de Manutenção, uma sala com computadores na sede da empresa em São Paulo, permite identificar falhas em pleno voo – a companhia já deixou de gastar R$ 1,8 milhão com ocorrências evitadas entre 2014 e 2015.

Na indústria do petróleo, o monitoramento remoto de turbinas de geração de energia em plataformas flutuantes pode gerar economias ainda maiores. As operadoras são remuneradas pela produção e, se falta energia, nada mais funciona. E um dia de produção parada pode custar US$ 5 milhões, em média.

Nos treinos para os Jogos Olímpicos do Rio, cada ângulo do remo, inclinação da canoa e frequência cardíaca da equipe de canoagem brasileira foram monitorados em tempo real. Com informações mais precisas do que o acompanhamento a olho nu, o sistema de sensores da equipe brasileira foi uma inédita aplicação, para o esporte, de uma tecnologia que nasceu para fazer o monitoramento de grandes geradores e turbinas de avião.

“Toda essa nova tecnologia pode ser aplicada em diferentes áreas. Na ABII, nosso propósito é a criar soluções tecnológicas integradas e inovadoras para fábricas, hospitais, agronegócio e cidades inteligentes”, afirma José Rizzo Hahn Filho.

TRABALHO EM CONJUNTO

Adotando o modelo do consórcio internacional criado nos Estados Unidos pela IBM, GE e Intel, e do qual a única empresa brasileira presente é a Pollux, a fundação da ABII foi uma ação conjunta da FIESC, Pollux, Embraco e Senai – uma iniciativa inédita de estímulo à inovação liderada por José Rizzo Hahn Filho, presidente da Pollux, uma das empresas de tecnologia mais inovadoras do Brasil que atua no setor de automação industrial com soluções de engenharia de ponta no desenvolvimento de linhas de montagem, máquinas de inspeção, sistemas de rastreabilidade e soluções em robótica.

“Tornar a Internet Industrial (ou Indústria 4.0 como também é chamada) uma realidade implica na adoção gradual de um conjunto de tecnologias emergentes de TI e automação industrial na formação de um sistema de produção físico-cibernético com intensa digitalização de informações e comunicação direta entre sistemas, máquinas, produtos e pessoas; a chamada Internet das Coisas (IoT)”, explica Rizzo Filho. De acordo com o executivo, este processo promete gerar ambientes de manufatura altamente flexíveis e autoajustáveis à demanda crescente por produtos cada vez mais customizados.

“Na ABII, todas as empresas saem ganhando. Os fornecedores poderão evoluir seu portfólio de soluções e as indústrias terão plantas cada vez mais modernas e inteligentes”, afirma Jean Vieira. Para o Diretor, quanto mais empresas se associarem, mais o Brasil vai avançar tecnologicamente.

*Com informações de matéria publicada no jornal Folha de S. Paulo.

A Senior – empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e para controle de acesso – quer fortalecer sua conexão com mercados potenciais, e por isso anunciou, durante sua convenção de vendas deste ano, mudanças em seu posicionamento de marca. Além de apresentar um novo logo, com design clean e que se conecta à necessidade dos clientes de terem soluções adaptáveis a diferentes dispositivos, a empresa passa a também ter em sua assinatura a frase “Tecnologia para Gestão”, que reforça o compromisso que a Senior sempre teve de fornecer as soluções mais avançadas para gestão de empresas dos mais diversos portes e segmentos. 

“O novo posicionamento vem endossar o trabalho que a Senior tem desenvolvido ao longo dos últimos anos, com a entrega de soluções e serviços que buscam melhorar a competitividade dos nossos clientes em seus mercados de atuação, ampliando o sucesso de seus negócios”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. “Mais do que um novo design, a nova marca traduz tudo o que Senior vem construindo em seus 29 anos de atuação no mercado de tecnologia”, reforça o executivo.   

Desenvolvida pela agência A2C, a nova marca teve como premissa um design simples, porém moderno, alinhado ao posicionamento inovador da Senior, mas mantendo a cor verde, referência da marca. O design em ângulo do novo logo remete às bordas das telas dos diferentes dispositivos utilizados para acessar as soluções da Senior. “Além disso, o novo logo faz referência à flexibilidade, o que reflete não apenas as nossas soluções, mas também as pessoas que fazem parte da história da Senior e contribuem para o seu crescimento e sucesso, por meio de comprometimento, alto desempenho, engajamento e proatividade”, detalha Castelo Branco.

“A nova identidade visual consegue traduzir de forma leve os nossos valores e atributos da marca. Além disso, explica de forma clara o que a empresa faz, porquê e para quem desenvolve soluções e serviços. A importância da nova identidade visual explicita o novo momento da empresa, que vive em constante evolução, sem deixar de fazer referência ao nosso DNA voltado ao desenvolvimento de tecnologias inovadoras para gestão”, emenda Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior. 

Para fortalecer a nova marca, as empresas de soluções para logística adquiridas pela companhia, Sythex (2014) e Softran (2015), integram-se totalmente ao grupo, passando a assinar apenas como Senior. Em paralelo, as unidades de negócio, como a integradora Head – lançada pela Senior em 2013 e que entrega e implanta projetos de controle de acesso – e as startups aportadas, finalistas do programa Inove Senior, adotam a nova marca da Senior enquanto endosso, para fortalecer suas próprias marcas com o apoio de uma das maiores sofwarehouses do Brasil.

Plataforma de ações de marketing e economia digital 

O lançamento da nova marca da Senior prevê uma série de ações de marketing ao longo do ano, que inclui desde a participação nos principais eventos e congressos das áreas de Tecnologia, Recursos Humanos, Varejo, Agronegócio, Logística até inserção de anúncios publicitários em revistas e sites relacionados ao negócio da companhia.  

Ainda entre as ações, constam a ampliação da presença da marca nas plataformas digitais, por meio de ações nas redes sociais da empresa – Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter e YouTube –, comerciais de 30 segundos em canais de TV por assinatura e ações de mídia out of home no aeroporto de Congonhas.  

Todo a iniciativa reflete a estratégia da empresa alinhada à tendência da economia digital, na qual novos modelos de tecnologia visam facilitar o relacionamento da marca com seus públicos de interesse. Dentro desse conceito, destacam-se alguns pilares, como espaço – no qual os clientes estão cada vez mais próximos por meio das tecnologias; economia de tempoe custo; qualidade na experiência; relevância e agilidade na captação das informações. 

“Nossa decisão de adotar um novo posicionamento teve como base o novo contexto da economia digital, que traz impactos significativos no dia-a-dia das pessoas, sejam elas clientes, parceiros ou colaboradores que atuam diretamente no nosso negócio”, reforça Berwanger.  

Foco do Cliente

Reconhecida como referência em qualidade na oferta de soluções para gestão no Brasil, a Senior possui tecnologia e inovação em seu DNA. Parte do sucesso do seu crescimento, ao longo dos 29 anos de atuação, teve como referencial o foco do cliente, que permanece como uma prioridade estratégica para a organização.

“Com o mercado cada vez mais competitivo, a fidelização de clientes se tornou essencial para a perenidade dos negócios e é um diferencial para o sucesso do negócio, ainda mais para empresas B2B. Nesse sentido, nós da Senior acreditamos que, dentro de nossa estratégia de crescimento, é essencial entender e ouvir o cliente, nos colocando no lugar dele, para conseguir atender suas necessidades, antecipando desejos e expectativas, e alinhando isso com as demais áreas de negócio”, explica Hermínio Gastaldi, Diretor de Mercado da Senior. “Nossos clientes nos enxergam não como um fornecedor, mas como um parceiro. Isso nos possibilita mais troca de conhecimentos, melhoria contínua e, por consequência, inovação em nossos processos e soluções”, reforça.

Com mais de 100 mil contratos ativos em clientes dos mais diferentes portes, regiões e segmentos, atualmente a Senior atende seis dos dez maiores do e-commerce do Brasil, além de ter suas soluções presentes em oito das dez maiores cooperativas do setor de agronegócio nacional. A empresa conta com 1.300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios. São mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Fonte: Senior

A Senior – empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e controle de acesso – registrou receita de R$ 68 milhões no quarto trimestre de 2016, um crescimento de 18% em relação ao mesmo período do ano anterior. O resultado foi impulsionado pelo crescimento nas vendas das linhas de soluções móveis e ferramentas de BI, que contabilizou um aumento de 110%, e de Gestão de Acesso e Segurança, com 66%.

Também apresentaram incremento no faturamento as soluções da companhia voltadas ao varejo, que obtiveram um crescimento de 86% em receita, e em Cloud Computing, com 55% – quando comparado ao mesmo período de 2015.

“Apesar do cenário econômico, o segundo semestre foi muito positivo para a Senior. Conseguimos mais que dobrar nosso volume de vendas e crescer de forma sustentável. No quarto trimestre, em especial, batemos duas vezes nosso recorde de faturamento. Esse resultado reflete nossa aposta em soluções adequadas às necessidades dos clientes, além de um portfólio cada vez mais completo para verticais específicas de mercado”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior. “Estamos otimistas que este ano será bem promissor para a Senior, com boas perspectivas de negócios”, reforça.

De acordo com o executivo, ofertas em Cloud Computing, por exemplo, já são prioridade para os gestores. “Cloud não é mais uma tendência, é um fato. E os gestores já entendem que o modelo SaaS permite focar no negócio e não se preocupar com infraestrutura de TI. “Numa expansão de empresa, por exemplo, basta adquirir novos usuários para usar a nuvem e, em questão de horas, tudo estará disponível. A escalabilidade do negócio passa a ser muito maior, pois ele não precisa se preocupar em aumentar a estrutura, a gente vai fazer este aumento”, entusiasma-se.

PRESENÇA EM TODO O BRASIL

Em termos de regionais, a filial Nordeste vem despontando no faturamento do trimestre, com um crescimento de 183% seguida pelas filiais São Paulo Interior (67%) e Rio Grande do Sul (26%).

Atualmente, a Senior conta com cerca de 1.300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios. São mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil.

Fonte: Senior

A Senior – empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística e de controle de acesso – anuncia as 20 startups classificadas para o pitch que definirá as 10 empresas que partem para a etapa de pré-aceleração do seu programa Inove Senior.

“A seleção de 19 startups, entre as mais de 150 ideias inscritas, foi feita a partir de critérios chaves como tamanho do mercado onde a oferta estará inserida, fit comercial com o portfólio de soluções da Senior, maturidade da ideia/produto, grau de inovação e composição societária”, afirma o Gerente de Inovação da Senior, Cacio Packer.

Confira as startups que concorrem a 10 vagas para a pré-aceleração do Inove Senior deste ano:

Nos dias 31/10 e 1º/11, essas startups passam por uma preparação presencial para o pitch, que acontece nos dias 3 e 4 de novembro, em Florianópolis/SC. “O pitch é apresentado a uma banca avaliadora composta por diretores da Senior, membros do Conselho de Administração da companhia e também por profissionais de mercado convidados. Das 20 semifinalistas, 10 startups passam para a etapa de pré-aceleração entre os meses de novembro e dezembro”, detalha o Gerente de Inovação da Senior.

Durante a pré-aceleração, serão realizadas entrevistas com empreendedores e uma avaliação detalhada do negócio de cada startup. Na primeira quinzena de Dezembro acontece uma nova seleção: oito dessas 10 startups entram então para o programa de Aceleração Corporativa propriamente dito. Dividido entre aceleração comercial e aceleração de produto, o programa conta com mais de 1.000 horas de mentoria, capacitação, consultoria, palestras, estudos de mercado, desenvolvimento de sistemas de informação, prototipação, aplicação de projetos-piloto, participação em eventos, planejamento de vendas e marketing, brainstormings e muito aprendizado ao longo de todo o ano de 2017. “No início de 2018, divulgaremos as duas finalistas que poderão se tornar Unidades de Negócio da Senior”, explica Cacio Packer. Segundo ele, as demais empresas que participaram do programa poderão atuar como parceiras estratégicas da Senior ou, ainda, participarem de negociações para que sejam adquiridas pela companhia.

Esta segunda edição do programa Inove Senior contou com mais de 150 projetos inscritos e entre os pré-selecionados há representantes dos estados de SC, SP, RS, PR, MG, PB, RJ e GO, além de duas empresas de outros países: Colômbia e Alemanha. O maior volume de projetos se concentrou nos segmentos de Varejo, Recursos Humanos e Manufatura.

De acordo com o Gerente de Inovação da Senior, Cacio Packer, os empreendedores perceberam o valor inserido na aceleração corporativa proposta pela Senior. “Além de investimentos e mentorias, oferecemos acesso ao mercado da Senior e a ajuda de mais de 50 especialistas de negócio, que são os nossos anjos corporativos”.

A iniciativa é voltada a startups de todo o Brasil que tenham projetos nas áreas de software e hardware que explorem novas demandas de mercado, como IoT (Internet das Coisas), Big Data, Inteligência Artificial, entre outras. Ao final do programa, duas startups finalistas receberão investimentos de até R$ 500 mil e poderão se tornar Unidades de Negócioda Senior.

“A última edição do Inove trouxe excelentes resultados, os projetos eram muito interessantes e com muita aderência ao mercado e ao negócio da Senior. Para este ano, estamos bastante empolgados com a possibilidade de aceleração de startups que atendam novas demandas importantes do mercado em termos de hardware e software”, continua Packer. “Além dos benefícios financeiros, as startups que participam do projeto têm acesso a especialistas que compartilham conhecimentos voltados a apoiar o crescimento dos projetos de forma sustentável, assim como orientação para atuação no mercado, com validação entre os clientes da Senior”, complementa.

Referência nacional em softwares para gestão, a Senior possui um dos mais completos portfólios para alta performance das organizações. Em busca por mais engajamento no processo de certificação dos profissionais que atuam com as soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança oferecidas, a Senior reformulou sua Certificação Técnica com gamification.

Aplicada pela Universidade Corporativa Senior – um centro de aprendizagem voltado à capacitação continuadadesses profissionais – a metodologia trouxe economia na criação das questões aplicadas na Certificação, eliminação de questões obsoletas, banco de questões sugeridas pelos próprios candidatos às provas em constante manutenção e atualização, e reconhecimento – a adesão de profissionais em processo de certificação triplicou, o que trouxe sensível aumento no nível de satisfação dos participantes.

Selecionado entre mais de 40 inscritos no KM Brasil 2016 –  maior evento sobre gestão do conhecimento do Brasil – o case da Senior será apresentado a um público altamente qualificado, composto por profissionais envolvidos com educação empresarial. O KM Brasil reúne exemplos, insights, métodos e propostas de soluções que contribuem para a efetiva gestão do conhecimento que faz diferença, impactando em uma melhor gestão da organização e na geração de valor.

Uma prova parada no tempo

Criada para garantir uma base de conhecimento técnico, a Certificação Técnica Senior avalia o nível de proficiência dos profissionais que atuam com as soluções da Senior. Composta por questões criadas por especialistas com alto domínio técnico das soluções, a Certificação ao longo de 10 anos avaliava o conhecimento dos profissionais na operação e parametrização dos sistemas.

“Embora ricas tecnicamente, as questões careciam de um olhar didático e metodológico. Além disso, ao longo dos anos, dada a volatilidade dos conteúdos, o volume de conhecimento envolvido e a falta de um processo estruturado de manutenção do banco de questões, as provas sofreram uma defasagem em termos de atualidade e adequação, o que baixou a credibilidade no programa de certificação técnica da Senior, que tem abrangência nacional”, explica Raquel Sievert, Coordenadora da Universidade Corporativa Senior. Assim, segundo ela, evidenciou-se a necessidade de respaldar as provas que compunham o programa com fundamentos de avaliação e andragogia, sanear o banco de questões em uso, produzir mais de três mil novas questões, explicitar o conhecimento coletivo e, então, indexar e disponibilizar tudo isso, investindo-se a medida certa de tempo e recursos. “Precisávamos fazer com que os profissionais se sentissem parte do processo”, afirma a Coordenadora.

A metodologia

A partir do cenário identificado, um plano de ação calcado em técnicas de gamification e colaboração foi construído e aplicado, reformulando completamente a metodologia de avaliação. “Conseguimos implantar uma cultura deresponsabilidade compartilhada pela gestão do conhecimento, aproximamos o conhecimento tácito do explícito sem perdas e compartilhamos conhecimentos de experts em todo o País”, comemora Raquel Sievert.

O jogo

Com o objetivo de conseguir mais de 500 novas questões para a Certificação, profissionais da Senior e dos cerca de 100 Canais de Distribuição da companhia foram estimulados a enviar suas sugestões. Para apoiar, uma cartilha nivelou os participantes em termos metodológicos antes de ser iniciado o jogo.

Todo o processo foi transparente e os participantes podiam sugerir novas questões, comentar ou apenas votar nas melhores. Para pontuar, foi considerada a quantidade de votos por questão que cada participante recebeu, assim como o total de questões sugeridas individualmente. Tudo foi feito por meio de uma plataforma on-line de colaboração. Entre colaboradores, os cinco primeiros classificados receberam prêmios em dinheiro, sendo que os três primeiros receberam automaticamente a Certificação. Entre os Canais de Distribuição, os três primeiros classificados receberam vouchers da Universidade Corporativa Senior para trocar por treinamentos.

Uma prova à prova de tempo

Chamado de “Certifica Senior”, o projeto contou com mais de 11 mil interações e mais de 2.700 questões criadas. A metodologia trouxe economia no processo de criação das questões, eliminação de questões obsoletas, banco de questões sugeridas pelos próprios candidatos às provas em constante manutenção e atualização, e reconhecimento – a adesão de profissionais em processo de certificação triplicou, o que trouxe sensível aumento no nível de satisfação dos participantes.

“Antes, o custo estimado de produção das questões girava em torno de R$ 60 mil e levava aproximadamente um ano para ser concluído. Com a gamificação desse processo, além de mantermos um banco sempre atualizado com mais de 2.500 questões, tivemos um custo de produção de R$ 15 mil em um processo que levou apenas três meses”, entusiasma-se Adriana Voigt, Analista de Treinamento responsável pela implantação do projeto. Além disso, a metodologia fez com que os profissionais envolvidos se sentissem parte do processo, o que refletiu em uma altíssima adesão à Certificação e, por consequência, aumento do nível de satisfação. “A própria estrutura das provas mudou completamente. Passamos de uma estrutura grande e complexa, composta por 103 provas que ocupavam 51h para aplicação para uma estrutura muito mais adequada: 70 provas em 70 horas de aplicação”, detalha Adriana.

De dentro de casa para o mundo

Com o “Certifica Senior”, foi possível impulsionar a mudança de cultura relacionada à Certificação Técnica e à troca de conhecimento sobre as soluções da Senior entre os times profissionais de toda a rede. Essa ação resultou não apenas em um novo banco de questões como também promoveu a revitalização de todo o Programa de Certificação, que tem importância e aplicação nacional. “Conseguimos alcançar um modelo sustentável, com questões voltadas à realidade que encontramos no atendimento ao cliente”, afirma a Coordenadora Raquel Sievert. Segundo ela, o engajamentopromovido ampliou a escala de conhecimento técnico massivamente, pulverizando a multiplicação entre todos.

Por apoiar a organização na dimensão do negócio, uma vez que atuou diretamente na geração, retenção e multiplicação dos conhecimentos críticos que fundamentam as soluções da Senior, o “Certifica Senior” é um projeto completamente aderente ao modelo da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento. Além disso, apresenta critérios como qualidade de conteúdo, transferência de conhecimento e ineditismo.

Por isso, selecionado entre mais de 40 inscritos, o case da Senior será apresentado a um público altamente qualificado, composto por profissionais envolvidos com educação empresarial durante o KM Brasil 2016 –  maior evento sobre gestão do conhecimento do Brasil – que acontece de 8 a 10 de novembro em São Paulo/SP sob o tema “Conhecimento que faz Diferença: inteligência e colaboração criando eficiência e inovação”.

Ao lado da companhia, grandes empresas como Algar Telecom, Correios, Petrobras, Volvo, Sebrae-Nacional e PwC Brasil também apresentam seus cases no evento, que pretende discutir temas de como fazer gestão do conhecimento de forma relevante, gerando resultados e produzindo impacto no negócio.

O modelo de Gamification aplicado ao negócio pode ser implantado em qualquer área desde que adequado corretamente à realidade das equipes. Além da Universidade Corporativa, a metodologia também já foi adotada anteriormente em outros setores da Senior. A empresa já tinha utilizado o Coding Dojo, um novo formato de treinamento que tem como base as artes marciais para incentivar a evolução técnica de suas equipes de Desenvolvimento e Qualidade de software e, mais recentemente, área de Geração de Demandas ampliou sua captação de leads em 58% em apenas seis meses, além de ganhar expressiva melhora no clima organizacional.

SERVIÇO

“Certifica Senior” no KM Brasil 2016
De 8 a 10 de novembro de 2016
Matsubara Hotel | Rua Coronel Oscar Porto, 836 – Paraíso, São Paulo/SP
Informações e inscrições: www.kmbrasil.org

Fonte: Senior

Ao identificar o nível de lembrança das marcas que prestam serviços ou vendem produtos para os profissionais que atuam no departamento de Recursos Humanos das organizações, o TOP OF MIND DE RH consagra-se como o prêmio mais importante da área. E a Senior, pela 14ª vez, foi eleita uma das 5 empresas mais lembradas na categoria Tecnologia para Gestão de RH.

Na noite de quarta-feira, 29 de junho, os executivos da companhia, Renato Morcelli, Gerente Nacional de Vendas, e Tainah Oliveira, Gerente da Filial São Paulo, receberam PLACA DE HOMENAGEM como reconhecimento pela indicação na 1ª fase de votação. A Senior já venceu em 2005 (Melhor Folha de Pagamento), 2006, 2008, 2009, 2010, 2011 (Melhor Tecnologia para Gestão de Pessoas).

As soluções para a gestão de recursos humanos da Senior promovem a descentralização do RH, permitindo a integração das áreas com informações acessíveis em tempo real e de qualquer lugar. “Nossa tecnologia contribui com o engajamento dos colaboradores e faz com que as empresas aproveitam o seu maior capital: as pessoas”, afirma o Diretor de Mercado da companhia, Hermínio Gastaldi.

Algumas empresas que contrataram soluções da Senior são Atacadão, Cargill, Fiat, Kimberly-Clark, Porto Seguro, Sanyo, Tortuga, Unicamp (Universidade de Campinas) e WEG.

A 2ª fase de votação da premiação TOP OF MIND DE RH já está valendo e se encerra em 30 de setembro. A festa de premiação acontece em outubro. A promoção é da FÊNIX EDITORA, empresa com a maior plataforma de mídias para o profissional de Recursos Humanos, que realiza o evento há 19 anos. A eleição é feita por um Colégio Eleitoral composto por profissionais de cargos diretivos e de média chefia das áreas de RH e titulares de empresa.

Para conhecer as edições anteriores, acesse www.topofmindrh.com.br.

Se você faz parte do colégio eleitoral, acesse a cédula aqui e digite seus dados para votar. Caso você não tenha o código, faça seu cadastro até dia 22/09/2016.

Fonte: Senior

Referência nacional em softwares para gestão, a Senior conquistou pela segunda vez consecutiva o Prêmio BR Week na categoria Folha de Pagamento. A companhia também foi reconhecida como um dos melhores parceiros de negócios do setor, ao lado de empresas como Google e Amazon.

Segundo Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior, em momentos de crise as empresas costumam se voltar para dentro, pensando em como melhorar a produtividade e os processos, o que intensifica o investimento em tecnologias para gestão. “O varejo vem buscando qualidade e eficiência, priorizando a produtividade e a evolução dos colaboradores. Receber esse reconhecimento demonstra que os serviços da Senior não só cumprem seu papel de potencializar a rede varejista, como se destaca no segmento pela qualidade e pelos resultados”, afirma.

O Prêmio BR Week é um reconhecimento exclusivo que avalia mais de 30 indicadores de performance e desempenho das empresas varejistas como rentabilidade, estratégia, vendas por m² e eficiência da estrutura de TI. São avaliados fornecedores e parceiros de negócios, assim como as próprias redes de varejistas, com o objetivo de contribuir com o crescimento, fortalecimento e desenvolvimento das redes varejistas e, também, contribuir com os fornecedores e parceiros de negócios na adequação de suas ofertas ao setor. É um reconhecimento essencial para o aprimoramento da performance do varejo nacional, sobretudo em tempos nos quais crise e incerteza econômica são constantes.

Executivos da Senior recebem os Prêmios BR Week 2016: Renato Morcelli, Gerente Nacional e Vendas, Carlênio Castelo branco, CEO, Tainah Oliveira, Gerente da Filial SP e Hermínio Gastaldi, Diretor de Mercado.

Fonte: Senior

Realizada na quinta-feira (02 de junho) na sede da Federação das Indústrias de Santa Catarina (Fiesc), em Florianópolis/SC, a cerimônia de premiação da 22ª edição do Top Of Mind SC reuniu os mais importantes empresários de Santa Catarina. Referência nacional em sistemas para gestão, a Senior venceu o prêmio pelo 5º ano consecutivo, na categoria Tecnologia da Informação.

Foram entregues 75 troféus aos vencedores de 50 categorias. Realizada pelo Instituto Mapa, a pesquisa que definiu o Top Of Mind 2016 incluiu mais de mil entrevistas nas 25 cidades com maior índice de potencial de consumo. Os vencedores das 22 categorias do Top Executivos foram escolhidos com base nas respostas de 150 empresários. O voto popular definiu as 28 categorias do Top População.

O diretor de Marketing e Produto da Senior, Alencar Berwanger, recebe o prêmio. Senior é Top Of Mind SC há 5 anos consecutivos.

Durante o evento, a consultora renomada no Brasil e no exterior Martha Gabriel, palestrou sobre marketing digital, inovação e comunicação. A especialista falou sobre gestão em tempos de crise e os desafios das empresas no momento atual do Brasil. De acordo com ela, as companhias tendem a adotar uma estratégia errada nestes momentos, que é baixar o preço dos produtos e serviços. “Preço é o que você paga, valor é o que você recebe. Quando você compete por preço, você se desgasta. Quando compete por valor, você brilha”, afirmou.

A consultora destacou também que vivemos um momento de mudança no mundo dos negócios estimulado pela aceleração das novas tecnologias. “Em momento de crise, é preciso inovar – agregando valor perceptível para os clientes – e comunicar, investindo em gestão”, disse.

Para conhecer todos os vencedores, clique aqui.

Fonte: Senior