Atenção, a análise diz respeito à 7ª temporada e o texto abaixo é cheio de spoilers. Caso você ainda não tenha assistido todos os capítulos, recomendamos voltar a este artigo em outro momento.

Segue abaixo o ranking, do pior para o melhor estrategista:

8. Daenerys Targaryen

Khaleesi começou a temporada com um exército muito poderoso, bons alidados e três dragões. Segundo Beauchamp, ela fica no último lugar do ranking devido às suas ações de caráter revisionista, que a fizeram perder poder ao longo dos episódios.

Um estudo realizado na Universidade de Yale, nos Estados Unidos, mostrou que o revisionismo falha constantemente pelas grandes promessas de um novo mundo. Como resultado, os governantes constróem estratégias focadas em seus compromissos, mas acabam tendo aborgadens perigosas e que parecem apeladoras.

“Esse é exatamente o problema que afetou Daenerys. Depois de perder seus principais aliados, ela ficou obcecada em ganhar a lealdade de Jon Snow”, afirmou Beauchamp. “Ela colocou seus dragões em risco, enviando-os para salvar Jon. E entregou uma arma de destruição que pode extinguir a vida humana.”

Uma empresa que cuida de seus recursos otimiza processos e ganha vantagem competitiva perante a concorrência. A solução o Gestão Empresarial | ERP da Senior é uma ferramenta flexível e confiável, desenvolvida para tornar a gestão das empresas ainda mais eficiente. Com o sistema, o gestor garante transparência nos processos financeiros, administrando o fluxo de caixa com informações precisas para tomada de decisão e planejamento de investimentos. Além disso, consegue automatizar processos para focar nas melhores compras, facilitando a gestão do estoque multidepósitos e multifiliais com análise de reposição automatizada.

7. Petyr Baelish, o Mindinho

Desde a primeira temporada, Mindinho manipula as pessoas ao seu redor. Para Beauchamp, Petyr Baelish sempre deu mais importância ao poder das forças que você comanda. Contudo, Westeros é uma sociedade definida não apenas pela autoridade política, mas também pela ética e regras de etiqueta.

Há uma escola construtivista nas relações internacionais que explica a importância dessas ideias. “A primeira das regras em Westeros é a lealdade à família. Por não entender essa crença, o personagem acreditava que poderia contornar Sansa Stark”, escreveu o repórter. “Ao superestimar o poder do medo e da cobiça, e subestimar as regras morais de Westeros, ele selou seu destino” — ser morto por Arya Stark.

Os valores de uma organização solidificam sua performance e sobrevivência e, para que essas crenças se sustentem ao longo do tempo, é preciso investir na atração e na retenção de talentos.

A solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior traz para o processo de recrutamento uma poderosa ferramenta de busca de candidatos, simplicidade na gestão do processo seletivo e no cadastro de currículos e integração com as principais redes sociais do mercado. “Incorporamos na solução a tecnologia cognitiva IBM Watson™ Personality Insights que, por meio de algoritmos avançados, permite identificar os traços de personalidade dos candidatos baseado no modelo Big Five – metodologia baseada em análise linguística”, afirma o Gerente de Produto HCM da Senior, Ricardo Kremer, visando contribuir para que os clientes da Senior reduzam o tempo para fechamento das vagas com uma plataforma 100% móvel, inovadora e eficiente. Com colaboradores cada vez mais alinhados aos valores da organização, uma empresa se torna cada vez mais forte.

6. Tyrion Lannister

Além de buscar métodos para impedir as ações da irmã, Cersei Lannister, Tyrion tinha que manter sua posição como Mão da Rainha. Apesar de ter acabado a 7ª temporada no cargo, ele perdeu um pouco de sua credibilidade ao aconselhar Daenerys a não usar seus dragões para deter os inimigos.

No Livro ‘The Essence of Decision’ (A essência da decisão, sem edição no Brasil), Graham Allison, professor de Ciências Políticas de Harvard, afirma que quando autoridades tomam uma decisão, eles preferem que seus conselheiros deem aprovação e não um conselho. “Conselheiros devem ajudar a moldar a decisão em vez de desafiar seu líder”, relatou Beauchamp. “Tyrion não fez um bom trabalho ao analisar as opiniões de Daenerys e maximizar sua influência sobre ela”.

A Senior conta com uma área especifica para ajudar as empresas e seus gestores a alcançarem seus objetivos empresariais. A área de Consultoria de Negócios da companhia apresenta as melhores práticas de gestão, metodologias e benchmarking para encontrar as respostas certas, mantendo o foco no que realmente importa: o crescimento das empresas. Porque aconselhamento é bom quando defende um resultado efetivo e indicadores consistentes. Dentro de Gestão de Pessoas, por exemplo, é possível alinhar a gestão do capital humano à estratégia de negócio da empresa, promovendo um ambiente com equipes e líderes de alto desempenho e assegurando vantagem competitiva para a organização. Enquanto isso, com ações voltadas ao Desempenho Empresarial, é possível traçar estratégias dinâmicas e metas desafiadoras, visualizando em tempo real resultados, cenário operacional e melhorias sustentáveis que vão aumentar o diferencial competitivo das empresas. Para que uma empresa obtenha vantagem competitiva, ela deve buscar o alinhamento da estratégia com ações táticas e operacionais para atingir e superar seus objetivos de negócio. A combinação de metodologias e expertises da Senior permite que as empresas alcancem e acompanhem desempenhos e resultados mensuráveis e efetivos. Entretanto, vale lembrar que as estratégias devem ser atualizadas constantemente para que o planejamento seja executado de modo eficaz, sempre com a finalidade de posicionar a empresa no mercado de modo mais vantajoso.

5. Arya Stark

Com a tática ‘simples’ de matar todos os inimigos da família, Arya teve mais sucesso do que falhas em seus objetivos: além de Mindinho, ela assassinou Walder Frey e seus herdeiros. A professora Jenna Jordan, do Instituto de Tecnologia de Georgia, afirma que, quando o inimigo possui uma liderança carismática, ele é apoiado por outras autoridades poderosas. Condição que se aplica à Petyr Baelish e Walder Frey.

“Matar toda linha sucessória de homens [Frey] acabou com uma ameaça”, escreveu o repórter. “Ao eliminar Mindinho, não sobra nenhuma organização que poderá prejudicar Arya. Ela escolheu bem seus alvos e matou as pessoas certas.”

Líderes verdadeiros são aqueles que inspiram. E a tecnologia está aí para ajudar líderes inspiradores a atuarem cada vez mais integrados com suas equipes. O RH está em transformação. O mundo já é digital e as áreas de Recursos Humanos das empresas precisam acompanhar essa evolução, trabalhando um RH integralmente digital. Dentro das tendências mundiais em Gestão de Pessoas, a Senior tem uma plataforma que endereça ferramentas alinhadas a novos modelos, como a pesquisa de clima contínua, o feedback espontâneo – também conhecido como feedback 365 –, e novas formas de fazer gestão de desempenho. A Senior defende que, assim como as carreiras, o protagonismo não é uma responsabilidade exclusiva da empresa – mas sim dos colaboradores. Nesse sentido, para promover e facilitar o protagonismo dentro das organizações, nossas soluções estimulam ações que geram o autodesenvolvimento, sempre visando o alcance de resultados.

4. Sansa Stark

Uma das personagens com mais responsabilidade na 7ª temporada, Sansa conseguiu conquistar a lealdade dos povos do Norte ao se organizar para enfrentar o longo Inverno. O que é um feito interessante, visto que ela é uma jovem mulher vivendo em uma sociedade patriarcal.

Mas, segundo Beauchamp, foi justamente isso que a fez ter sucesso. “Sansa entendeu o sistema de gênero, e como isso molda as expectativas de todos“, afirmou. “Ela jogou com Mindinho, fazendo ele acreditar que ela consideraria se aliar a ele. Ela se mostrou ser a mais efetiva manipuladora.”

Apesar do primeiro algoritmo especificamente criado para ser implementado em um computador ter sido escrito por uma mulher – as notas criadas por Ada Lovelace entre 1842 e 1843 para calcular funções matemáticas sobre a primeira máquina analítica já feita a levaram a ser reconhecida internacionalmente como a primeira programadora da história e à máquina como primeiro modelo de computador – atualmente mulheres como Sansa, Sheryl Sandberg, Diretora de Operações do Facebook, Meg Whitman, CEO da HP, Marissa Mayer, CEO do Yahoo! e Ginni Rometty, CEO da IBM, são exceções.

Mesmo em mercados maduros, como os Estados Unidos, o percentual de mulheres trabalhando em tecnologia não ultrapassa os 30%. Muitas empresas começam a tentar mudar este quadro, mas a questão é ainda cultural e começa na infância, quando as famílias classificam computadores como brinquedo de meninos e depois, quando poucas mulheres são incentivadas a cursarem faculdades de matemática, engenharia ou ciência da computação.

Na Senior, valorizamos a igualdade acima de tudo. Mantemos ao longo dos últimos cinco anos uma média de 35% de mulheres em nosso quadro de colaboradores – percentual acima da média mundial, inclusive, de gigantes do setor, como Google (30% dos funcionários são mulheres), Facebook (31% são mulheres), Apple (30%) e Twitter (30%).

3. Jon Snow

De acordo com o repórter, a melhor maneira de pensar em Jon Snow é com o ‘filtro’ da diplomacia ambiental. O rapaz precisa convencer toda Westeros que uma ameça maior está vindo, e que quem estará no Trono de Ferro é o menos importante.

Robert Falkner, da London School of Economics, afirmou que acordos climáticos só têm sucesso quando os estadunidenses resolvem participar, porque o país controla muitos recursos naturais do mundo e é muito poderoso. Na série, Daenerys seria equivalente aos Estados Unidos, e Jon a convenceu a lutar contra os mortos. “Jon não só construiu uma coligação dominante anti White Walkers, mas também estruturou uma base de uma aliança permanente com um dos maiores poderes de Westeros”, falou Beauchamp.

Para sobreviver, uma empresa precisa estar em constante inovação, desenvolvendo programas de investimentos e parcerias que a façam evoluir. Para agregar valor às suas soluções e entregar ao cliente projetos completos, a Senior investe em startups por meio de um programa próprio de aceleração corporativa, conta com parcerias entre players de mercado para incremento de ofertas dentro do seu portfólio e também tem uma área dedicada para a criação de softwares personalizados, de acordo com a necessidade do cliente. Para somar, é preciso olhar para os lados e construir alianças inteligentes.

2. Rei da Noite

O conflito no Norte é o que especialistas chamam de ‘balanço ofensivo e defensivo’. O termo, do professor Robert Jervis, da Universidade de Columbia, faz referência à ideia de que a tecnologia pode moldar uma guerra entre estados.

A Muralha é uma tecnologia dominante de defesa que, apesar de difícil, não é impossível de ser destruída. O Rei da Noite entendeu esse desafio e focou suas energias em matar humanos, gigantes e ursos no Norte da Muralha para fortalecer seu exército. Na essência, ele construiu uma força militar massiva para quebrar o balanço.

Assegurar um patrimônio empresarial também passa pela tecnologia. Com o SAMSenior, uma solução de controle e acesso da Senior que opera 100% Cloud em arquitetura multi-inquilino – é possível centralizar as informações relacionadas a controle de acesso, alarmes e CFTV – circuito fechado de televisão – além de realizar operação em contingência quando não houver conexão com a nuvem. Com fácil instalação e configuração automática, do tipo Plug and Play, possui suporte nativo a diversos fabricantes de hardware, pré-configurações definidas de acordo com o segmento do cliente, como indústrias, varejos, hospitais, universidades etc., cadastros de diferentes perfis para liberação de acessos de acordo com os graus de permissão, cadastro de grupos com perfis similares e escolha de credenciais – quando a pessoa pode identificar-se em um equipamento de acesso por cartão, biometria e/ou senha.

1. Cersei Lannister

“Está claro que ninguém jogou a guerra dos tronos tão bem quanto Cersei”, ressaltou Beauchamp, que colocou a Rainha no primeiro lugar do ranking. No começo da temporada, ela estava cercada de inimigos, seu reino estava com dívidas com o Banco de Ferro, e ela ainda enfretava a ameaça dos dragões de Daenerys.

De acordo com o repórter, é necessário analisar o conceito de “a guerra é a continuação da política por outros meios”, do militar Carl von Clausewitz. Isso significa que apesar de mais sangrenta, a guerra não é fundamentalmente diferente de sanções econômicas ou negociações diplomáticas: todas procuram conquistar um fim político. Cersei entedeu bem a questão. Ela se dedicou a proteger a dinastia da família, cogita se casar com Euron Greyjoy, e até deixou Rochedo Casterly ser tomado para colocar seus inimigos numa posição vulnerável. “Nenhuma outra força de Westeros pensou tão criativamente como associar os três aspectos de poder — militar, econômia e diplomática — em função de conquistar um fim político”, escreveu Beauchamp.

Uma empresa para ser sustentável e crescer com responsabilidade precisa seguir com precisão as regras estabelecidas pela legislação brasileira. Entretanto, os gestores não precisam entender todos os pormenores – soluções de gestão empresarial já são parametrizadas para que as empresas estejam sempre em compliance. E a Senior ajuda as organizações com padronização de boas práticas e padrões legais. Nossas soluções contam com ferramentas que permitem às empresas mostrar e comprovar ao mercado que interpretam com efetividade as leis que regem suas atividades através de eficiente controle interno e atenção aos riscos operacionais. Ao estarem em compliance, as organizações conquistam, além do reconhecimento do mercado, benefícios que trazem vantagem competitiva ao negócio, como desconto em linhas de crédito e melhor retorno dos investimentos. Uma organização em compliance mantém suas informações seguras e garante o bom funcionamento e o sucesso do seu negócio.

Fonte: Senior

A inteligência artificial (AI, na sigla em inglês) tem potencial para adicionar até 1 ponto percentual nas taxas de crescimento econômico anual das principais economias da América do Sul, em 2035, além de transformar o mercado de trabalho e criar uma nova relação entre homem e máquina. É o que aponta o estudo “Como a Inteligência Artificial pode acelerar o crescimento da América do Sul”, da Accenture Research.

Armen Ovanessoff, diretor-executivo da Accenture Research para a América Latina, explica que o modelo tradicional de expansão econômica vem sofrendo um forte declínio. “A partir disso, algumas soluções aliadas à AI, como robótica e big data, poderiam ser a solução para o atual cenário em que a produção de capital e a mão de obra já não geram taxas de crescimento consistentes”, analisa.

A pesquisa conclui que, quando tratada pelas empresas como um fator de produção, a AI proporciona aceleração ao crescimento de três maneiras distintas: por meio da automação inteligente (criação de uma força de trabalho virtual), da aceleração das inovações na economia e da intensificação das competências na força de trabalho.

De acordo com o levantamento da consultoria, no Brasil, a AI também poderia impulsionar o Valor Agregado Bruto (VAB) da economia local em US$ 432 bilhões. Desse total, US$ 192 bilhões seriam constituídos pelo aumento da capacidade de mão de obra e do capital, US$ 166 bilhões pela automação inteligente e os US$ 74 bilhões restantes pela difusão da inovação.

Para entender o possível impacto da AI na América do Sul, o estudo analisou cinco economias sul-americanas, além de países desenvolvidos e em desenvolvimento fora da região, e em alguns países este fenômeno já é bastante visível. No segmento de mineração do Chile e Peru, por exemplo, as empresas já utilizam equipamentos autônomos em suas minas, onde recrutadores empregam algoritmos de emotion analytics. O mesmo exemplo também se aplica às áreas financeira e de varejo, nas quais clientes de bancos, companhias aéreas e comércio de toda a região já utilizam chatbots.

• FONTE: IT FORUM 365

Chatbots na gestão das empresas

Pioneira na integração de chatbots à soluções para gestão empresarial, a Senior desenvolveu uma assistente virtual chamada de Sara(em inglês, Senior Automated and Responsive Agent) para auxiliar seus clientes. A assistente virtual possibilita que os usuários interajam de forma simples e natural com o sistema de gestão a partir de dispositivos móveis, por reconhecimento de voz e transformação da fala em texto.

Presente nas soluções Gestão de Logística | WMS e Gestão de Relacionamento | CRM, a Sara será integrada, até o final deste semestre, a 99% das funcionalidades das soluções de ERP e RH da Senior, o que posiciona a companhia como uma das primeiras fornecedoras do Brasil a oferecer um portfólio de tecnologias para gestão que incorporam funcionalidades de computação cognitiva.

De acordo com um levantamento do Bank Of America Merrill Lynch, o mercado de assistentes virtuais ou chatbots como a Sara, da Senior, deve movimentar US$ 153 bilhões até 2020. “A Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios”, afirma Jean Vieira, diretor de Desenvolvimento da Senior. “O sistema tem a capacidade de, a partir do comportamento dos usuários, se adaptar e desenvolver novas habilidades, assim como acontece com o cérebro humano, o que nos permite aprimorar ainda mais os serviços da Sara”, comenta o executivo.

Fonte: Senior

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, acaba de remodelar a sua solução Gestão do Ponto. Apostando em conceitos de UX (User Experience), a companhia integrou à ferramenta um chat para facilitar o diálogo entre gestores e colaboradores e construiu um novo layout muito mais prático, intuitivo e agradável.

A solução permite o gerenciamento das horas trabalhadas pelos próprios colaboradores das empresas, além de simplificar ações como inclusão e apuração automática de marcações. “O aprimoramento da Gestão do Ponto traz diversos benefícios para os clientes, permitindo que tanto os gestores quanto os colaboradores otimizem o tempo gasto no processo de controle de horas trabalhadas”, afirma Ricardo Kremer, Gerente de Produtos HCM na Senior.

Construído com design responsivo, o novo layout da Gestão do Ponto traz mobilidade e facilita o compliance, aumentando em até 60% a produtividade no controle da jornada de trabalho e reduzindo de forma significativa o custo desse processo nas empresas. E agora, com chat integrado, a solução facilita o diálogo entre líderes e liderados de forma simples e rápida. Com ele, os gestores também podem acompanhar de perto a jornada dos colaboradores, sinalizando horas extras e monitorando ausências com muito mais precisão.

A Gestão do Ponto da Senior ainda proporciona uma redução de aproximadamente 40% das solicitações no período de fechamento do ponto e de cerca de 35% das solicitações de ajustes no pós-fechamento. Isso porque colaboradores e gestores recebem lembretes sobre os acertos a serem realizados. Além disso, a solução é independente e se integra com as demais soluções de recursos humanos disponíveis no mercado.

 “A Senior, que é referência nacional em tecnologia para gestão, está o tempo todo trabalhando para oferecer a melhor experiência e produtividade para os nossos clientes. E esse lançamento vem reforçar esse nosso compromisso com a inovação e com a descentralização do RH”, reforça Kremer.

A descentralização das atividades da área de Recursos Humanos é uma tendência que a cada dia ganha mais força. Esse movimento, que transfere algumas funções do RH aos líderes imediatos e até aos colaboradores, contribui para que os profissionais de gestão de pessoas ganhem tempo para planejar e desenvolver ações estratégicas, objetivando vantagem competitiva e eficiência organizacional.

Especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística, relacionamento com clientes e controle de acesso, a Senior foi reconhecida como a Melhor Folha de Pagamento do Brasil pelo Prêmio BR Week duas vezes consecutivas, em 2015 e 2016. A empresa também se destaca entre as 5 melhores empresas no Top of Mind de RH por 15 vezes.

Na solução Gestão de Pessoas | HCM da companhia, é possível, além de descentralizar o RH, integrar e automatizar processos. Mais de 5 milhões de pessoas são gerenciadas por meio da solução, que é 100% adequada ao eSocial.

Fonte: Senior

Telas de login e registros da marcação.

VANTAGENS PARA O GESTOR

Para fazer a gestão das marcações de ponto, a solução disponibiliza para o gestor um dashboard com as marcações de seus subordinados e um mapa com o local de cada marcação.

Tela de registros dos subordinados e mapa com o local da marcação.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS

• Atendimento à Portaria 373/2011 do MTE
• Redução de custos com aquisição e manutenção dos REPs – registros de ponto eletrônico
• Simplicidade na utilização
• Localização por GPS
• Histórico das marcações realizadas
• On-line e Off-line

QUER TESTAR?

Para baixar o aplicativo, acesse a Senior Store e aproveite todas as facilidades de benefícios do aplicativo Marcação de Ponto.

* Para a utilização do Marcação de Ponto é necessário ser cliente da solução Gestão de Pessoas | HCM com Controle de Ponto e Refeitório habilitado, na versão 6.2.31.34 ou superior.

** Após 30 dias da data de instalação, a mensalidade e habilitação do aplicativo serão cobrados.

Fonte: Senior

Longe de ser apenas restrito ao mundo da “eletrônica”, tal como diz seu nome, mas também sem ser exclusivamente dirigido ao “consumidor”, a CES – Consumer Electronics Show, maior feira de tecnologia do mundo – que este ano completou 50 anos –, mostrou que as soluções de transformação digital aplicáveis ao público corporativo – como o automotivo, da saúde, comércio, segurança, educação, agricultura, manufatura, turismo e outros – se misturam aos lançamentos de novas TVs, consoles de vídeo game e eletrodomésticos.

“Tudo começa no consumidor, que hoje é digital”, afirma Marcia Ogawa, sócia-líder para as indústrias de Tecnologia, Mídia e Telecomunicações da Deloitte Brasil. “Esse consumidor exige interações digitais, inteligentes e personalizadas, o que abre um mundo de oportunidades e, ao mesmo tempo, desafios para as corporações”, afirma a executiva em artigo publicado no portal TI Inside, após retornar do evento, que reuniu mais de 170 mil participantes em Las Vegas (EUA) agora no início de janeiro.

Segunda ela, as fronteiras entre o mundo da manufatura, da tecnologia e das telecomunicações são fluidas e as aplicações de realidade aumentada, drones e assistentes virtuais traçam um paralelo, tanto no mundo do consumo, quanto no corporativo, fazendo com que o “De/Para”, que liga um mundo (e suas realidades, praticidades e usabilidades específicas) ao outro fique fácil de ser estabelecido.

“A tecnologia está em nossas mãos, acessível, democrática, pronta para ser consumida. Os softwares de inteligência artificial estão disponíveis para serem consumidos, tanto por nossas crianças no auxílio a suas tarefas escolares, quanto por enfermeiros e médicos de um centro de saúde”, diz.

E o mundo corporativo?

Esse mesmo consumidor digital ora está empreendendo – e buscando tecnologias para ganhar tempo, dinheiro e clientes – ora está inserido em empresas que fazem uso da tecnologia em seu dia a dia pelos menos motivos.

Sistemas para gestão empresarial otimizam processos, agilizam atividades, contribuem com o engajamento dos colaboradores e promovem a produtividade. Isso falando por alto, pois a alta eficiência operacional dos sistemas já acontece graças às aplicações de realidade aumentada, drones e assistentes virtuais. “Evoluímos tecnologicamente nossas soluções o tempo todo e estamos preparados para ajudar as empresas a alcançaram cada vez mais produtividade e competitividade”, afirma Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior. “Se nossos colaboradores querem saber informações sobre saldo de férias, por exemplo, eles perguntam à Sara”, entusiasma-se o Diretor, referindo-se à assistente virtual desenvolvida pela equipe de Pesquisa Aplicada da companhia, apresentada pela primeira vez ao público no CONARH 2016, maior e mais importante evento de Gestão de Pessoas da América Latina e segundo do mundo. “Ela ainda está aprendendo, mas em breve fará parte da nossa solução Gestão de Pessoas | HCM e qualquer pessoa que utilizar nosso sistema poderá conversar com ela sobre questões de RH”, finaliza.

Fonte: Senior

Para superar momentos de crise e crescer com sustentabilidade na retomada da economia, um dos pontos mais importantes é focar em redução de custos e aumento da produtividade.

Dentro desse cenário, além de minimizar gargalos, é preciso adotar estratégias que tragam fôlego financeiro para as empresas e que impactem no aumento de receita e, consequentemente, do lucro.

Sistemas para gestão empresarial, conhecidos como ERPs, são fundamentais e cada vez mais empresas estão se dando conta disso, mesmo as pequenas e médias que, em outros momentos, apresentavam certa resistência em investir em tecnologia.

Em paralelo à necessidade de manterem-se competitivas, pequenas e médias enfrentam dificuldades em conseguir financiamentos: as taxas de juros que hoje podem chegar a até 20% ao ano, em muitos casos as afastam destas iniciativas.

De olho nisso, empresas desenvolvedoras de sistemas para gestão têm criado novas formas de comercializaçãode suas soluções. Exemplo disso é a Senior. Especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística e de controle de acesso, a companhia eliminou o valor do aporte inicial que os clientes deveriam fazer para implantar sua solução Gestão Empresarial | PME – um ERP especificamente construído para automatizar os principais processos administrativos das pequenas e médias empresas. Dessa forma, o fluxo de caixa dessas companhias se mantém estável e o tempo do retorno do investimento é muito menor. O contrato deve contemplar pelo menos três anos de uso da solução e não há necessidade de aprovação de crédito. O custo inicial, de cerca de R$ 1.300/mês, já inclui todo o serviço de implantação e o direito de uso da oferta na nuvem. “Quem busca uma solução mais completa tem a opção de adquirir outras ofertas no mesmo pacote, como nossas ferramentas de Business Intelligence, CRM ou PDV Móvel”, afirma o diretor de Mercado da Senior, Hermínio Gastaldi.

Com funcionalidades que oferecem automatização, otimização de recursos, controle de operações e agilidade nos processos, a tecnologia é a grande aliada do empresário para crescer. “Softwares para gestão são portadores das melhores práticas do mercado, isso ajuda o administrador a saber exatamente o que está fazendo na gestão da sua empresa”, completa Gastaldi.

De acordo com o diretor, pequenas e médias empresas que informatizam sua gestão, conseguem também manter boas práticas e padrões legais com facilidade. “Nossas soluções contam com ferramentas que permitem às empresas mostrar e comprovar ao mercado que interpretam com efetividade as leis que regem suas atividades através de eficiente controle interno e atenção aos riscos operacionais”, afirma.

Com tantas obrigações tributárias existentes no Brasil, o melhor jeito de o empresário manter tudo em ordem é realmente utilizar a tecnologia a favor do seu negócio. “Os sistemas oferecem maior confiabilidade sobre os dados e é preciso menos tempo para assegurar que tudo esteja em dia”, explica o diretor da Senior. Segundo ele, o grande ganho é uma melhoria na qualidade da execução de procedimentos, como padronização de processos, permitindo um conhecimento mais aprofundado do fluxo das informações e, claro, conquistando tempo para atuar no crescimento sustentado, superando momentos de crise econômica com fôlego para a retomada.

Fonte: Senior

Seguindo a linha de inovação e mobilidade no controle de acesso, o aplicativo Portaria de Visitantes, da Senior, transforma a experiência do visitante, pois tem como principais vantagens a lista ordenada das visitas agendadas, detalhes dos visitantes e dos agendamentos, a possibilidade de alteração ou inclusão de dados do visitante e, consequentemente, muitos ganhos em agilidade e segurança.

Saber quem e o que entra e sai da sua empresa é fundamental para garantir a segurança tanto das pessoas quanto do patrimônio. Já pensou como seria se qualquer um pudesse acessar todas as áreas de um banco ou do estoque de uma grande empresa fabricante de eletroeletrônicos, por exemplo? Certamente ocorreriam muitos problemas. Da mesma forma não é positivo deixar seu visitante esperando simplesmente porque faltam informações no sistema

Quer saber mais? Clique aqui ou fale com um especialista no assunto, aqui.

Fonte: Senior

empresa especializada na oferta de software para gestão empresarial, de pessoas, logística e de controle de acesso -, participa do 42º CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), de 15 a 18 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo/SP. No evento, a empresa lança uma nova geração de soluções para Gestão de Pessoas. “Reestruturamos a nossa solução para que as pessoas tenham uma ótima experiência com o uso da tecnologia e para que as empresas consigam engajar e aproveitar seu maior capital: as pessoas”, afirma o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer.

Organizada em sete grandes áreas – Painel de Gestão, Gestão de Talentos, Administração de Pessoal, Gestão da Remuneração, Ponto, Saúde e Segurança e Planejamento de Pessoal –, a solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior está ainda mais focada na descentralização do RH, na mobilidade e na otimização de processos dentro dos departamentos de Recursos Humanos das empresas. “Trabalhamos com o foco do cliente e entendemos que as demandas do mercado pedem soluções que sejam dinâmicas sem deixar de estarem alinhadas com as melhores práticas”, continua Kremer.

A solução da Senior gerencia mais de cinco milhões de pessoas em todo o Brasil e agora atua de forma ainda maisintegrada com as necessidades dos gestores.

RECRUTE > INTEGRE > DESENVOLVA > CONECTE > AVALIE > RECONHEÇA e PROMOVA

Disponíveis no modelo SaaS ou On-premise, as soluções da Senior para Gestão de Pessoas | HCM incluem ferramentas de BI, Workflow, Portal Corporativo e uma novíssima Rede Social Corporativa. Tudo isso voltado à maximização de resultados, pois conecta os funcionários à estratégia das empresas, promovendo colaboração e trazendoprodutividade e agilidade na operação com a automatização de processos. Além disso, com a Consultoria de Negócios oferecida pela companhia, é possível identificar oportunidades de negócios e diferenciais competitivos com foco em riscos e compliance, área que tem recebido crescentes investimentos em diversos mercados. “Sempre atualizada com a legislação vigente, a Senior entrega soluções que garantem aos gestores confiança nas informações, evitando preocupações com riscos trabalhistas e organizando dados para atendimento às demandas governamentais”, detalha o gerente Ricardo Kremer.

HypeSpace

Já é fato que as redes sociais transformaram a forma com que as pessoas interagem. Vivenciamos um mundo rápido, instantâneo, com troca de informações a cada instante e gerando um enorme volume de dados. Dentro das organizações não é diferente e o conceito de “rede social” possibilita que empresas aprendam e gerem valor por meio da colaboração.

No CONARH, a Senior apresenta pela primeira vez sua Rede Social Corporativa. Chamada HypeSpace, a solução   revoluciona a comunicação e a gestão do conhecimento nas empresas, possibilitando a inteligência colaborativa de equipes e líderes que irão interagir em tempo real com documentos, projetos e, principalmente, ideias e desafios.

O HypeSpace é baseado na nuvem e, por ser extremamente intuitiva, não exige treinamento, já que parte de um formato bem semelhante ao das redes sociais de uso pessoal que atualmente atraem mais de 1 bilhão de pessoas. “É possível criar espaços de discussão, publicar em seu perfil informações, links, documentos de toda natureza, acessar outras aplicações – e principalmente interagir e superar desafios – “levando a uma potencial redução de até 25% do volume de e-mails que atualmente lotam espaços em servidores e drenam a produtividade dos profissionais”, explica o Gerente de Produto Performance Corporativa da Senior, Gustavo Jota. A solução promove a colaboração e o engajamento, melhorando significativamente o fluxo de trabalho e contribuindo com a cultura inovadora.

“Cada vez mais, as empresas buscam soluções voltadas a automatizar e otimizar os processos de gestão de pessoas. Queremos aproveitar nossa participação no CONARH para reforçar os diferenciais do nosso portfólio e como ele ajudar as organizações a serem melhor sucedidas nesses processos, com redução de custos e aumento de produtividade”, afirma Alencar Berwanger, Diretor de Marketing de Produto da Senior. “Nossa solução foi desenvolvida para permitir que qualquer gestor da empresa acesse as informações dos funcionários de forma centralizada e em tempo real”, acrescenta.

PALESTRAS E PROGRAMAÇÃO NO ESTANDE

Gamification, compliance, transformação digital e eficiência: os desafios das empresas modernas

Como parte da grade de conteúdo do CONARH, Alencar Berwanger, Diretor de Marketing e Produto da Senior, e Ricardo Kremer, Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior ministram uma palestra com o tema “Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification”, no dia 15 de agosto, das 19h às 19h45, no Espaço Corners 1. Durante a apresentação, os executivos vão detalhar a implantação da metodologia de gamificação na área de Geração de Demandas da Senior e os excelentes resultados obtidos com a ação.

No dia 18 de agosto, das 16h15 às 17h, o Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, Ricardo Kremer, reapresenta a palestra com o mesmo tema (Da Teoria à Prática: Como Superar Resultados com o Gamification), no Espaço Corner 4 do evento.

No estande da Senior, a empresa tem também uma programação de palestras exclusivas, com duração de 30 minutos, oferecidas gratuitamente aos visitantes.

Todas as palestras serão transmitidas ao vivo pelo Facebook da Senior.

Confira a programação:

Tema: “eSocial – Conheça o caminho para a adequação”
Palestrante: Devan Serpa, Executivo Técnico de Negócios na Senior
Foco: O que é o eSocial e os principais desafios para as empresas
Dias: 15/08 às 14h30 | 16/08 às 14h | 17/08 às 11h30

Tema: “Reiventando o RH: Uma extrema mudança digital”
Palestrante: Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior
Foco: Novo cenário do mercado, principais vetores de mudanças, o perfil das novas gerações e a importância do RH como peça chave na transformação digital
Dias: 15/08 às 15h45 |16/08 às 18h15 | 17/07 às 17h

Tema: “Como entrar na onda das redes sociais corporativas e conectar pessoas e negócio”
Palestrante: Gustavo Jota, Gerente de Produto Performance Corporativa na Senior
Foco: Desafios e oportunidades para as empresas trabalharem com colaboração e comunicação interna a fim de promover um ambiente alinhado com os tempos atuais
Dias: 15/08 às 17h |16/08 às 11h30 | 17/08 às 14h30

Tema: “RH como protagonista na eficiência operacional”
Palestrante: Dorailson Andrade, Sócio Fundador e Diretor Geral da consultoria Idee
Foco: O que é eficiência operacional e como o RH pode ajudar neste processo para o aumento de produtividade.
Dias: 15/08 às 19h |16/08 às 17h | 17/08 às 18h15

Fonte: Senior