Oferecer benefícios flexíveis é uma alternativa muito interessante para empresas que desejam atender às necessidades de todos os colaboradores e seus respectivos estilos de vida, oferecendo a possibilidade de uma carteira de benefícios variada e com fit com diversos tipos de perfil.

Apesar de ser algo que faz muito sentido para o momento em que vivemos, já que hoje benefícios contam tanto na hora de tomar a decisão de aceitar uma proposta de emprego quanto um salário, o fato é que essa possibilidade de flexibilidade ainda é bem recente por aqui.

Assim, oferecer a oportunidade do colaborador escolher os benefícios que usa pode ser uma ótima estratégia de retenção de talentos e força de marca, além do engajamento dos colaboradores, que trabalharão mais contentes e motivados por desfrutarem de benefícios que fazem sentido com o seu estilo de vida.

Neste post, te contamos o que são benefícios flexíveis, te apresentamos Wiipo Flex e contamos quais as principais vantagens dos benefícios flexíveis.

O que são benefícios flexíveis?

Benefícios flexíveis, como o nome já diz, se refere ao pacote de benefícios que uma empresa ou instituição oferece aos colaboradores de acordo com a preferência de cada um.

Assim, os funcionários personalizam o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida. Entre os benefícios que você pode oferecer podemos elencar os principais: plano de saúde, previdência privada e bolsas de estudo.

As vantagens de oferecer benefícios flexíveis

A seguir, compartilhamos algumas das principais vantagens de oferecer benefícios flexíveis aos seus colaboradores:

1. Atração e retenção de talentos

A oferta de benefícios flexíveis pode ser um grande diferencial competitivo para a empresa como um lugar para trabalhar, já que ainda é bastante recente por aqui. Assim, é possível atrair os melhores colaboradores do mercado e garantir que eles permaneçam na sua empresa justamente pelo diferencial dos benefícios que você ofere.

2. Aumento da satisfação do colaborador

Outro benefício é o aumento da satisfação e do bem-estar do colaborador. Colaborador feliz e satisfeito sempre é sinônimo de trabalho feito com mais motivação e consequentemente melhores resultados. Consequentemente, você eleva vários quesitos que são muito importantes para os resultados organizacionais: motivação da equipe, produtividade, engajamento e performance.

Conheça Wiipo Flex

Com o Wiipo Flex é possível criar, habilitar e desabilitar os benefícios que mais combinam com a sua empresa e os seus colaboradores, com total autonomia. O Wiipo Flex é uma nova experiência de benefícios flexíveis do mercado.

O Wiipo Flex oferece ao colaborador liberdade para utilizar o valor disponibilizado pelo benefício da forma que desejar e para o gestor também facilidade na gestão dos benefícios, uma vez que o Wiipo Flex pode ser integrado com a folha de pagamento.

Oferecer liberdade de escolha para que os colaboradores gerenciem seus próprios benefícios tem sido uma prática cada vez mais comum no meio corporativo. Essa autonomia significa para o mercado uma atenção especial das empresas com aquilo que realmente é prioritário para seus colaboradores. O assunto se tornou ainda mais evidente durante a pandemia, período em que os modelos de trabalho sofreram alterações drásticas e muitos colaboradores passaram a exercer home office. Para esses trabalhadores, vale transporte ou até mesmo vale refeição perderam sua utilidade.

A experiência de uso diferenciada oferecida pelo Wiipo Flex atende uma diversidade de serviços que vão desde os mais tradicionais (alimentação, mobilidade) até os mais inovadores (casa e construção, beleza, pet shop, lazer) e qualquer outro que a empresa queira tornar disponível.

O Wiipo Flex ainda dispõe de: aplicativo, portal de gestão para o RH, integração ao HCM (software de gestão de pessoas da Senior Sistemas), Vale Alimentação e Refeição intercambiáveis, fundos automatizados, antecipação salarial e bolsos personalizáveis.

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas

Ao acessar o site de carreiras das empresas com as vagas profissionais em aberto, é cada vez mais comum encontrar uma lista de benefícios que a empresa oferece, com o objetivo de atrair e reter talentos e, claro, oferecer qualidade de vida para suas pessoas.

Esses pacotes de benefícios variam de acordo com a empresa e suas políticas. Entre os mais comuns estão: planos de saúde, vale-refeição, reembolso do transporte e auxílio creche.

Nos últimos anos, essa prática tem evoluído, a fim de atender às diferentes necessidades e desejos de candidatos e colaboradores. Mas, nem sempre a empresa é assertiva nas ofertas!

Mesmo que os benefícios sejam variados, não é certo que eles atendam e façam sentido para todas as pessoas. Um exemplo disso pode ser o home office.

Para algumas pessoas, trabalhar em regime presencial é bastante cômodo e preferencial. Já para outras, a oportunidade do home office é um critério bastante importante na decisão de aceitar ou não uma nova vaga profissional.

E é justamente neste ponto, o poder de escolha, que entra o tema deste artigo: os benefícios flexíveis. Mas, afinal…

O que são benefícios flexíveis?

O nome até parece bastante auto-explicativo, né? Mas, é um spoiler que merece uma explanação!

No plural ou singular, benefício flexível é – como o próprio nome já diz – a flexibilidade que o colaborador tem de escolher quais vantagens (ou complementos da remuneração) receberá entre os benefícios da empresa, conforme sua preferência.

A pessoa beneficiada tem a opção de personalizar os benefícios de acordo com suas necessidades, atividades do dia a dia e interesses, com os planos de benefícios flexíveis que mais fazem sentido para a sua realidade.

Quer um exemplo? Patrícia trabalha na empresa X, que oferece alguns benefícios para suas pessoas. Dentre eles, Patrícia tem a oportunidade de escolher quais benefícios deseja receber, como um plano de assinatura de streaming de música, reembolso do transporte e plano de saúde, se baseando em suas necessidades. Ou seja, a flexibilidade e poder de escolha são da Patrícia, a pessoa beneficiada!

Para ficar ainda mais claro esse conceito, que tal assistir a um vídeo sobre o tema, com explicações sobre a aplicação e os impactos que os benefícios flexíveis podem ter em uma organização?

Bom, agora que você já entende o conceito, deve estar se perguntando:

E o que benefícios flexíveis têm a ver com a estratégia de gestão de pessoas?

Não é necessário trabalhar com recrutamento e seleção para saber que o mercado em busca dos melhores profissionais está bastante aquecido e competitivo.

A área de RH, responsável pela atração e contratação de pessoas nas empresas, vem aplicando diferentes práticas de alta performance de marca empregadora, como: marketing de recrutamento e endomarketing. Todas essas ações, alinhadas à realidade da empresa e ao recrutamento digital, rendem bons resultados. Porém, será que é o suficiente?

De acordo com pesquisas recentes, mais de 75% das pessoas tomam a decisão de trocar de empresa baseadas em benefícios e clima, ao invés de levar, somente, o salário como aspecto decisório.

Com a flexibilidade e o poder de escolha nos benefícios, a empresa se torna mais atrativa para candidatos, como uma organização que zela pelo seu bem-estar, atendendo suas necessidades e preferências.

Além disso, neste mesmo cenário de aquecimento, na maioria das empresas a retenção de talentos é também um desafio, não só das áreas de RH, mas também de pessoas gestoras e da organização, como um todo.

Possibilitando a flexibilidade de benefícios, o engajamento dos colaboradores se torna, ainda mais, espontâneo, aumentando a motivação, sentimento de valorização e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Como oferecer?

Para oferecer benefícios flexíveis, de acordo com este conteúdo publicado no blog da Wiipo, a fintech da Senior, é fundamental que o RH trabalhe com três direcionamentos simples:

1. Disponibilizar um valor para o colaborador escolher onde quer usar ou disponibilizar o serviço;
2. Subsidiar no momento de necessidade;
3. Liberar o valor para o colaborador debitar em folha.

Seguindo esses direcionamentos, de dar o poder de escolha para cada colaborador dentro da empresa, no momento certo e cuidando dos orçamentos, chegamos a também mais uma conclusão: a tecnologia deve estar no papel central.

A tecnologia veio para facilitar vários processos das rotinas de RH, tornando a gestão de pessoas e oferta de benefícios flexíveis mais ágil e assertiva.

A integração Wiipo | Convenix possibilita exatamente essa experiência. Por meio de uma plataforma especialista, automatizada e integrada com o sistema de folha de pagamento e adaptável a outros sistemas, a Wiipo está pronta para oferecer benefícios flexíveis em negócios de todos os segmentos e tamanhos.

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Fonte: Senior Sistemas

A Receita Federal acompanhou o crescimento das fintechs – startups ou empresas que desenvolvem produtos financeiros digitais – e incluiu uma novidade no Imposto de Renda (IR) em 2021. Agora, além das contas corrente e poupança tradicionais, o contribuinte pode selecionar uma conta pagamento para crédito da restituição do imposto, as famosas contas digitais.

O que são fintechs?

Fintechs são empresas voltadas para a tecnologia e o mercado financeiro. De acordo com o Distrito Fintech Report 2020, o número de empreendimentos nessa categoria cresceu 34% no último ano. Nubank, PagSeguros, PicPay e a wiipo, da Senior, são alguns exemplos de fintechs brasileiras que ganham cada vez mais espaço no mercado.

Um dos principais produtos são as contas digitais, que atraem usuários por sua facilidade de acesso, já que são 100% acessadas via internet, e pela ausência de tarifas, seja para manutenção da conta, movimentações financeiras ou uso de cartão de crédito.

Qual a diferença entre fintech e startup?

Muitas pessoas sabem o que significa fintech, mas não sabem a diferença entre fintech e startup. As startups são modelos de negócios inovadores, fortemente apoiados na tecnologia, com baixo custo, imersos em uma dinâmica de crescimento escalável e costumam atingir um segmento tradicional como um furacão.

Dessa forma, é possível reinventar serviços, desburocratizar processos e tornar produtos mais baratos aos consumidores. Podemos dizer que as fintechs são uma espécie de evolução das startups do setor financeiro.

Crédito para restituição

Até 2020, essas contas não podiam ser escolhidas para crédito da restituição do Imposto de Renda. As opções eram restritas a contas corrente e poupança tradicionais.

Entre as novidades da declaração divulgadas pela Receita neste ano, está a inclusão dessas contas como uma opção para a devolução do imposto pago. Para isso, antes de enviar a declaração, o contribuinte deve selecionar a opção “Resumo da declaração”, no menu esquerdo da tela, e depois clicar em “Cálculo do Imposto”.

Conheça a wiipo, a fintech da Senior

Por mais de 30 anos a Senior Sistemas impulsionou os negócios de seus clientes com soluções inovadoras em tecnologia. Agora, a wiipo conta com a mesma inovação em serviços financeiros.

Referência nacional em tecnologia para gestão, a Senior tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento com Clientes, Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança.

Sabendo da sua obrigatoriedade e visando facilitar esse processo, a wiipo disponibiliza em seu aplicativo o Informe de Rendimentos para todos aqueles colaboradores que já utilizam o Holerite Digital. Acesse o site para você poder entender!

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Fonte: Senior Sistemas

Com a transformação digital e a evolução da tecnologia, a necessidade das empresas em otimizarem o tempo das suas burocracias surgiu em todas as áreas, principalmente nas atividades financeiras. Entre tantas inovações e sistemas de gestão que já existem para deixar a rotina contábil das empresas mais produtiva e otimizada, o holerite online aparece como uma dessas soluções.

O holerite é um documento emitido pelas empresas que comprova o pagamento dos vencimentos dos seus colaboradores pelos serviços prestados. Sua emissão pode facilitar o controle financeiro tanto por parte da empresa como pelo colaborador.

Entre os diversos modelos de holerite existentes, o holerite online se tornou o preferido das empresas por agilizar os processos e automatizar a emissão do documento. Diferente do que ocorre com o holerite tradicional, em que a distribuição de holerites e a assinatura é feita fisicamente pelos colaboradores, o holerite online é emitido digitalmente, seja através de um sistema com acesso via senha e dados pessoais.

Através dele, há um ganho não só na produtividade financeira mas também na área de gestão de pessoas e recursos humanos. Com ele, os colaboradores têm uma forma de comprovação de renda através da folha de pagamentos para financiamentos, abertura de contas, empréstimos e etc.

Com o holerite online tudo fica facilitado. O próprio colaborador tem acesso às informações e aos seus documentos no momento que precisar, de qualquer lugar, sem tantas burocracias como no holerite impresso.

A seguir, separamos 4 vantagens que o holerite online propicia ao seu negócio:

1. Livre-se do papel

Como a disponibilização do holerite é feita através de arquivos digitais, não há a necessidade de imprimir o recibo. Dessa forma, ele poderá ser armazenado em servidores após a entrega aos colaboradores. Além de agilizar os processos e garantir uma maior organização dos espaços, você estará colaborando com o meio ambiente. 

2. Praticidade e facilidade na emissão de relatórios

Como esses documentos precisam ser emitidos em sistemas de gestão de folha de pagamento, é possível criar relatórios e analisar dados com muito mais praticidade. Dessa forma, a gestão da empresa pode ter uma informação sobre os gastos com funcionários com poucos cliques.

Além disso, a utilização de um sistema que gera o holerite digital, em alguns casos, também poderá ser utilizado para gerar as informações necessárias para preenchimento e envio do eSocial.

3. Redução de erros humanos

Além de possibilitar a emissão de relatórios com mais eficiência, o holerite digital também reduz a ocorrência de erros nos cálculos da folha de pagamento. Sabemos que os erros no cálculo do salário dos funcionários podem gerar multas e dores de cabeça para a empresa. Portanto, com a utilização dessa ferramenta, esses problemas podem ser praticamente extintos.

4. Facilidade de acesso

Por fim, o holerite digital também proporciona mais facilidade de acesso tanto para o empregado quanto para o empregador, que poderão emitir o documento a qualquer instante. 

Inclusive, é possível que o colaborador retire o holerite de meses anteriores, caso necessário. O holerite online é uma ferramenta com o objetivo de agilizar o trabalho das empresas e facilitar o acesso dos funcionários ao documento.

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas