A Lei 14.611 de julho de 2023, juntamente com o Decreto 11.795/2023, introduziu a obrigatoriedade do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios. Este documento visa assegurar e promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres nas empresas brasileiras.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial reúne informações coletadas pelo eSocial, referentes ao ano de 2026, complementadas por dados do Portal Emprega Brasil.
Estes incluem, em suma, detalhes como: dados cadastrais do empregador, número total de empregados por sexo, raça e etnia, salários, benefícios, e informações sobre quadros de carreira e critérios de promoção e remuneração.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da WK
A WK adota políticas de cargos e salários bem estruturadas, reconhecendo o valor do tempo de experiência profissional, incentivando assim a capacidade de trabalho em equipe entre seus colaboradores.
A organização reafirma seu compromisso com a transparência e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos.
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Além disso, a WK enfatiza a importância do desenvolvimento contínuo, oferecendo oportunidades de capacitação e crescimento pessoal alinhadas aos objetivos de carreira de cada colaborador.
Esse compromisso com a evolução profissional é essencial para fomentar uma cultura de aprendizado constante e adaptabilidade. Estas são características fundamentais em um mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação.
Assim, a WK vai além do atendimento às necessidades atuais da empresa e de seus colaboradores. Nosso objetivo é, também, preparar nossas equipes para os desafios e oportunidades futuras.
Notícia atualizada em 16/03/2026.
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Fonte: WK.