Gestão de carreira: o colaborador é o protagonista
A dinâmica das organizações empresariais não dá lugar a planos de carreira empacotados. Existem, naturalmente, modelos de gestão de pessoas que podem estimular a evolução profissional, viabilizando a emergência de talentos em condições de galgar posições-chave, mas o pressuposto é, sempre, o envolvimento do colaborador. Cabe a ele demonstrar competência ...