Investir nessa cultura pode melhorar processos, produtos e serviços.

Transformação é a palavra de ordem e vem ganhando cada vez mais velocidade. Nunca vivemos um momento tão efêmero ou ainda ambíguo, seja em nossas relações interpessoais ou mesmo em nossos trabalhos e ocupações. Na gestão de pessoas não é diferente e, por isso, cada vez mais precisamos estar alinhados ao negócio e seus objetivos de resultado.

Foi-se o tempo em que apenas selecionar, reter e desenvolver talentos nas organizações era o escopo profissional da área de Recursos Humanos. Agora, sua responsabilidade é muito mais abrangente. E, ainda bem, afinal, o que são as organizações senão a soma dos resultados de seus próprios recursos humanos, pensantes e emocionais?

E para superar esses desafios inéditos e cada vez mais complexos é fundamental ter conhecimento teórico, preparo técnico, que acompanhe as tendências, e muita criatividade para explorar e aproveitar as possibilidades, que este mundo de incertezas e cada vez mais veloz, pode nos entregar.

Isso porque, além de lidar com a modernização na forma de se relacionar com os colaboradores, outro desafio inédito pelo qual a área de Recursos Humanos e, na verdade, gestores de pessoas em geral estão passando é servir ao negócio com um olhar cada vez mais estratégico, mais capaz de trazer tanto resultados quanto harmonia para dentro de casa, e rápido!

Tudo isso faz com que a gestão de pessoas se transforme profundamente, não só do ponto de vista de atuação, mas, especialmente, sobre seu posicionamento. E para passar por essas turbulentas águas da transformação profunda, nada melhor do que poder contar com a criatividade e a inovação a seu favor! Vamos encarar?

Ariel Tomazini é Analista de Educação Corporativa da Senior, uma das maiores empresas especializadas em tecnologia para gestão do País.

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Fonte: Senior Sistemas