Clientes da Senior compartilham desafios e experiências sobre o tema – que já revoluciona a área de Recursos Humanos das empresas.

❝ A transformação digital já bate em nossa na porta. Este tema tem, sem dúvida nenhuma, total sinergia com nossos desafios profissionais. As mudanças estão ocorrendo numa velocidade impressionante e não podemos ficar parados: temos que caminhar juntos, usando a tecnologia como uma grande ferramenta para nos apoiar nos relacionamentos profissionais e na gestão de pessoas.

 Rosangela Batista – SEMASA

❝ Entender a transformação digital nos faz perceber que a tecnologia na Gestão de Pessoas é capaz de nos oferecer muito mais recursos do que já pensamos em implantar. Para ir além, uma empresa precisa pensar de forma digital.

Joana Gaspar – Amil

 

❝ Inovação tecnológica que vem pra melhorar é sempre bem-vinda. Desafio maior é a quebra de paradigma por parte de alguns líderes DINOSSAUROS que não querem sair do arroz com feijão, acreditando que mudanças não sejam necessárias – já que até então tudo estava dando certo daquela maneira. Desafio é sair da zona de conforto e se adaptar rapidamente às situações. Porém, ao mesmo tempo, é desafio também enfrentar a velocidade das mudanças com flexibilidade, versatilidade e criatividade em se reinventar. As pessoas precisam aceitar esse novo jeito de ver o mundo trazido pela transformação digital aonde um simples equipamento do nosso dia a dia, como uma impressora, pode servir para fazer ferramentas no espaço, imprimir componentes para montar uma arma ou até salvar vidas.

Carlos Fonseca – CIESP

❝ A transformação digital requer um trabalho inovador.

Daniela Almeida – Amil

❝ O tema tem muita sinergia. Em tempos de crise que o nosso país vive, investir em transformação digital certamente fará toda a diferença e trará mais competividade, melhor interação com o mercado e mais agilidade nos processos. Acredito que o maior desafio é fazer uso de dados como ferramenta para avaliação de resultados.

Patricia Silva – AUSTEX

❝ Penso que o maior desafio da transformação digital é preparar as pessoas culturalmente e intelectualmente para os impactos advindos dessa transformação.

 Kaue Quintale – VERZANI

• Os depoimentos foram coletados após a palestra “Transformação Digital: o que o RH tem a ver com isso?”, feita por Jussara Dutra, Gerente de Desenvolvimento Humano e Oganizacional da Senior, e Ricardo Kremer, Gerente de Produto Gestão de Pessoas da Senior, realizado em junho na filial da companhia em SP.

Fonte: Senior