Salários competitivos e atrativos são importantes na hora de atrair e reter talentos. Entenda, como o benchmarking salarial pode ajudar sua empresa neste momento!

O benchmarking salarial é um importante recurso para o RH para as organizações. Isso porque, na prática, ela auxilia a tomada de decisões relacionadas à remuneração e ao plano de cargos e salários. 

A partir de um benchmarking salarial consistente, o departamento de RH pode avaliar os salários e benefícios, buscando melhorias e atualizações, para aumentar a percepção de valor, a satisfação e a retenção dos colaboradores.  

Entenda neste artigo o conceito, a importância e como elaborar um benchmarking salarial completo, abrangente e eficaz.  

O que é um benchmarking salarial?

O benchmarking salarial trata-se do processo de coleta e análise de informações sobre as remunerações pagas aos colaboradores de diferentes setores da empresa. Ele possibilita compreender as principais tendências salariais atuais e comparar a remuneração de um cargo específico com o valor praticado no mercado. 

A empresa consegue, por meio dessa análise, construir uma estrutura salarial justa e competitiva. Com o auxílio dessa base de dados, os profissionais do RH podem também negociar melhores condições de trabalho e benefícios salariais, fornecendo mais atrativos na hora de atrair e reter talentos.

Por que realizar um benchmarking salarial? 

Diante do cenário atual cada vez mais competitivo, manter profissionais talentosos, qualificados e engajados é um grande desafio para as empresas.  

Por isso, adotar o benchmarking salarial é tão importante. A ferramenta fornece insights e dados essenciais para a criação de estratégias de remuneração, que ajudam a superar os principais desafios do mercado de trabalho. 

Além disso, o benchmarking salarial contribui para: 

• Estabelecer uma remuneração justa: em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as expectativas salariais mudam constantemente. Compreender o cenário atual e oferecer salários justos e atrativos é essencial para a retenção dos colaboradores. 
• Manter a competitividade salarial: conhecer as remunerações praticadas no mercado permite que a empresa esteja um passo à frente. Assim, ela pode oferecer salários atrativos, que contribuem para a aproximação de novos talentos. 
• Motivar e engajar os colaboradores: conforme dados da pesquisa Zippia, um dos motivos de pedido de demissão mais comuns é a remuneração baixa. Portanto, a oferta de salários atrativos e condizentes com o mercado é a melhor maneira de mostrar aos colaboradores que a empresa os valoriza. Uma remuneração justa ajuda a motivar e engajar a força de trabalho. 

• Auxiliar no planejamento financeiro: por meio do benchmarking salarial, a companhia pode antecipar os gastos com pessoal e ajustar a estratégia financeira de acordo, garantindo um equilíbrio nas contas. 
• Garantir a conformidade legal: o benchmarking salarial ajuda a garantir o compliance com as leis trabalhistas e regulatórias relacionadas à política salarial.

Quais são os principais benefícios de realizar um benchmarking salarial? 

Como falamos antes, com o auxílio do benchmarking salarial, a empresa tem condições de estabelecer remunerações justas, que acompanham a movimentação do mercado. Na prática, o uso desta ferramenta permite criar um plano de remuneração bem estruturado.

Os dados coletados são analisados, orientando a definição de salários e benefícios flexíveis, em consonância com a realidade da empresa e considerando as expectativas dos profissionais. 

Além disso, a política salarial traz outros benefícios, como: 

Melhora a atração e retenção de talentos 

Profissionais bem remunerados se sentem mais valorizados, e com isso estão mais propensos a permanecer na empresa. Além disso, salários justos e condizentes com o trabalho exercido contribuem para a satisfação geral no trabalho e podem ajudar a reduzir o índice de rotatividade. 

Aperfeiçoa a estrutura salarial 

Com auxílio do benchmarking salarial, o RH pode construir uma estrutura de remuneração coesa e alinhada com o mercado. 

Contribui para o bem-estar dos colaboradores 

O profissional que se sente valorizado, por meio de benefícios salariais, tende a estar mais satisfeito dentro do ambiente de trabalho.  

Isso impacta diretamente no bem-estar do colaborador, porque promove mais estabilidade e segurança, reduzindo o estresse e a ansiedade relacionados a questões financeiras.  

Melhora a reputação da empresa 

A imagem de uma organização está ligada a alguns fatores. Um deles é a percepção dos colaboradores: como eles se sentem ao fazer parte da empresa. Ou seja, a maneira como a empresa se posiciona aos olhos do colaborador influencia diretamente em sua reputação. 

Portanto, por meio de uma análise de benchmarking salarial, o RH consegue oferecer remuneração justa, permitindo que a empresa se destaque da concorrência. Assim, a marca empregadora se torna uma referência na hora de atrair novos talentos.

Como fazer a coleta de dados para um benchmarking salarial? 

Com o auxílio do benchmarking salarial, o RH ganha uma aliada na hora de fazer a gestão de remuneração dos colaboradores, definindo o salário e os benefícios para cada cargo. Tudo isso, é claro, considerando os valores de mercado. 

Mas, afinal, como fazer um benchmarking salarial de maneira correta? 

Abaixo, apresentamos um breve passo a passo. Confira:  

#1 Defina o escopo 

Primeiro, é fundamental que os profissionais do RH definam o foco da pesquisa. Ou seja, é preciso estabelecer o objeto da análise, como: setor específico, função a ser exercida ou até mesmo a região geográfica. 

Por exemplo, se a busca é focada em informações sobre o cargo de analista de sistemas, será útil limitar a pesquisa a empresas de tecnologia da sua região.  Tendo a localização como base, é possível compreender o salário para essa função. 

Entretanto, não se esqueça de coletar outros dados importantes, como: 

• Faixas salariais; 
• Salário inicial; 
• Bonificações; 
• Qualificações; 
• Horas de trabalho. 

#2 Escolha fontes confiáveis 

A qualidade dos dados coletados influencia diretamente na pesquisa salarial. Portanto, escolha fontes seguras e confiáveis. Você pode utilizar os seguintes meios: 

• Plataformas de emprego: existem sites que fornecem dados relacionados a salário e benefícios fornecidos pelos próprios profissionais. 
• Relatórios de consultoria de RH: publicados anualmente, eles fornecem insights valiosos sobre tendências salariais em diferentes setores. 
• Pesquisa integrada à plataforma de RH: utilizar uma solução inteligente que integra automaticamente com os dados da empresa facilita o preenchimento das informações morosas de um benchmarking salarial tradicional, como a Pesquisa Salarial do sistema de Gestão de Remuneração da Senior. Com esse recurso, ainda é possível consultar mensalmente os dados da pesquisa salarial e fazer a gestão do custo organizacional com mais eficiência.   

#3 Reúna dados 

O benchmarking salarial deve ser feito de modo abrangente. Por isso, é essencial reunir dados como: 

• Salário base; 
• Benefícios corporativos adicionais; 
• Bônus e comissões; 
• Atividades realizadas; 
• Carga horária. 

No entanto, vale ressaltar que outras informações sempre devem ser consideradas na estrutura salarial de um cargo, por exemplo, a experiência profissional, qualificações e formações. 

#4 Analise os dados 

Feita a coleta de todos os dados essenciais à pesquisa, o próximo passo é organizá-los em tabelas e gráficos. Dessa forma, a visualização e interpretação dos dados fica mais clara. 

#5 Comparações e benchmarking 

Realizar um comparativo de salários com as informações coletadas ajuda a entender a posição da empresa no mercado. Sendo assim, adotar uma ferramenta de   salarial – como um complemento ao benchmarking salarial – ajuda a verificar se a remuneração oferecida é competitiva.

Como utilizar os resultados do benchmarking salarial, na prática? 

Os resultados do benchmarking salarial podem ser utilizados de diferentes maneiras, como: 

• Ajustar salários: a base de dados obtida por meio do benchmarking salarial ajuda a compreender os valores praticados no mercado de trabalho. Assim, é possível ajustar as remunerações corretamente. 
• Desenvolver políticas de remuneração: com as informações do benchmarking salarial, o RH pode construir uma política de remuneração coerente, justa e alinhada com as boas práticas do mercado e as expectativas dos profissionais.  
• Negociar com os colaboradores: por meio dos dados, a empresa pode justificar o aumento salarial ou a aplicação de bônus, na hora de negociar com os trabalhadores. 
• Planejar carreiras: o benchmarking salarial fornece dados para que o RH ajude os profissionais a entenderem as perspectivas salariais e de carreira dentro da empresa.

Benchmarking salarial: erros comuns e como evitá-los 

Na hora de realizar o benchmarking salarial, é essencial evitar alguns erros, como: 

• Usar dados limitados ou desatualizados: explorar amostras de dados pequenas pode distorcer a análise. Por isso, é essencial buscar informações em diferentes fontes, uma vez que elas podem fornecer uma visão mais ampla do mercado. Além disso, atualizar a base de dados constantemente é fundamental, já que o mercado sofre alterações constantemente. 
• Ignorar benefícios e incentivos: isso pode levar a uma análise incompleta, afetando a construção de uma remuneração adequada e justa ao profissional. Portanto, lembre-se de considerar todos os componentes que complementam a remuneração, e tornam o salário ainda mais competitivo. 
• Desconsiderar a região geográfica: os valores dos salários podem variar em diferentes regiões. Sabendo disso, para que a remuneração seja elaborada de maneira justa, sempre considere o contexto geográfico. 
• Desconsiderar a experiência e formação: as qualificações de um profissional são essenciais, independente do cargo exercido. Afinal, é por meio deste conhecimento e/ou experiência que ele pode contribuir para o crescimento da empresa. Sendo assim, na hora de elaborar a estrutura salarial é importante considerar tudo isso.

Como a tecnologia pode facilitar a realização de pesquisas salariais 

O benchmarking salrial é uma ferramenta essencial para compreender o mercado de trabalho, que está cada vez mais dinâmico. Portanto, ao realizar uma análise cuidadosa, evitando erros comuns, o RH pode obter insights valiosos sobre a remuneração e benefícios oferecidos aos colaboradores. 

Para otimizar ainda mais esta análise de dados, sua empresa pode contar com o apoio da tecnologia. A solução de gestão de remuneração da Senior conta agora com um novo recurso: a Pesquisa Salarial integrada com a plataforma, que otimiza em até 80% o preenchimento de pesquisas salariais. Descubra como podemos ajudar seu RH a obter dados precisos e a criar uma estrutura salarial competitiva. 

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Fonte: Senior Sistemas