Os benefícios da sua empresa não são atrativos? Saiba o porquê!

Neste artigo, de forma rápida é clara, entenda como tornar os benefícios da sua empresa mais atrativos através da flexibilidade e o poder de escolha.

Ao acessar o site de carreiras das empresas com as vagas profissionais em aberto, é cada vez mais comum encontrar uma lista de benefícios que a empresa oferece, com o objetivo de atrair e reter talentos e, claro, oferecer qualidade de vida para suas pessoas.

Esses pacotes de benefícios variam de acordo com a empresa e suas políticas. Entre os mais comuns estão: planos de saúde, vale-refeição, reembolso do transporte e auxílio creche.

Nos últimos anos, essa prática tem evoluído, a fim de atender às diferentes necessidades e desejos de candidatos e colaboradores. Mas, nem sempre a empresa é assertiva nas ofertas!

Mesmo que os benefícios sejam variados, não é certo que eles atendam e façam sentido para todas as pessoas. Um exemplo disso pode ser o home office.

Para algumas pessoas, trabalhar em regime presencial é bastante cômodo e preferencial. Já para outras, a oportunidade do home office é um critério bastante importante na decisão de aceitar ou não uma nova vaga profissional.

E é justamente neste ponto, o poder de escolha, que entra o tema deste artigo: os benefícios flexíveis. Mas, afinal…

O que são benefícios flexíveis?

O nome até parece bastante auto-explicativo, né? Mas, é um spoiler que merece uma explanação!

No plural ou singular, benefício flexível é – como o próprio nome já diz – a flexibilidade que o colaborador tem de escolher quais vantagens (ou complementos da remuneração) receberá entre os benefícios da empresa, conforme sua preferência.

A pessoa beneficiada tem a opção de personalizar os benefícios de acordo com suas necessidades, atividades do dia a dia e interesses, com os planos de benefícios flexíveis que mais fazem sentido para a sua realidade.

Quer um exemplo? Patrícia trabalha na empresa X, que oferece alguns benefícios para suas pessoas. Dentre eles, Patrícia tem a oportunidade de escolher quais benefícios deseja receber, como um plano de assinatura de streaming de música, reembolso do transporte e plano de saúde, se baseando em suas necessidades. Ou seja, a flexibilidade e poder de escolha são da Patrícia, a pessoa beneficiada!

Para ficar ainda mais claro esse conceito, que tal assistir a um vídeo sobre o tema, com explicações sobre a aplicação e os impactos que os benefícios flexíveis podem ter em uma organização?

Bom, agora que você já entende o conceito, deve estar se perguntando:

E o que benefícios flexíveis têm a ver com a estratégia de gestão de pessoas?

Não é necessário trabalhar com recrutamento e seleção para saber que o mercado em busca dos melhores profissionais está bastante aquecido e competitivo.

A área de RH, responsável pela atração e contratação de pessoas nas empresas, vem aplicando diferentes práticas de alta performance de marca empregadora, como: marketing de recrutamento e endomarketing. Todas essas ações, alinhadas à realidade da empresa e ao recrutamento digital, rendem bons resultados. Porém, será que é o suficiente?

De acordo com pesquisas recentes, mais de 75% das pessoas tomam a decisão de trocar de empresa baseadas em benefícios e clima, ao invés de levar, somente, o salário como aspecto decisório.

Com a flexibilidade e o poder de escolha nos benefícios, a empresa se torna mais atrativa para candidatos, como uma organização que zela pelo seu bem-estar, atendendo suas necessidades e preferências.

Além disso, neste mesmo cenário de aquecimento, na maioria das empresas a retenção de talentos é também um desafio, não só das áreas de RH, mas também de pessoas gestoras e da organização, como um todo.

Possibilitando a flexibilidade de benefícios, o engajamento dos colaboradores se torna, ainda mais, espontâneo, aumentando a motivação, sentimento de valorização e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Como oferecer?

Para oferecer benefícios flexíveis, de acordo com este conteúdo publicado no blog da Wiipo, a fintech da Senior, é fundamental que o RH trabalhe com três direcionamentos simples:

  1. Disponibilizar um valor para o colaborador escolher onde quer usar ou disponibilizar o serviço;
  2. Subsidiar no momento de necessidade;
  3. Liberar o valor para o colaborador debitar em folha.

Seguindo esses direcionamentos, de dar o poder de escolha para cada colaborador dentro da empresa, no momento certo e cuidando dos orçamentos, chegamos a também mais uma conclusão: a tecnologia deve estar no papel central.

A tecnologia veio para facilitar vários processos das rotinas de RH, tornando a gestão de pessoas e oferta de benefícios flexíveis mais ágil e assertiva.

A integração Wiipo | Convenix possibilita exatamente essa experiência. Por meio de uma plataforma especialista, automatizada e integrada com o sistema de folha de pagamento e adaptável a outros sistemas, a Wiipo está pronta para oferecer benefícios flexíveis em negócios de todos os segmentos e tamanhos.

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas

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