A Lei 14.611 de julho de 2023, juntamente com o Decreto 11.795/2023, introduziu a obrigatoriedade do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Este documento visa assegurar e promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres nas empresas brasileiras.

O Relatório de Transparência Salarial do 1º semestre de 2024 reúne informações coletadas pelo eSocial, referente ao ano de 2022, complementadas por dados do Portal Emprega Brasil. Estes incluem detalhes como dados cadastrais do empregador, número total de empregados por sexo, raça e etnia, salários, benefícios, e informações sobre quadros de carreira e critérios de promoção e remuneração.

Na WK

A WK adota políticas de cargos e salários bem estruturadas, reconhecendo o valor do tempo de experiência profissional e incentivando a capacidade de trabalho em equipe entre seus colaboradores. A organização reafirma seu compromisso com a transparência e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todos.

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Além disso, a WK enfatiza a importância do desenvolvimento contínuo, oferecendo oportunidades de capacitação e crescimento pessoal alinhadas aos objetivos de carreira de cada colaborador. Esse compromisso com a evolução profissional é essencial para fomentar uma cultura de aprendizado constante e adaptabilidade, características fundamentais em um mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação. Por meio dessa abordagem, a WK busca não apenas atender às necessidades atuais da empresa e de seus colaboradores, mas também prepará-los para os desafios e oportunidades futuras.

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Fonte: WK.