Gestão de talentos: saiba como desenvolver, engajar e reter colaboradores
A gestão de talentos é muito mais do que atrair bons profissionais — é a chave para desenvolver, engajar e reter os melhores talentos. Contratar o profissional certo é apenas o começo. Para que ele se mantenha motivado e contribua de forma consistente, é essencial que a empresa ofereça uma jornada ...
Pesquisa de clima organizacional: o que é, vantagens e como fazer
Se você faz parte da liderança de uma empresa ou coordena alguma equipe, provavelmente tem grande curiosidade em saber: afinal, o que os seus colaboradores estão pensando do ambiente de trabalho? Seria ótimo saber exatamente qual a opinião de cada um sobre a empresa, as lideranças e o ambiente. Através da ...
Melhores eventos de RH em 2025: confira o guia completo
O ano de 2025 está chegando, e você, profissional de RH, gestor ou líder, não pode ficar de fora dos melhores eventos de gestão de pessoas. De maio a outubro, você terá diversas oportunidades para ampliar seu networking e se atualizar sobre temas essenciais como gestão de pessoas, recrutamento e seleção, ...
Admissão e eSocial: como digitalizar e automatizar a declaração
A digitalização do processo de admissão tornou-se essencial para empresas que buscam mais agilidade, segurança e compliance com as exigências do eSocial. Entenda neste artigo a relação entre admissão digital e esocial. Ao adotar uma solução de admissão digital integrada e alinhada com o eSocial, as organizações otimizam o preenchimento de ...
Tabela salarial: o que é e como montar a sua
Para que uma empresa alcance seus objetivos, uma tabela salarial bem estruturada é essencial, pois padroniza salários e busca alinhamento com o mercado. Ao definir critérios transparentes, essa ferramenta se torna um pilar estratégico para a gestão de pessoas, facilitando a organização das faixas salariais e contribuindo para a satisfação e desenvolvimento ...
Demissão humanizada: como desligar de forma humana
A demissão humanizada, tendência na gestão de pessoas, é uma abordagem que destaca o cuidado ao lidar com o desligamento de colaboradores. Ao contrário de um simples processo burocrático, essa prática coloca o respeito a empatia e ética no centro deste momento delicado, garantindo uma experiência de transição que minimize impactos ...
Processo de admissão: passo a passo para não cometer erros
O processo de admissão é fundamental na gestão de recursos humanos, pois envolve a integração de novos colaboradores com a equipe e a cultura da empresa. Ou seja, é a primeira experiência de potenciais funcionários com a organização, portanto precisa ser marcante e positiva. A digitalização desse processo traz benefícios significativos, como ...
Escalonamento salarial: o que é e os benefícios para a equidade
No competitivo mundo empresarial de hoje, atrair e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Entre os benefícios do escalonamento salarial, o principal está no reconhecimento e valorização do desempenho diferenciado que o colaborador apresenta, promovendo uma percepção de crescimento e desenvolvimento para o colaborador. E para ...
Recrutamento e seleção: o que é e os benefícios
Com o avanço da tecnologia, as empresas precisam se adequar às mudanças que ocorrem em diversas áreas. O mercado está mais competitivo, e as empresas precisam se adaptar. A facilidade de acesso às informações também influenciou nesse cenário. Por isso, as empresas estão reavaliando seus processos e buscando novas estratégias para ...
Testes integrados no Recrutamento e Seleção: importância, como funciona e tipos de testes
Cada contratação é, sem dúvidas, uma decisão estratégica com potencial para impactar significativamente o sucesso de uma empresa. Montar uma equipe de alta qualidade não apenas impulsiona a produtividade e a eficiência operacional, mas também molda a cultura organizacional e impulsiona o crescimento do negócio. A seleção de candidatos é, portanto, ...