Segundo dados do Ministério do Trabalho, as mulheres recebem 19,4% a menos que os homens no Brasil, com uma remuneração média de R$4.472.

Os dados também apontam uma disparidade quando o recorte é feito por raça/cor. Mesmo que maioria no mercado de trabalho – 2.987.559 vínculos, 16,9% do total -, mulheres negras têm a renda mais baixa, com uma média de R$3.040,89.

Esse cenário apresentado foi constatado a partir dos relatórios da Lei da Igualdade Salarial, nº 14.611/2023, sancionada no dia 04 de julho de 2023, com o objetivo de mitigar as desigualdades salariais no país.  

A nova sanção obriga que as empresas com 100 ou mais colaboradores divulguem, semestralmente, em março e setembro, relatórios com informações de transparência e equidade salarial.

O que é transparência salarial?

A transparência salarial refere-se à prática de divulgar informações sobre a política de cargos e salários dentro de uma organização, o que pode incluir os critérios remuneratórios, critérios de avaliação para aumentos e bônus, perspectiva de carreira e as faixas salariais.

Essa prática tem como objetivo principal criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, onde todos os colaboradores tenham clareza sobre como são recompensados pela sua atuação.

Benefícios da transparência salarial

Implementar a transparência salarial pode trazer vários benefícios para uma empresa, como aumentar a confiança entre os funcionários e a administração, pois os colaboradores saberão que estão sendo tratados de maneira justa.

Essa prática também ajuda a definir critérios claros e objetivos para as políticas salariais, além de uma série de outras vantagens, como:

Promoção da equidade salarial

A transparência permite identificar e eliminar disparidades salariais injustificáveis entre diferentes grupos de colaboradores, combatendo a discriminação por gênero, raça, etnia ou qualquer outro fator irrelevante para a função exercida, promovendo a equidade salarial;

Confiança e engajamento

Quando os colaboradores compreendem os critérios que definem seus salários, a confiança na empresa aumenta, elevando o engajamento e a produtividade, com um impacto significativo em um clima organizacional mais positivo e colaborativo;

Retenção de talentos

Colaboradores que se sentem recompensados de forma justa tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento e seleção. A transparência salarial também contribui para a construção de uma cultura de valorização dos talentos, tornando a empresa mais atrativa;

Reputação, ESG e responsabilidade social

Empresas que demonstram compromisso com a equidade através da transparência salarial conquistam uma reputação no mercado, atraindo clientes, parceiros e novos talentos. A imagem positiva da empresa se consolida como referência em ESG, ética e responsabilidade social;

Evitar aplicações de multa

a Lei da Igualdade Salarial prevê a criação de canais de comunicação exclusivos para denúncias de discriminação salarial e a multa corresponde ao valor dos novos salários devido à pessoa colaboradora discriminada.

Assista também ao webinar sobre igualdade salarial e critérios remuneratórios: 

Como aplicar a transparência salarial? Veja 3 ações práticas

A aplicação da transparência salarial exige um compromisso genuíno por parte das áreas de relações trabalhistas e remuneração, assim como de lideranças do negócio, na adoção de medidas concretas.

Confira 3 ações práticas que podem para promover a transparência salarial:

Políticas de remuneração claras

As políticas de remuneração da empresa devem ser claras, objetivas e facilmente acessíveis a todos os colaboradores. Critérios como cargo, função, experiência e desempenho devem ser explicitamente definidos para garantir a justiça e a coerência na definição dos salários;

Canais de comunicação abertos e acessíveis

Canais de comunicação interna eficazes devem ser criados para que os colaboradores possam tirar dúvidas, apresentar sugestões e solicitar informações sobre a política de remuneração da empresa, que deve garantir que esses canais sejam acessíveis, transparentes e receptivos às demandas dos colaboradores;

Capacitação para Gestores

As lideranças precisam ser capacitadas e conscientizadas sobre a importância da transparência salarial e seus benefícios para a empresa e para os colaboradores, para que sejam promotores das medidas.

 Como avaliar a transparência salarial?  

 Há boas práticas que podem contribuir para o entendimento interno da transparência salarial por parte das áreas de RH e gestão de negócios, como:  

• Pesquisas de mercado: permitem comparar os salários da empresa com os do mercado, fornecendo insights para ajustes e melhorias;
• Auditorias: auditorias salariais internas identificam e propõem ações que eliminam as disparidades salariais injustificáveis, garantindo a equidade dentro da empresa; 
• Tecnologia: a tecnologia também é uma forte aliada na promoção da transparência salarial, uma vez que softwares de gestão de remuneração ajudam a organização a definir as políticas salariais, além de fornecerem dados e análises que apoiam a tomada de decisões, possibilitando também que a remuneração esteja alinhada com o mercado.  

Transparência Salarial: como um Sistema de Gestão de Remuneração pode ajudar?  

 A Solução de Gestão de Remuneração | Senior HCM promove um aumento de produtividade ao RH e a retenção de colaboradores, com uma gestão salarial justa e estratégica, além de impulsionar a transformação digital e garantir a conformidade com as obrigações legais.  

 Confira os principais benefícios da solução da Senior para a gestão salarial do negócio:   

• Eficiência na análise de remuneração: a tecnologia facilita a tomada de decisões, com dashboards e analytics que garantam mais assertividade, através de uma visão clara e precisa das políticas salariais e dos critérios de remuneração — com isso, é possível extrair dados e avaliar a transparência e equidade salarial de forma rápida e fácil; 
• Retenção de colaboradores: a solução possui um recurso para celebrar promoções e aumentos, como cartas de reconhecimentos customizáveis, que podem ser enviadas para os colaboradores;  
• Praticidade e mais tempo para o RH:  é possível automatizar os processos de solicitação, aprovação, validação e efetivação de propostas para troca de cargos e/ou salários. Tudo isso, com segurança, agilidade e eficiência e, se necessário, adequando-se a equidade salarial;  
• Centralização das informações: dossiê completo do colaborador, com informações da avaliação de competências, feedbacks recebidos, histórico salarial e entre outros, que influenciam no processo e permitem uma tomada de decisão mais assertiva; 
• Fácil exportação das informações: o sistema proporciona a exportação de informações gerais das propostas e movimentações dos colaboradores, com a possibilidade de uma visão gerencial personalizável. 

Conclusão

A transparência salarial é, sem dúvidas, fundamental para a construção de uma organização mais equânime. Através da clareza e transparência nos planos de carreira e informações salariais é que as empresas podem manter o bem-estar e garantem que seus colaboradores recebam uma remuneração compatíveis com suas funções, responsabilidades e desempenho, independentemente de seu recorte social.

A tecnologia é uma aliada dos RHs e gestores de negócio neste contexto, uma vez que contribui com a identificação de disparidades remuneratórias no negócio, além de auxiliar na atuação e sustentação da transparência e equidade salarial. 

Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!

Fonte: Senior Sistemas