Salários competitivos e atrativos são importantes na hora de atrair e reter talentos. Entenda, como a pesquisa salarial pode ajudar sua empresa neste momento!

A pesquisa salarial é uma importante ferramenta para o RH de uma empresa. Na prática, ela norteia a tomada de decisões relacionadas à remuneração e ao plano de cargos e salários. 

Sendo assim, a partir de uma pesquisa salarial consistente, os executivos e profissionais de RH podem avaliar os salários e benefícios, buscando melhorias e atualizações, para aumentar a percepção de valor, a satisfação e a retenção dos colaboradores.  

Sabendo disso, neste artigo, apresentamos o conceito, a importância e como elaborar uma pesquisa salarial completa, abrangente e eficaz.  

O que é uma pesquisa salarial?

A pesquisa salarial consiste no processo de coleta e análise de informações sobre as remunerações pagas aos colaboradores de diferentes setores da empresa. Ela permite compreender as principais tendências salariais atuais e comparar a remuneração de um cargo específico com o valor praticado no mercado. 

Por meio dessa análise, a empresa consegue construir uma estrutura salarial justa e competitiva. Além disso, com o auxílio dessa base de dados, os profissionais do RH podem negociar melhores condições de trabalho e benefícios salariais, fornecendo mais atrativos na hora de atrair e reter talentos.

Por que realizar uma pesquisa salarial na sua empresa? 

Diante do cenário atual, cada vez mais competitivo, manter profissionais talentosos, qualificados e engajados é um grande desafio para as empresas.  

Por isso, adotar a pesquisa salarial é tão importante. A ferramenta fornece indicadores de RH e dados essenciais para a criação de estratégias de remuneração, que ajudam a superar os principais desafios do mercado de trabalho. 

Além disso, a pesquisa salarial contribui para: 

• Estabelecer uma remuneração justa: em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as expectativas salariais mudam constantemente. Compreender o cenário atual e oferecer salários justos e atrativos é essencial para a retenção dos colaboradores. 
• Manter a competitividade salarial: conhecer as remunerações praticadas no mercado permite que a empresa esteja um passo à frente. Assim, ela pode oferecer salários atrativos, que contribuem para a aproximação de novos talentos. 
• Motivar e engajar os colaboradores: conforme dados da pesquisa Zippia, um dos motivos de pedido de demissão mais comuns é a remuneração baixa. Portanto, a oferta de salários atrativos e condizentes com o mercado é a melhor maneira de mostrar aos colaboradores que a empresa os valoriza. Uma remuneração justa ajuda a motivar e engajar a força de trabalho. 
• Auxiliar no planejamento financeiro: por meio da pesquisa salarial, a companhia pode antecipar os gastos com pessoal e ajustar a estratégia financeira de acordo, garantindo um equilíbrio nas contas. 
• Garantir a conformidade legal: a pesquisa salarial ajuda a garantir o compliance com as leis trabalhistas e regulatórias relacionadas à política salarial.

Quais são os principais benefícios de realizar uma pesquisa salarial? 

Como falamos antes, com o auxílio da pesquisa salarial, a empresa tem condições de estabelecer remunerações justas, que acompanham a movimentação do mercado. Na prática, o uso desta ferramenta permite criar um plano de remuneração bem estruturado.

Os dados coletados são analisados, orientando a definição de salários e benefícios flexíveis, em consonância com a realidade da empresa e considerando as expectativas dos profissionais. 

Além disso, a política salarial traz outros benefícios, como: 

Melhora a atração e retenção de talentos 

Profissionais bem remunerados se sentem mais valorizados, e com isso estão mais propensos a permanecer na empresa. Além disso, salários justos e condizentes com o trabalho exercido contribuem para a satisfação geral no trabalho e podem ajudar a reduzir o índice de rotatividade. 

Aperfeiçoa a estrutura salarial 

Com auxílio da pesquisa salarial, o RH pode construir uma estrutura de remuneração coesa e alinhada com o mercado. 

Contribui para o bem-estar dos colaboradores 

O profissional que se sente valorizado, por meio de benefícios salariais, tende a estar mais satisfeito dentro do ambiente de trabalho.  

Isso impacta diretamente no bem-estar do colaborador, porque promove mais estabilidade e segurança, reduzindo o estresse e a ansiedade relacionados a questões financeiras.  

Melhora a reputação da empresa 

A imagem de uma organização está ligada a alguns fatores. Um deles é a percepção dos colaboradores: como eles se sentem ao fazer parte da empresa. Ou seja, a maneira como a empresa se posiciona aos olhos do colaborador influencia diretamente em sua reputação. 

Portanto, por meio de uma análise de pesquisa salarial, o RH consegue oferecer remuneração justa, permitindo que a empresa se destaque da concorrência. Assim, a marca empregadora se torna uma referência na hora de atrair novos talentos.

Como fazer a coleta de dados para uma pesquisa salarial? 

Com o auxílio da pesquisa salarial, o RH ganha uma aliada na hora de fazer a gestão de remuneração dos colaboradores, definindo o salário e os benefícios para cada cargo. Tudo isso, é claro, considerando os valores de mercado. 

Mas, afinal, como fazer uma pesquisa salarial de maneira correta? 

Abaixo, apresentamos um breve passo a passo. Confira:  

#1 Defina o escopo 

Primeiro, é fundamental que os profissionais do RH definam o foco da pesquisa. Ou seja, é preciso estabelecer o objeto da análise, como: setor específico, função a ser exercida ou até mesmo a região geográfica. 

Por exemplo, se a busca é focada em informações sobre o cargo de analista de sistemas, será útil limitar a pesquisa a empresas de tecnologia da sua região.  Tendo a localização como base, é possível compreender o salário para essa função. 

Entretanto, não se esqueça de coletar outros dados importantes, como: 

• Faixas salariais; 
• Salário inicial; 
• Bonificações; 
• Qualificações; 
• Horas de trabalho. 

#2 Escolha fontes confiáveis 

A qualidade dos dados coletados influencia diretamente na pesquisa salarial. Portanto, escolha fontes seguras e confiáveis. Você pode utilizar os seguintes meios: 

• Plataformas de emprego: existem sites que fornecem dados relacionados a salário e benefícios fornecidos pelos próprios profissionais. 
• Relatórios de consultoria de RH: publicados anualmente, eles fornecem insights valiosos sobre tendências salariais em diferentes setores. 
• Pesquisa integrada à plataforma de RH: utilizar uma solução inteligente que integra automaticamente com os dados da empresa facilita o preenchimento das informações morosas de uma pesquisa salarial tradicional, como a Pesquisa Salarial do sistema de Gestão de Remuneração da Senior. Com esse recurso, ainda é possível consultar mensalmente os dados da pesquisa salarial e fazer a gestão do custo organizacional com mais eficiência.   

#3 Reúna dados 

A pesquisa salarial deve ser feita de modo abrangente. Por isso, é essencial reunir dados como: 

• Salário base; 
• Benefícios corporativos adicionais; 
• Bônus e comissões; 
• Atividades realizadas; 
• Carga horária. 

No entanto, vale ressaltar que outras informações sempre devem ser consideradas na estrutura salarial de um cargo, por exemplo, a experiência profissional, qualificações e formações. 

#4 Analise os dados 

Feita a coleta de todos os dados essenciais à pesquisa, o próximo passo é organizá-los em tabelas e gráficos. Dessa forma, a visualização e interpretação dos dados fica mais clara. 

#5 Comparações e benchmarking 

Realizar um comparativo de salários com as informações coletadas ajuda a entender a posição da empresa no mercado. Sendo assim, adotar uma ferramenta de   salarial – como um complemento à pesquisa salarial – ajuda a verificar se a remuneração oferecida é competitiva.

O que é benchmark salarial? 

É uma ferramenta personalizada que permite a comparação dos pacotes de remuneração da sua empresa, com os valores de mercado. 

Como utilizar os resultados da pesquisa salarial, na prática? 

Os resultados da pesquisa salarial podem ser utilizados de diferentes maneiras, como: 

• Ajustar salários: a base de dados obtida por meio da pesquisa salarial ajuda a compreender os valores praticados no mercado de trabalho. Assim, é possível ajustar as remunerações corretamente. 
• Desenvolver políticas de remuneração: com as informações da pesquisa salarial, o RH pode construir uma política de remuneração coerente, justa e alinhada com as boas práticas do mercado e as expectativas dos profissionais.  
• Negociar com os colaboradores: por meio dos dados, a empresa pode justificar o aumento salarial ou a aplicação de bônus, na hora de negociar com os trabalhadores. 
• Planejar carreiras: a pesquisa salarial fornece dados para que o RH ajude os profissionais a entenderem as perspectivas salariais e de carreira dentro da empresa.

Pesquisa salarial: erros comuns e como evitá-los 

Na hora de realizar a pesquisa salarial, é essencial evitar alguns erros, como: 

• Usar dados limitados ou desatualizados: explorar amostras de dados pequenas pode distorcer a análise. Por isso, é essencial buscar informações em diferentes fontes, uma vez que elas podem fornecer uma visão mais ampla do mercado. Além disso, atualizar a base de dados constantemente é fundamental, já que o mercado sofre alterações constantemente. 
• Ignorar benefícios e incentivos: isso pode levar a uma análise incompleta, afetando a construção de uma remuneração adequada e justa ao profissional. Portanto, lembre-se de considerar todos os componentes que complementam a remuneração, e tornam o salário ainda mais competitivo. 
• Desconsiderar a região geográfica: os valores dos salários podem variar em diferentes regiões. Sabendo disso, para que a remuneração seja elaborada de maneira justa, sempre considere o contexto geográfico. 
• Desconsiderar a experiência e formação: as qualificações de um profissional são essenciais, independente do cargo exercido. Afinal, é por meio deste conhecimento e/ou experiência que ele pode contribuir para o crescimento da empresa. Sendo assim, na hora de elaborar a estrutura salarial é importante considerar tudo isso.

Como a tecnologia pode facilitar a realização de pesquisas salariais 

A pesquisa salarial é uma ferramenta essencial para compreender o mercado de trabalho, que está cada vez mais dinâmico. Portanto, ao realizar uma análise cuidadosa, evitando erros comuns, o RH pode obter insights valiosos sobre a remuneração e benefícios oferecidos aos colaboradores. 

Para otimizar ainda mais esta análise de dados, sua empresa pode contar com o apoio da tecnologia. A solução de gestão de remuneração da Senior conta agora com um novo recurso: a Pesquisa Salarial integrada com a plataforma, que otimiza em até 80% o preenchimento de pesquisas salariais. Descubra como podemos ajudar seu RH a obter dados precisos e a criar uma estrutura salarial competitiva.

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Fonte: Senior Sistemas