Promoção de cargo: como estruturar esse processo
A promoção de cargo representa um momento de reconhecimento, mas também de grande responsabilidade para o RH e para a liderança. Promover um colaborador vai além de apenas mudar o título e ajustar o salário conforme a tabela salarial, envolve estabelecer critérios claros, uma avaliação de desempenho estruturada e o alinhamento com os objetivos ...
Turnover: o que é, como calcular e reduzir na sua empresa
O turnover, ou rotatividade funcionários, é um dos principais desafios enfrentados pelas áreas de RH. Entenda neste artigo tudo sobre o assunto. Mais do que uma troca de colaboradores, o turnover é um indicador da aderência da cultura organizacional, da qualidade da gestão de pessoas e da capacidade da empresa na retenção de ...
Burnout: o que é, causas, impactos e como o RH pode prevenir
A preocupação com a saúde mental nas organizações nunca foi tão urgente. Entre os desafios mais recorrentes no ambiente de trabalho, está a síndrome de burnout. Dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho de 2023 mostraram que aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com o burnout, reconhecido como doença ocupacional pela OMS ...
Carta de promoção: como fazer e modelos prontos
A promoção de um colaborador é um passo importante na sua trajetória e a carta de promoção é uma forma eficaz de valorizar esse momento. Mais do que um documento formal, a carta de promoção contribui para a experiência do colaborador e garante alinhamento com o plano de cargos e salários da empresa. Neste artigo, você ...
IA generativa no RH: aplicação prática e como usar
A IA generativa no RH está redefinindo processos, criando conteúdos e experiências personalizadas e apoiando líderes em decisões estratégicas. Ao contrário da inteligência artificial tradicional, que atua com base em regras fixas e automações pré-programadas, a IA generativa é capaz de produzir mais e isso significa um RH ágil e inteligente. Neste artigo, você vai entender ...
Transparência Salarial: o que é, benefícios e como aplicar
Segundo dados do Ministério do Trabalho, as mulheres recebem 19,4% a menos que os homens no Brasil, com uma remuneração média de R$4.472. Os dados também apontam uma disparidade quando o recorte é feito por raça/cor. Mesmo que maioria no mercado de trabalho – 2.987.559 vínculos, 16,9% do total -, mulheres negras têm ...
Rotatividade de funcionários: quais as principais causas e impactos?
A rotatividade de funcionários é uma das maiores preocupações para o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Segundo um levantamento realizado pela Robert Half, com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil lidera o ranking de turnover no mundo todo. O estudo aponta ainda que o ...
Avaliação de desempenho RH: conheça os principais tipos e como implementar
O papel de um líder exige gerenciar várias coisas simultaneamente, mantendo o equilíbrio sob controle, motivando e compensando seus colaboradores. Como gestor, é preciso acompanhar de perto todos os aspectos relacionados à equipe e ao plano de trabalho. Neste contexto, em primeiro lugar, é importante estabelecer a harmonia entre os profissionais, ...
Reskilling e Upskilling: O que são, diferenças e o papel do RH
Segundo uma pesquisa do World Forum Economic, pelo menos 50% dos profissionais precisarão de novos treinamentos até 2025 e 40% das habilidades de hoje devem mudar nos próximos 5 anos. Isso porque, o mercado de trabalho está cada vez mais inconstante e com mudanças comportamentais e tecnológicas. Neste cenário, é que ...
Dia do Profissional de RH e a importância da gestão de pessoas
No dia 3 de junho, celebra-se o Dia do Profissional de RH. A data é usada para reconhecer o impacto positivo que os profissionais de RH têm na gestão do capital humano. E para celebrar e reconhecer trabalho destes profissionais, preparamos uma série de iniciativas. Confira! No dia 3 de junho, ...