Contrato de trabalho temporário: quando usar, vantagens e boas práticas para o RH
Entenda como o contrato de trabalho temporário pode ser vantajoso para ganhar flexibilidade e reduzir custos e aprenda a conduzir este tipo de recrutamento. Toda empresa precisa lidar com demandas que variam conforme a época do ano, projetos específicos ou situações imprevistas, de acordo com as particularidades de cada negócio. Nas ...
Habilidades para 2026: o que o RH precisa desenvolver agora para preparar as equipes do futuro
Descubra quais serão as habilidades para 2026, por que elas estão mudando tão rápido e como o RH pode desenvolver competências essenciais com estratégia. O mundo corporativo nunca mudou tão rápido. IA generativa, automação de processos, novos modelos de trabalho, sobrecarga de informações e mudanças nas expectativas profissionais redefinem o que significa ...
Recrutamento e seleção por competências: como contratar talentos mais estratégicos
Entenda o que é recrutamento e seleção por competências, seus benefícios, como aplicar a metodologia e a tecnologia apoia contratações mais estratégicas. O recrutamento e seleção por competências se tornou uma das abordagens mais eficazes para empresas que buscam formar equipes de alto desempenho, reduzir erros de contratação e fortalecer a cultura ...
Cultura organizacional e desenvolvimento de talentos: como alinhar objetivos
O desenvolvimento de talentos contribui para o engajamento, a retenção e os resultados nas empresas. Confira estratégias, práticas e tendências para o RH. O desenvolvimento de talentos nas empresas se trata do conjunto de práticas, processos e estratégias que buscam identificar, nutrir e potencializar as habilidades dos colaboradores, alinhando seus objetivos ...
Trilhas de aprendizagem: guia prático para potencializar o desenvolvimento corporativo
Aprenda mais sobre as trilhas de aprendizagem, seus conceitos e benefícios e como o RH pode implementar nas empresas para desenvolver competências. A velocidade do mundo corporativo exige que as empresas invistam no desenvolvimento – e na retenção – de talentos. Nesse cenário, as trilhas de aprendizagem se consolidam como uma ...
Contrato de trabalho: o que é, tipos e importância para o RH
Entenda o que é um contrato de trabalho, seus tipos e cláusulas essenciais. Veja como a tecnologia digitaliza contratações com segurança e eficiência. O contrato de trabalho é um instrumento que oficializa a relação entre empregador e colaborador, adquirindo o papel de base jurídica que garante direitos, define os deveres e ...
Downgrade de carreira: o que é, quando fazer e qual é o papel do RH?
Entenda como dar um passo atrás na carreira pode ser estratégico em determinadas situações na jornada profissional. O crescimento profissional foi, durante muito tempo, sinônimo de subir degraus ao conquistar cargos mais altos, assumir novas responsabilidades e aumentar a remuneração. No entanto, o cenário do trabalho mudou, e com ele, o ...
Melhores práticas de marketing de recrutamento para a atração de talentos
Como atrair os melhores talentos para compor o time da empresa sem perder para a concorrência? Essa é a dúvida e o desafio de muitos profissionais do setor de RH, e a resposta pode estar no marketing de recrutamento. Mais de 8 a cada dez recrutadores (81%) indicam dificuldades na ...
Como a plataforma de recrutamento e seleção pode melhorar sua estratégia de RH
No cenário atual do RH, quando agilidade, assertividade e experiência do candidato são pilares de sucesso, contar com uma plataforma de recrutamento e seleção se tornou uma necessidade para empresas que desejam atrair os melhores talentos e otimizar a performance do setor. No cenário atual do RH, quando agilidade, assertividade e experiência ...
Promoção de cargo: como estruturar esse processo
A promoção de cargo representa um momento de reconhecimento, mas também de grande responsabilidade para o RH e para a liderança. Promover um colaborador vai além de apenas mudar o título e ajustar o salário conforme a tabela salarial, envolve estabelecer critérios claros, uma avaliação de desempenho estruturada e o alinhamento com os objetivos ...