O que é Onboarding?
A palavra Onboarding, na língua inglesa, pode ser traduzida como “embarcando”. Trata-se de uma série de processos pelo quais os novos colaboradores passam ao serem admitidos por uma organização, a fim de promover a socialização deste novo colaborador com os processos, procedimentos e a cultura da organizacional. O processo de Onboarding ...
eSocial: empenho e contribuição levam ao sucesso
Unimed Prudente conta como vem superando os desafios do eSocial com apoio da Senior. Implantada em 2017, a solução de eSocial da Senior na Unimed Prudente vem movimentando as equipes da empresa em prol da adaptação do processo e integração/centralização das informações diante de vários sistemas, assim como para atender as demandas dos colaboradores aos cooperados. “O processo de adaptação está sendo ...
Senior é Top5 de RH pela 16ª vez
Apuração da primeira fase de votação do prêmio, que envolve o mercado de RH em âmbito nacional e seus profissionais de todos os cargos, classificou a Senior como das cinco marcas mais lembradas na categoria TECNOLOGIA PARA GESTÃO DE RH. Mais importante e prestigiosa premiação do mercado de Recursos Humanos brasileiro, o TOP OF ...
A Transformação Digital, a cultura e o engajamento das pessoas
O tsunami de mudanças tecnológicas que estamos vivendo, impactam não apenas nossos hábitos, como também o dia a dia das organizações. As novas tecnologias fazem parte do nosso cotidiano – em alguns casos – de forma tão sutil, que as absorvemos sem nos darmos conta. Em outros, envolvem alterações significativas ...
Agile no RH: Oportunidade ou ameaça?
Muito mais que uma metodologia, a agilidade é uma cultura, uma nova forma de pensar e agir. Por conta disso, não basta somente aplicar um ou outro método ágil para conseguir obter os resultados prometidos, deve-se de fato encarar uma mudança de mindset, incentivar a área e a organização a respirar novos conceitos e ...
eSocial tem prazo adiado para 2018
Com o prazo para 1º de setembro de 2016, o eSocial teve prorrogação anunciada em 30 de agosto, com a publicação no Diário Oficial. A Resolução nº 2 estabelece novo prazo para 2018, conforme Art. 2º (abaixo) sobre o início da obrigatoriedade de utilização do eSocial. I – em 1º de ...
Tendências de Capital Humano 2016: a nova organização, um novo modelo
As inovações do mundo digital têm influenciado e modificado substancialmente as estratégias de gestão de talentos nas empresas. Essa é a principal conclusão do estudo “Tendências Globais de Capital Humano 2016: A Nova Organização — conceitualmente diferente”, realizado pela Deloitte, que aponta as dez tendências para a área de RH no ...
RH digital: é possível descentralizar e integrar a gestão de pessoas ao mesmo tempo
O papel da área de Gestão de Pessoas é administrar e gerir o capital humano da empresa: as pessoas. Dentre outras funções operacionais, a área deve garantir que o desenvolvimento de tarefas evolua com colaboradores motivados e conectados aos propósitos da organização. Para isso, precisam identificar e resolver conflitos, cuidar da ...
Elaine Saad, presidente da ABRH, fala sobre os desafios do Conarh 2016
Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas reúne especialistas para discutir práticas inovadoras. Entre os dias 15 e 18 de Agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, com o tema: “Gestão que inspira pessoas que conquistam”, acontece mais uma edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH. Elaine Saad, presidente ...
eSocial será prorrogado em aproximadamente um ano em relação ao cronograma atual!
Diante de várias informações desencontradas, observadas principalmente nas redes sociais, sobre o atual momento do eSocial e os próximos passos do projeto, onde se observam comentários sobre um possível adiamento nos prazos de implantação e, também, sobre a divulgação, em breve, de um novo manual do eSocial, a RHevista RH ...