Meta descrição: Os casos de transtornos mentais cresceram no país, e é uma das principais causas para o afastamento de profissionais. Entenda a importância da saúde mental de empresas para o RH!
O Brasil é o país mais ansioso do mundo e o quinto mais depressivo. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 5,8% da população brasileira sofre com a depressão – um total de 11,5 milhões de casos. O país fica atrás apenas dos Estados Unidos, que registrou 5,9%. Diante deste cenário, debater a saúde mental nas empresas é essencial.
Mas, afinal, o que o RH tem a ver com isso?
A saúde mental tem se tornado um tema recorrente de debates em diferentes setores, incluindo o da indústria. Isso porque os transtornos mentais têm ligação direta com a baixa produtividade, afastamento ou até mesmo o desligamento voluntário de colaboradores.
Segundo o Boletim Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade, indica que os transtornos mentais são a terceira principal causa de afastamentos no meio corporativo. Nesse sentido, garantir a saúde mental dos profissionais da empresa tem se tornado cada vez mais importante, uma vez que elas afetam não somente o colaborador como também a organização.
Entenda, neste artigo, a importância da saúde mental nas empresas. Saiba como o setor de Recursos Humanos pode se preparar para superar este desafio, contribuindo para prevenir os transtornos decorrentes do trabalho.
Saúde mental nas empresas: como é o atual quadro do país?
O termo saúde mental é usado para definir a forma como o indivíduo corresponde às exigências, mudanças, desafios e ao modo como organiza suas ideias e emoções. No entanto, quando uma pessoa passa por situações de estresse ou não consegue lidar com adversidades, sua saúde mental pode ser comprometida.
Segundo o estudo “Um olhar aprofundado sobre saúde mental nas organizações brasileiras”, conduzido pela Vittude, estima-se que 33% dos colaboradores sofrem com algum transtorno mental severo (ansiedade, estresse e depressão).
O estudo revelou, ainda, que 14% dos entrevistados apresentaram níveis severos de ansiedade, 9% de depressão e os outros 9% foram diagnosticados com estresse crônico.
São diversos os fatores que colocam em risco a saúde mental dos colaboradores dentro do ambiente corporativo, como:
- Assédio moral;
- Altas cargas de trabalho;
- Estímulo à competitividade;
- Cobrança excessiva para alcance de metas;
- Clima organizacional estressante;
- Problemas de comunicação e gestão ineficiente;
- Baixa flexibilidade.
Estes são apenas alguns dos exemplos de situações que podem conduzir o colaborador a transtornos comuns, como estresse, ansiedade e depressão. Outra doença comum é a Síndrome de Burnout, que atinge aproximadamente 30% dos brasileiros.
A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional provocada pelo esgotamento profissional, um transtorno causado por exaustão extrema, ocasionados por situações desgastantes. Normalmente, ocorre devido às condições de trabalho extenuantes.
Saúde mental de empresas: qual o papel do RH?
O RH tem um importante papel na hora de cuidar da saúde mental dos colaboradores. Isso porque o trabalho do departamento é mais do que apenas recrutar, selecionar, contratar e gerenciar a folha de pagamento.
O setor é um dos responsáveis em garantir que os profissionais atinjam bons níveis de produtividade e desempenho, e principalmente, fornecer um bom ambiente de trabalho para todos.
Conscientização interna
Saúde mental ainda é uma pauta difícil para algumas pessoas, que têm receio de falar abertamente sobre o tema. Muitas vezes, esta dificuldade se deve porque esse é um tema sensível, motivo de julgamento por outras pessoas.
Portanto, é extremamente importante conscientizar os colaboradores sobre os problemas de saúde mental e as formas de preveni-los. Isso porque se não tratados corretamente os transtornos podem afetar o estado da saúde mental e física, agravando-os ainda mais os sintomas.
O RH pode investir em palestras sobre o tema, trazendo profissionais especializados. Esse tipo de ação é importante para criar um ambiente organizacional seguro no qual os colaboradores se sintam à vontade para começar a falar abertamente sobre a saúde mental.
Criação de programas internos
A empresa pode e deve investir em ações voltadas para engajar, motivar e incentivar os colaboradores. Quando bem aplicados, os programas internos podem contribuir para o aumento da produtividade e melhora do clima organizacional.
Eles podem ser desenvolvidos com base em três premissas, como:
- Reconhecimento organizacional: consiste na valorização do profissional ou de condutas que beneficiam a empresa. Ele pode ser realizado por meio do reconhecimento público (mídias sociais, comunicados à imprensa, mural dos colaboradores, entre outros) ou privado (e-mail personalizado, reunião, entrega de presentes, entre outras).
- Motivação individual: pautado na criação de atividades voltadas a motivar os colaboradores, a fim de auxiliá-los a crescer junto à companhia. Isso pode ser realizado por meio da definição de metas e objetivos, desenvolvimento de plano de carreira, oferta de cursos de capacitação, cultura de feedbacks positiva, entre outros.
- Aplicação de recompensas: possibilita reconhecer e gratificar o colaborador pela sua entrega no ambiente de trabalho. É possível fazer isso por meio da medição do desempenho do profissional. As recompensas podem ser ofertadas na forma de bônus financeiros, folgas extras, promoções, entre outros.
Além disso, a empresa pode, ainda, desenvolver ambientes voltados para a prática de atividade física regular, aulas de ioga, entre outros, para auxiliar o profissional a concentrar sua energia em exercícios para aliviar o estresse.
Capacitação de lideranças
Os líderes têm um importante papel na condução das equipes. Por isso, é importante que eles acompanhem de perto o time e forneçam feedbacks regularmente.
Os feedbacks permitem apontar possíveis melhorias para direcionar o desenvolvimento e a qualidade das entregas do profissional. Contudo, é importante observar o modo como isso é feito. Isso porque cobranças excessivas podem gerar estresse nos colaboradores.
Outro ponto importante é praticar o olhar atento sobre o comportamento e o estado de saúde mental, física e emocional dos profissionais. Alguns sintomas podem ser aparentes, como desmotivação, cansaço, estresse, irritabilidade, baixa produtividade, entre outros.
Realização de pesquisas internas
As pesquisas de clima organizacional fornecem uma compreensão sobre como os colaboradores se adaptam à empresa.
Com os dados em mãos, a liderança consegue ter insights e compreender pontos que podem ser melhorados para no ambiente, contribuindo para a qualidade de vida do profissional no espaço corporativo.
Por que é importante para o RH pensar na saúde mental de empresas?
A saúde mental deve ser uma das preocupações do RH. Isso porque as crises de ansiedade, estresse e aumento no número de pessoas depressivas afetam diretamente as empresas.
O ambiente corporativo não é feito apenas do capital financeiro, mas também do recurso humano, o principal ativo da organização. Afinal, é o time que trabalha para conduzir a empresa ao sucesso.
Portanto, é fundamental que o RH adote medidas preventivas e fale sobre o tema. Isso auxilia na criação de um bom clima organizacional e contribui para a promoção do bem-estar dos profissionais. Além disso, proteger e promover a saúde mental dos profissionais pode reduzir os índices de absenteísmo, taxas de turnover, desligamentos voluntários e afastamentos. Ou seja, a empresa só tem a ganhar.
Dica extra
Realizar uma pesquisa de clima organizacional pode ser uma boa forma de avaliar os feedbacks internos, transformando em insights valiosos para ampliar o bem-estar dos colaboradores. Para te apoiar nessa iniciativa, você pode contar com o Moods, uma ferramenta que promove de forma rápida e sigilosa um espaço para o colaborador se engajar e expor seus reais sentimentos sobre o clima da organização.
Para saber mais sobre essa solução, acesse o nosso site ou entre em contato conosco! Nós estamos a postos para ajudar!
Fonte: Senior Sistemas