Cartão de benefícios: tipos, como funciona e legislação
O cartão de benefícios é uma solução moderna que facilita a gestão de auxílios e melhora a experiência dos colaboradores. Cada vez mais presente nas estratégias de gestão de pessoas, esse cartão permite que empresas centralizem diferentes auxílios, como alimentação, transporte, saúde e educação, em um único meio de pagamento, oferecendo mais ...
Inteligência Artificial no RH: por onde começar?
Muito se fala sobre Inteligência Artificial no RH, mas pouco se mostra como aplicá-la de forma prática e estratégica. Enquanto a IA ainda é vista por muitos como uma promessa distante ou futura, ela já vem transformando processos fundamentais da gestão de pessoas hoje, no presente. Neste conteúdo, você vai entender como ...
Gestão de talentos: saiba como desenvolver, engajar e reter colaboradores
A gestão de talentos é muito mais do que atrair bons profissionais — é a chave para desenvolver, engajar e reter os melhores talentos. Contratar o profissional certo é apenas o começo. Para que ele se mantenha motivado e contribua de forma consistente, é essencial que a empresa ofereça uma jornada ...
Divulgação de vagas: como atrair talentos qualificados
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair os candidatos certos é um desafio constante no dia a dia de gestores e recrutadores. Por isso, a divulgação de vagas tornou-se uma ferramenta estratégica, onde cada detalhe conta para atrair talentos qualificados que se alinham com os objetivos e a ...
Admissão e eSocial: como digitalizar e automatizar a declaração
A digitalização do processo de admissão tornou-se essencial para empresas que buscam mais agilidade, segurança e compliance com as exigências do eSocial. Entenda neste artigo a relação entre admissão digital e esocial. Ao adotar uma solução de admissão digital integrada e alinhada com o eSocial, as organizações otimizam o preenchimento de ...
Tabela salarial: o que é e como montar a sua
Para que uma empresa alcance seus objetivos, uma tabela salarial bem estruturada é essencial, pois padroniza salários e busca alinhamento com o mercado. Ao definir critérios transparentes, essa ferramenta se torna um pilar estratégico para a gestão de pessoas, facilitando a organização das faixas salariais e contribuindo para a satisfação e desenvolvimento ...
Demissão humanizada: como desligar de forma humana
A demissão humanizada, tendência na gestão de pessoas, é uma abordagem que destaca o cuidado ao lidar com o desligamento de colaboradores. Ao contrário de um simples processo burocrático, essa prática coloca o respeito a empatia e ética no centro deste momento delicado, garantindo uma experiência de transição que minimize impactos ...
Benchmarking salarial: o que é, como fazer e erros comuns
Salários competitivos e atrativos são importantes na hora de atrair e reter talentos. Entenda, como o benchmarking salarial pode ajudar sua empresa neste momento! O benchmarking salarial é um importante recurso para o RH para as organizações. Isso porque, na prática, ela auxilia a tomada de decisões relacionadas à remuneração e ...
O que é Recrutamento interno, quais as vantagens e como fazer?
Em um cenário onde a retenção de talentos é cada vez mais desafiadora, o recrutamento interno surge como uma solução estratégica essencial. Ao valorizar e promover os colaboradores que já conhecem a cultura da empresa, essa abordagem não só garante a continuidade dos negócios, mas também impulsiona o desenvolvimento da equipe. Mas o ...
Pesquisa salarial: o que é, como fazer e erros comuns
Salários competitivos e atrativos são importantes na hora de atrair e reter talentos. Entenda, como a pesquisa salarial pode ajudar sua empresa neste momento! A pesquisa salarial é uma importante ferramenta para o RH de uma empresa. Na prática, ela norteia a tomada de decisões relacionadas à remuneração e ao plano ...