Escalonamento salarial: o que é e os benefícios para a equidade
No competitivo mundo empresarial de hoje, atrair e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Entre os benefícios do escalonamento salarial, o principal está no reconhecimento e valorização do desempenho diferenciado que o colaborador apresenta, promovendo uma percepção de crescimento e desenvolvimento para o colaborador. E para ...
Recrutamento e seleção: o que é e os benefícios
Com o avanço da tecnologia, as empresas precisam se adequar às mudanças que ocorrem em diversas áreas. O mercado está mais competitivo, e as empresas precisam se adaptar. A facilidade de acesso às informações também influenciou nesse cenário. Por isso, as empresas estão reavaliando seus processos e buscando novas estratégias para ...
Testes integrados no Recrutamento e Seleção: importância, como funciona e tipos de testes
Cada contratação é, sem dúvidas, uma decisão estratégica com potencial para impactar significativamente o sucesso de uma empresa. Montar uma equipe de alta qualidade não apenas impulsiona a produtividade e a eficiência operacional, mas também molda a cultura organizacional e impulsiona o crescimento do negócio. A seleção de candidatos é, portanto, ...
Talent Acquisition: o que é, qual a importância e como funciona?
No setor de recursos humanos, o processo de contratação se tornou um desafio para os recrutadores. Estima-se que 72% dos empregadores têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados. Diante deste cenário, o talent acquisition possui um papel altamente relevante para mudar este quadro. Em resumo, esta é uma estratégia que permite identificar ...
Ponto e processos trabalhistas: entenda como a gestão da jornada é importante
O Brasil é um dos países que mais registra processos trabalhistas. Dados recentes mostram que quase 12 milhões de casos chegaram aos tribunais de Justiça do Trabalho em 2022. Mas, afinal, qual a relação entre o controle ponto e processos trabalhistas? Os números apontam que quatro em cada cinco das ações ...
Equilíbrio Estratégico: Padronização e a Flexibilidade em Grupos Empresariais
Na gestão de grupos empresariais, com suas complexas redes de matrizes e filiais espalhadas por distintos CNPJs, os líderes enfrentam um desafio constante: como alcançar a padronização sem sacrificar a flexibilidade necessária para cada unidade prosperar? Este artigo se dedica a desvendar como a padronização e a flexibilidade podem coexistir ...
Ficha de admissão: como fazer, benefícios e versão digital
A ficha de admissão é um documento fundamental no processo de contratação de funcionários, pois registra as informações do novo colaborador. Entre elas, podemos destacar: Dados pessoais (nome completo, data de nascimento, nacionalidade, RG e CPF, endereço residencial, contatos etc.); Escolaridade; Experiência profissional; Dependentes; Data de admissão; Cargo e salário; Jornada de trabalho; Informações bancárias; Se optou por utilizar ...
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres
A Lei 14.611 de julho de 2023, juntamente com o Decreto 11.795/2023, introduziu a obrigatoriedade do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Este documento visa assegurar e promover a igualdade de remuneração entre homens e mulheres nas empresas brasileiras. O Relatório de Transparência Salarial do 1º semestre de 2024 ...
Avaliação de candidatos: o que é e como fazer?
A avaliação de candidatos é um componente vital no processo de recrutamento e seleção, pois evita erros na contratação de novos colaboradores. Dados recentes mostram que 80% dos empregadores brasileiros revelaram ter dificuldades na hora de encontrar profissionais capacitados para preencher vagas abertas. Imagine, passar horas entrevistando vários candidatos, analisando currículos ...
Reskilling e Upskilling: O que são, diferenças e o papel do RH
Segundo uma pesquisa do World Forum Economic, pelo menos 50% dos profissionais precisarão de novos treinamentos até 2025 e 40% das habilidades de hoje devem mudar nos próximos 5 anos. Isso porque, o mercado de trabalho está cada vez mais inconstante e com mudanças comportamentais e tecnológicas. Neste cenário, é que ...